計時工資計算方法比較及修正

1、第六講第六講 計時工資計算方法比較及修正計時工資計算方法比較及修正 在月薪制下，企業(yè)應(yīng)付職工的計時工資計算在月薪制下，企業(yè)應(yīng)付職工的計時工資計算 方法，至今已使用了半個多世紀(jì)，似乎已經(jīng)科學(xué)方法，至今已使用了半個多世紀(jì)，似乎已經(jīng)科學(xué) 合理、完善無缺了，其實是不科學(xué)的，甚至說是合理、完善無缺了，其實是不科學(xué)的，甚至說是 錯誤的。筆者在上世紀(jì)錯誤的。筆者在上世紀(jì)8080年代就指出，計時工資年代就指出，計時工資 計算方法存在問題，必須改進(jìn)計算方法存在問題，必須改進(jìn) ?？上]有引起人 ?？上]有引起人 們的重視，至今的教科書仍是依舊傳承們的重視，至今的教科書仍是依舊傳承 ，因此有 ，因此有 必要再次提出

2、改進(jìn)意見。必要再次提出改進(jìn)意見。 章道云：改進(jìn)計時工資計算方法的探討，益陽財會，章道云：改進(jìn)計時工資計算方法的探討，益陽財會，19861986年第年第5 5期；期； 馮馮 浩：成本會計理論與實務(wù)，清華大學(xué)出版社浩：成本會計理論與實務(wù)，清華大學(xué)出版社20072007年年1 1月，第月，第5252頁；頁； 一、現(xiàn)行計時工資計算方法及存在的問題一、現(xiàn)行計時工資計算方法及存在的問題 1.1.計時工資計算方法計時工資計算方法 在月新制下，實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的在月新制下，實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的 計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制

3、度計算的。 具體計算過程又因按月計算或按日計算而有所不同。具體計算過程又因按月計算或按日計算而有所不同。 按月計算（簡稱為缺勤扣除法）計時工資時，其計按月計算（簡稱為缺勤扣除法）計時工資時，其計 算公式為：算公式為： 應(yīng)付計時工資月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣缺勤工資應(yīng)付計時工資月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣缺勤工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假、礦工日數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假、礦工日數(shù) 日工資率日工資率+ +病假日數(shù)病假日數(shù)日工資率日工資率扣款比例）扣款比例） 按日計算（簡稱為出勤計算法）計時工資時，其計按日計算（簡稱為出勤計算法）計時工資時，其計 算公式為：算公式為： 應(yīng)付計時工資月出勤日數(shù)應(yīng)付計時工資月出勤日數(shù)日工資率日工資率+ +應(yīng)發(fā)

4、缺勤工資應(yīng)發(fā)缺勤工資 月出勤日數(shù)月出勤日數(shù)日工資率日工資率+ +（病假日數(shù)（病假日數(shù) 日工資率日工資率發(fā)放比例）發(fā)放比例） 以上兩個計算公式中，規(guī)定：以上兩個計算公式中，規(guī)定： （1 1）日工資率可按以下兩種方法計算：）日工資率可按以下兩種方法計算： 每月按固定日數(shù)每月按固定日數(shù)3030天計算。每月按固定天計算。每月按固定3030 天計算，是以全年日歷日數(shù)天計算，是以全年日歷日數(shù)365365天被天被1212月除所得月除所得 的商數(shù)，即：的商數(shù)，即：36536512=30.412=30.4（天），取整數(shù)為（天），取整數(shù)為3030 天。日工資率的計算公式如下：天。日工資率的計算公式如下： 日工資率

5、日工資率= =某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資3030 按照這種方法計算日工資率，不論是大月或按照這種方法計算日工資率，不論是大月或 小月一律按小月一律按3030天計算。天計算。月份內(nèi)的法定休息日和法月份內(nèi)的法定休息日和法 定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的 節(jié)假日也應(yīng)算缺勤，照扣工資。節(jié)假日也應(yīng)算缺勤，照扣工資。 每月按平均每月按平均20.833320.8333天計算。按勞動與社天計算。按勞動與社 會保障部的規(guī)定，全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為會保障部的規(guī)定，全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 20.833320.8333天。它是用全年日歷天數(shù)減去天。它

