員工離職管理規(guī)定

1、xxxxxx有限公司文件員工離職管理規(guī)定文件編號(hào)：XX-WI-HR-013版本狀態(tài)：A/0編 制：批 準(zhǔn)： 生效日期：2020年X月X日修訂頁(yè)歷史制/修訂紀(jì)要制/修訂時(shí)間制/修訂摘要制/修訂人核準(zhǔn)者備注本次制/修訂說(shuō)明編制/修訂原因說(shuō)明：根據(jù)公司發(fā)展及管理需要，制定本方案。原章忙號(hào)現(xiàn)章節(jié)號(hào)修訂（內(nèi)容）/簽批頁(yè)簽名/日期制修訂人:I制修訂部門審核:ISO事務(wù)所審核意見(jiàn):相關(guān)部門會(huì)簽:1 研發(fā)部：7人力資源部：2.技術(shù)部：8.營(yíng)銷事業(yè)部：3.品質(zhì)部：9.海外事業(yè)部：4.生產(chǎn)部：10.OEM事業(yè)部：5PMC 部：笛采購(gòu)部：6.倉(cāng)務(wù)部：12 財(cái)務(wù)部:審批意見(jiàn):XXXXXX X有限公司文件文件編號(hào)：XX

2、-WI-HR-013版本狀態(tài)：A/0員工離職管理規(guī)定1、目的：為促使本公司員工離職時(shí)，能于合理，合法的情況下順利進(jìn)行，且不影響正常業(yè)務(wù) 之推行，特制定本辦法。2、適用范圍：凡隸屬本公司內(nèi)員工之離職，悉依照本辦法所規(guī)范的體制管理。3、職責(zé)：3.1人力資源部負(fù)責(zé)本方案的制訂、修改、廢止之起草工作；3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)；4、離職管理4.1離職區(qū)分自動(dòng)申請(qǐng)辭離職（1）員工辭職需提前三十日提出申請(qǐng)。（2）試用期人員需提前三日提出申請(qǐng)。解雇免職離職（1）因故被解雇免職者，應(yīng)于接到人事部辭退通知單后，即時(shí)停止相關(guān)工作，按公司規(guī) 定辦理離廠手續(xù)，。（2）凡因違反公司規(guī)定而被公司辭退的員

3、工二年內(nèi)公司不再錄用。自動(dòng)離職（1）員工不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)缺勤三天以上（含三天）的，當(dāng)自動(dòng)離職處理。（2）自動(dòng)離職者公司將不予發(fā)放工資及其它福利待遇。其他原因離職（1）員工離職自書面提出離職之日起滿30天才可辦理離職手續(xù)，如不提前30天書面 提出辭職而需急辭職（辭快工）離廠者，將扣除15天本人崗位工資，并取消一切 當(dāng)月福利待遇。4.2離職手續(xù)員工離職，由員工本人向人事行政部索取辭職申請(qǐng)書；離職人按辭職申請(qǐng)書上所列事項(xiàng)詳細(xì)填寫后，親自持辭職申請(qǐng)書向 所在部門辦理手續(xù)后，經(jīng)層呈核準(zhǔn)后，再送人事行政部核查（具體詳見(jiàn)流程圖）。5、移交5.1員工辭職申請(qǐng)書經(jīng)部門主管、人事經(jīng)理、分管副總等人員審批后，在最后

4、工作日 辦理離職手續(xù)，并由辭職人員到各相關(guān)部門簽核員工離職移交清單，主要由本部門負(fù)責(zé) 人簽名，然后到財(cái)務(wù)部簽名和倉(cāng)務(wù)部簽名，最后把已簽核的員工離職移交清單交至人事 行政部經(jīng)理審批后辦理離職手續(xù)、工作移交（1）原有職務(wù)上保管及辦理之文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移 交。（2）移交給指定接替人或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案之事項(xiàng)交代清楚。事務(wù)移交（1）原領(lǐng)之器材，工具文具（消耗性免）、印章等，交還人事行政部或有關(guān)部門。（2）原代保管之物資材料應(yīng)移交有關(guān)部門。移交期限（1）上述移交應(yīng)于離職前三日內(nèi)辦妥。（2）各項(xiàng)移交簽注，由接收部門承辦人員在職工離職單上簽注即可，必要時(shí)得要求另 造具移交清冊(cè)。其他離職注意事項(xiàng)。（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)山直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指 定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交之，如無(wú)人可派時(shí)，應(yīng)暫由其直屬主管自 行接收。（2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)山直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員 于正式離職后，再發(fā)財(cái)物，資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該部門主 管負(fù)責(zé)追索。（3）員工不滿一年離職的，將