6、是用全年日歷天數(shù)減去104104個法定個法定 休息日和休息日和1111個法定假日后，除以個法定假日后，除以1212個月所得的商個月所得的商 數(shù)，即數(shù)，即: :（3653651041041111）12=20.833312=20.8333（天）。（天）。 日工資率的計算公式如下：日工資率的計算公式如下： 日工資率日工資率= =某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資20.833320.8333 按照這種方法計算日工資率，不論是大月或按照這種方法計算日工資率，不論是大月或 小月一律按小月一律按20.833320.8333天計算。月份內(nèi)的法定休息天計算。月份內(nèi)的法定休息 日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有

7、的節(jié)日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有的節(jié) 假日也不扣工資。假日也不扣工資。 （2 2）計算缺勤應(yīng)扣工資時，應(yīng)區(qū)別不同情）計算缺勤應(yīng)扣工資時，應(yīng)區(qū)別不同情 況，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對事假和曠工缺況，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對事假和曠工缺 勤，按勤，按100%100%的比例扣發(fā)工資；因工負(fù)傷、探親假、的比例扣發(fā)工資；因工負(fù)傷、探親假、 婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按100%100%全部照發(fā)全部照發(fā) 工資；對病假或非因工負(fù)傷缺勤，應(yīng)根據(jù)勞保條工資；對病假或非因工負(fù)傷缺勤，應(yīng)根據(jù)勞保條 例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長短扣發(fā)一例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長

8、短扣發(fā)一 定比例的工資。其具體規(guī)定如下表：定比例的工資。其具體規(guī)定如下表： 半年以內(nèi)病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)半年以內(nèi)病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡 不滿不滿2 2年年2-42-4年年4-64-6年年6-86-8年年8 8年以上年以上 扣發(fā)比例扣發(fā)比例(%)(%)40 30 20 10 040 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)半年以上病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡 不滿不滿1 11 13 3年年 3 3年以上年以上 扣發(fā)比例扣發(fā)比例(%) 60 50 40(%) 60 50 40 綜上所述，現(xiàn)行計時工資計算方法實綜上所述，現(xiàn)行

9、計時工資計算方法實 際上有四種：際上有四種： 2.2.現(xiàn)行計時工資計算方法存在的問題現(xiàn)行計時工資計算方法存在的問題 上述現(xiàn)行計時工資計算的四種方法，上述現(xiàn)行計時工資計算的四種方法， 都存在問題，甚至說都是錯誤的。為了便都存在問題，甚至說都是錯誤的。為了便 于比較、分析、說明，現(xiàn)舉例如下：于比較、分析、說明，現(xiàn)舉例如下： 某企業(yè)金工車間工人趙立新工齡某企業(yè)金工車間工人趙立新工齡5 5年，年， 月標(biāo)準(zhǔn)工資為月標(biāo)準(zhǔn)工資為12501250元。元。7 7月份出勤月份出勤1818天，星天，星 期休假期休假1010天，事假天，事假1 1天，病假天，病假2 2天。根據(jù)工天。根據(jù)工 齡其病假工資按日工資的齡其病

10、假工資按日工資的80%80%發(fā)給。發(fā)給。 按30天計算日工資率，按出勤計算法計算應(yīng)付月工資： 日工資率12503041.6667（元） 應(yīng)付月工資(18+10)41.6667+241.666780%1233.33(元) 按30天計算日工資率，按缺勤扣除法計算應(yīng)付月工資： 應(yīng)付月工資=1250-141.6667-241.666720%=1191.67（元） 按20.8333天計算日工資率，按出勤計算法計算應(yīng)付月工資： 日工資率125020.833360.0001（元） 應(yīng)付月工資=1860.0001+260.000180%=1176.00(元) 按20.8333天計算日工資率，按缺勤扣除法計算應(yīng)

11、付月工資： 應(yīng)付月工資=1250-160.0001-260.0000120%=1166.00（元） 對上例比較分析說明如下：對上例比較分析說明如下： （1 1）計算結(jié)果產(chǎn)生差異分析）計算結(jié)果產(chǎn)生差異分析 由上例計算結(jié)果可知，四種方法計算的應(yīng)付月工由上例計算結(jié)果可知，四種方法計算的應(yīng)付月工 資不等，產(chǎn)生差異的一般原因是：資不等，產(chǎn)生差異的一般原因是： 式與式相比，多式與式相比，多41.6641.66元，是因為本月元，是因為本月3131天，天， 比平均日歷日數(shù)比平均日歷日數(shù)3030天多天多1 1天，恰好多天，恰好多1 1天的工資；天的工資； 式與式相比，多式與式相比，多1010元，是因為本月實際制

12、度元，是因為本月實際制度 工作日為工作日為2121天，比平均制度工作日天，比平均制度工作日20.83320.833天多天多0.16670.1667 天，恰好多天，恰好多1010元工資；元工資； 式與式相比，多式與式相比，多57.3357.33元，是由出勤工資多元，是由出勤工資多 86.6686.66元、病假工資少元、病假工資少29.3329.33元的共同結(jié)果；元的共同結(jié)果； 式與式相比，多式與式相比，多25.6725.67元，是由缺勤少扣工元，是由缺勤少扣工 資資18.3318.33元、病假少扣工資元、病假少扣工資7.347.34元的共同結(jié)果。元的共同結(jié)果。 （2 2）對現(xiàn)行計時工資計算方法的

13、評價）對現(xiàn)行計時工資計算方法的評價 在原始資料同一情況下，四種方法計算的應(yīng)付月工資不等，這在原始資料同一情況下，四種方法計算的應(yīng)付月工資不等，這 本身就說明計算方法不科學(xué)。根據(jù)真理的唯一性決定，正確的計算本身就說明計算方法不科學(xué)。根據(jù)真理的唯一性決定，正確的計算 結(jié)果只有一個，起碼說明有三種方法是錯誤的。那么，哪種方法正結(jié)果只有一個，起碼說明有三種方法是錯誤的。那么，哪種方法正 確呢？至今沒有答案。有人主張按式計算為好，確呢？至今沒有答案。有人主張按式計算為好，“更能體現(xiàn)按勞更能體現(xiàn)按勞 分配的原則分配的原則”。實際上，這四種方法都存在著不合理現(xiàn)象。實際上，這四種方法都存在著不合理現(xiàn)象。 假設(shè)

14、上例趙立新假設(shè)上例趙立新7 7月份事假月份事假30.530.5天，出勤半天。應(yīng)付月工資則有：天，出勤半天。應(yīng)付月工資則有： 按式計算（按式計算（0.5+100.5+10）41.666741.6667437.50437.50（元）。顯然，出勤半天拿（元）。顯然，出勤半天拿 10.510.5天的工資不合理，與國家工資制度和政策相違背。天的工資不合理，與國家工資制度和政策相違背。 按式計算按式計算1250125030.530.541.666741.6667-20.83-20.83（元）。這就是說，該職工出（元）。這就是說，該職工出 勤半天不僅沒有工資，反而還倒欠企業(yè)半天工資，顯然不符合勤半天不僅沒有

15、工資，反而還倒欠企業(yè)半天工資，顯然不符合“按勞分配按勞分配”的要的要 求。求。 按式計算按式計算0.50.560.000160.000130.0030.00（元）。在此情況下，是合理的，也是（元）。在此情況下，是合理的，也是 主張采用此法的依據(jù)之一。其實，本計算方法，仍然存在不合理。假設(shè)該職工本主張采用此法的依據(jù)之一。其實，本計算方法，仍然存在不合理。假設(shè)該職工本 月沒有病事假，出全勤月沒有病事假，出全勤2121天，則應(yīng)得計時工資為天，則應(yīng)得計時工資為12601260元，比標(biāo)準(zhǔn)工資多元，比標(biāo)準(zhǔn)工資多1010元，這元，這 就與國家給職工定的月標(biāo)準(zhǔn)工資的實質(zhì)相違了。就與國家給職工定的月標(biāo)準(zhǔn)工資的實

16、質(zhì)相違了。 按式計算按式計算1250-20.51250-20.560.000160.000120.0020.00（元）?？梢?，亦不合理。（元）?？梢?，亦不合理。 綜上所述，現(xiàn)行四種計算應(yīng)付職工月綜上所述，現(xiàn)行四種計算應(yīng)付職工月 計時工資的方法，都存在不合理現(xiàn)象，與計時工資的方法，都存在不合理現(xiàn)象，與 “按勞分配按勞分配”原則和標(biāo)準(zhǔn)工資制度不相符。原則和標(biāo)準(zhǔn)工資制度不相符。 同時，四種方法計算出的不同結(jié)果，客觀同時，四種方法計算出的不同結(jié)果，客觀 上制造了職工與企業(yè)、職工與會計人員之上制造了職工與企業(yè)、職工與會計人員之 間的矛盾。雖然有學(xué)者建議，一個企業(yè)采間的矛盾。雖然有學(xué)者建議，一個企業(yè)采 用

17、的工資計算方法，一經(jīng)選定，不得任意用的工資計算方法，一經(jīng)選定，不得任意 變更，但是，還是不能解決根本問題。所變更，但是，還是不能解決根本問題。所 以，有必要改進(jìn)，探討新的科學(xué)的計時工以，有必要改進(jìn)，探討新的科學(xué)的計時工 資計算方法資計算方法。 二、計時工資計算方法改進(jìn)意見二、計時工資計算方法改進(jìn)意見 要從根本上解決現(xiàn)行計時工資計算方法中存在的問題，要從根本上解決現(xiàn)行計時工資計算方法中存在的問題， 關(guān)鍵應(yīng)抓住兩個問題：日工資率的計算和公休日的處關(guān)鍵應(yīng)抓住兩個問題：日工資率的計算和公休日的處 理。解決問題的目標(biāo)是：日工資率要充分體現(xiàn)理。解決問題的目標(biāo)是：日工資率要充分體現(xiàn)“按勞按勞 分配分配”原則

18、，按出勤計算法與按缺勤扣除法計算的應(yīng)原則，按出勤計算法與按缺勤扣除法計算的應(yīng) 付月工資額相等。付月工資額相等。 1.1.日工資率的計算日工資率的計算 日工資率的計算，要充分體現(xiàn)日工資率的計算，要充分體現(xiàn)“按勞分配按勞分配”原則。原則。 按勞分配的實質(zhì)是：按勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量按勞分配的實質(zhì)是：按勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量 分配給個人消費(fèi)或個人消費(fèi)資金，實行多勞多得、少分配給個人消費(fèi)或個人消費(fèi)資金，實行多勞多得、少 勞少得、不勞動者不得食。社會主義初級階段，堅持勞少得、不勞動者不得食。社會主義初級階段，堅持 以以“按勞分配按勞分配”為主的多元分配制度。按勞分配在國為主的多元分配制度。按勞分

19、配在國 有企業(yè)、事業(yè)單位中，主要是采取工資形式來實現(xiàn)的，有企業(yè)、事業(yè)單位中，主要是采取工資形式來實現(xiàn)的， 即工資是勞動者的勞動報酬。即工資是勞動者的勞動報酬。 我國各企業(yè)、事業(yè)單位支付給職工的計時工資，多數(shù)是我國各企業(yè)、事業(yè)單位支付給職工的計時工資，多數(shù)是 實行月薪制（少數(shù)有年薪制的）。實行月薪制（少數(shù)有年薪制的）。也就是說，無論各月份天也就是說，無論各月份天 數(shù)多少，支付給職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資相等。數(shù)多少，支付給職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資相等。 在計時工資制下，月標(biāo)準(zhǔn)工資是勞動者在月份內(nèi)按出勤在計時工資制下，月標(biāo)準(zhǔn)工資是勞動者在月份內(nèi)按出勤 的法定工作天數(shù)和完成規(guī)定工作質(zhì)量后，所應(yīng)得的勞動報酬。的法定工作

20、天數(shù)和完成規(guī)定工作質(zhì)量后，所應(yīng)得的勞動報酬。 如果職工每月都出全勤，則全年各月工資相同，這也是國家如果職工每月都出全勤，則全年各月工資相同，這也是國家 制定月標(biāo)準(zhǔn)工資的實質(zhì)。由于全年各月份日歷日數(shù)和法定工制定月標(biāo)準(zhǔn)工資的實質(zhì)。由于全年各月份日歷日數(shù)和法定工 作日數(shù)不等，客觀上就存在各月份支付給職工的單位工作日作日數(shù)不等，客觀上就存在各月份支付給職工的單位工作日 勞動報酬不等。為了真正體現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)工資的實質(zhì)和各月勞動勞動報酬不等。為了真正體現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)工資的實質(zhì)和各月勞動 報酬的真實涵義，在某月份應(yīng)付職工單位勞動報酬（日工資報酬的真實涵義，在某月份應(yīng)付職工單位勞動報酬（日工資 率）率）,只有按該月份實

21、際法定工作日數(shù)或日歷日數(shù)計算，才能只有按該月份實際法定工作日數(shù)或日歷日數(shù)計算，才能 充分體現(xiàn)支付給職工的工資為當(dāng)月職工的勞動報酬。充分體現(xiàn)支付給職工的工資為當(dāng)月職工的勞動報酬。 所以，日工資率的計算，應(yīng)改為按各月日歷日數(shù)或法定所以，日工資率的計算，應(yīng)改為按各月日歷日數(shù)或法定 工作日數(shù)（含法定假節(jié)日）計算。工作日數(shù)（含法定假節(jié)日）計算。 2. 2.法定假節(jié)日處理法定假節(jié)日處理 法定假節(jié)日是國家統(tǒng)一規(guī)定法定假節(jié)日是國家統(tǒng)一規(guī)定 的慶典、紀(jì)念、祥和的非工作日，的慶典、紀(jì)念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全體公民都有享具有法律效力，全體公民都有享 受權(quán)利。所以，法定假節(jié)日一律受權(quán)利。所以，法定假節(jié)日

22、一律 視同出勤的工作日。視同出勤的工作日。 3. 3.公休日處理公休日處理 我國實行五天工作日制，勞動者在我國實行五天工作日制，勞動者在 勞動五天后，可享受兩天休息。按出勤勞動五天后，可享受兩天休息。按出勤 計算法計算應(yīng)付月工資時，星期六和星計算法計算應(yīng)付月工資時，星期六和星 期日算作出勤。但必須注意，勞動者只期日算作出勤。但必須注意，勞動者只 有勞動満五天后，才能休息兩天，才能有勞動満五天后，才能休息兩天，才能 享受兩天公休工資的權(quán)利。所以，職工享受兩天公休工資的權(quán)利。所以，職工 在月份內(nèi)，應(yīng)享有的公休日數(shù)，必須與在月份內(nèi)，應(yīng)享有的公休日數(shù)，必須與 出勤天數(shù)（含法定假節(jié)日）掛鉤（即享出勤天數(shù)

23、（含法定假節(jié)日）掛鉤（即享 受公休天數(shù)出勤天數(shù)受公休天數(shù)出勤天數(shù)5 52 2），不能），不能 將所有的公休日都算作出勤。將所有的公休日都算作出勤。 現(xiàn)就以上改進(jìn)意見，舉例說明現(xiàn)就以上改進(jìn)意見，舉例說明 計算應(yīng)付職工月計時工資的方法如計算應(yīng)付職工月計時工資的方法如 下：下： 某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資16461646元。元。2 2月月 份出勤份出勤1515天，公休日天，公休日8 8天，春節(jié)休假天，春節(jié)休假 3 3天，事假天，事假1 1天，病假天，病假1 1天。根據(jù)該職天。根據(jù)該職 工工齡，病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的工工齡，病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%80% 發(fā)給。本月日歷日數(shù)為發(fā)給。本月日歷日數(shù)為

24、2828天，法定天，法定 工作日數(shù)為工作日數(shù)為2020天?，F(xiàn)按四種方法計天。現(xiàn)按四種方法計 算應(yīng)付月工資如下：算應(yīng)付月工資如下： 按日歷日數(shù)按日歷日數(shù)2828天計算日工資率，按出勤計算法天計算日工資率，按出勤計算法 計算月工資：計算月工資： 日工資率日工資率16461646282858.785758.7857（元）（元） 出勤工資（出勤工資（15+315+3）58.785758.78571058.141058.14（元）（元） 公休工資公休工資= =（18185 52 2）58.7857=423.2658.7857=423.26（元）（元） 病假工資病假工資1 158.785758.78578

25、0%80%47.0347.03（元）（元） 應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資=1058.14+423.26+47.03=1528.43=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元）（元） 按日歷日數(shù)按日歷日數(shù)2828天計算日工資率，按缺勤扣除法天計算日工資率，按缺勤扣除法 計算月工資：計算月工資： 扣缺勤工資扣缺勤工資1 158.785758.785758.7958.79（元）（元） 扣公休工資扣公休工資47.0247.02（元）（元） 扣病假工資扣病假工資1 158.785758.785720%20%11.7611.76（元）（元） 應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資164658.7947.0211

26、.76164658.7947.0211.761528.431528.43（元）（元） 按法定工作日數(shù)按法定工作日數(shù)2020天計算日工資率，按出勤計算法計算月工資：天計算日工資率，按出勤計算法計算月工資： 日工資率日工資率16461646202082.3082.30（元）（元） 出勤工資（出勤工資（15+315+3）82.3082.301481.401481.40（元）（元） 病假工資病假工資47.0347.03（元）（元） 應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資1481.401481.4047.0347.031528.431528.43（元）（元） 按法定工作日數(shù)按法定工作日數(shù)2020天計算日工資率，按缺勤扣除法計算月工資：天計算日工資率，按缺勤扣除法計算月工資： 扣缺勤工資扣缺勤工