員工手冊(中小企業(yè)適用)

1、員工手冊第 1章 總則第一條 為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事 政策制定本手冊。第二條 凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。第三條 凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。第 2章 聘用關係第四條 本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在3個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府 人才引進的有關規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條 試用規(guī)定：(1) 新員工聘用設有3個月試用期，營業(yè)人員、跟單人員和採購人員的試用期爲6 個月。( 2) 如果

2、員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試 用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長最多不超過1個 月。(3) 在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以提前7個工作日通知對方，終止聘用 關係，並不需要向?qū)Ψ街Ц度魏蔚难a償費用。公司爲試用期員工簽訂36個 月的試用合同。(4) 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達5個工作日，公司將終止對你的 試用，並不給予當事人任何的補償費。第六條 有下列情形之一者，不得聘用爲本公司員工：( 1 ) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；( 2) 被剝奪公民權(quán)利者；( 3) 通緝在案未撤銷者；( 4) 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)

3、案者；( 5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；( 6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；( 7) 未滿16周歲者；( 8) 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 應聘人員面試及體驗合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理 報到手續(xù)、並應繳驗下列證件：( 1 ) 本人最近一寸證件照片四張；( 2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；( 3) 學歷、職稱證件、身份證件(正本核對後發(fā)還，複印留存) ；( 4) 此前服務單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應聘人員，未通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視爲拒絕接受 本公司聘用，該通知則失其效力。第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關係，並不給予

4、當事人 補償費。( 1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；( 2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)嚴重大者；( 3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對本公司造成損害者；( 4) 對本公司各級管理者其他同事實施暴行或有重大侮辱行爲而使之受到傷害者( 5) 故意損耗本公司物品，或故意洩露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者；(6) 一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工10日以上者；( 7 ) 被判有期徒刑及以上刑事責任者；( 8 ) 本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。第九條 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關係：( 1) 員工有病

5、或非因工傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安 排的工作的；( 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位後，仍不能勝任工作的；( 3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有?政部門同意減員的。第十條按第9條終止聘用關係的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人1個月平均工資作為生活或醫(yī)療補助費。第十一條本公司為適應生產(chǎn)、 經(jīng)營業(yè)務的需要 ，可以在員工能力所及的範圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。第十二條特別提示當你的個人信息有更改或補充時，請於一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報 變更或聲明，以確保與個人有關的各項

6、權(quán)益：( 1)姓名、身份證號碼；( 2)家庭地址和電話號碼；( 3)婚姻狀況及家庭成員狀況；( 4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)繫人；( 5)學歷教育；( 6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關係；( 7)業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關係。 公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務必保證你所提 供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給 予任何經(jīng)濟補償。第 3 章 勞動合同第十三條依據(jù)勞動法 、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司人事政策 ，本公司與員工訂立勞動合同書 ，以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務。( 1) 勞動合同期限：本公司的正式聘用勞動

7、合同期限為1年。( 2) 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期 滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。( 3) 合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關係仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。 第 4 章 工作時間第十四條員工的工作時間爲：每週工作5天，每天10小時；職員的工作時間爲：每週工作5.5天，每天8小時。爲保持對顧客之服務和內(nèi)部正常運作，主管人員 可能會爲有關員工另作安排以作配合 。第 5 章 遲到、早退、曠工第十五條遲到、早退( 1) 員工均須按時間上 、下班，工作時間開始後1分鐘至5分鐘以內(nèi)到班者爲遲到 。 ( 2) 遲到每次扣10元，撥入福利金。( 3) 工作時間終了前5分

8、鐘內(nèi)下班者爲早退。( 4) 超過5分鐘後，始打卡到工者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者 除外。(5) 無故提前5分鐘以上下班者以曠工半日論 ，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除 外。(6) 有下班而忘記打卡者，應於次日經(jīng)單位主管證明才視爲不早退。(7) 每月遲到或早退1次至3次者以曠工半日論處。4次至6次者以曠工1日論處。7次至9次者以曠工2日論處。超過10次概以曠工3日論處。第十六條曠工(1) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。(2) 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工處。(3) 曠工1日扣除10 0薪金，並不發(fā)當日薪資及津貼。(4) 全月累計無故曠工

9、3日或1年曠工達10日者，應予解雇，不發(fā)給補助費或補 償金。(5) 主管人員因生產(chǎn)經(jīng)營狀況安排員工加班的，員工不加班視爲曠工半天。第6章調(diào)職第十七條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公佈的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理同意。第十八條一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第7章離職第十九條員工申請辭職的，一般應提前3 0天以書面形式通知公司。第二十條離職程序：第二十一條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。 第8章上崗第二十二條 員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前

10、 將上崗證交回人事行政部。第二十三條 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知人事行政部，由人事行政部補辦上崗證，並 收取補發(fā)證件的費用。第二十四條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥爲保管，不得複製，不得借與他人，在上班 的最後一天交還給人事行政部。員工遺失鑰匙的應立即報告。第二十五條 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品 清單移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。第9章 薪酬第二十六條 公司實行基本工資+考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放工資。(1) 生產(chǎn)或銷售未完成月計劃的6 0%時，員工發(fā)8 0 0元，中層幹部發(fā)110 0元生活費，到年終按考核

11、實績結(jié)算。( 2) 員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增 5 元。(3) 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。( 4) 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。第二十七條 公司的發(fā)薪日爲每月的2 0日發(fā)上一個月工資。如遇休息日可順延。員工持 專用銀行卡領取薪資。第二十八條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費5 0元。除此以外的加班計 入考核工資。第 10 章 休假第二十九條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 第三十一條 年休假：凡在公司服務滿1年以上，每年年休假爲

12、3個工作日；第三十二條 年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人事行政部備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人事行政部批準，方可順延一個季度，否則將視爲自行放棄， 無任何補償。第三十三條 員工在享受年休假無故超假的，將作爲曠工處理。第三十四條 病假規(guī)定：( 1 ) 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應儘 早與部門經(jīng)理聯(lián)繫。病假須遞交公司認可的醫(yī)院病假單及藥費單，並經(jīng)部門經(jīng) 理批準，人事行政部認可爲有效。急診病假不受醫(yī)院限制。( 2) 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務的不同年限享受工資待遇，作

13、如下計算：1) 工作年限不滿2年，發(fā)本人基本工資的4 0%;2) 工作年限滿2年，不滿5年，發(fā)本人基本工資的60%；3) 工作年限滿5年或5年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；(3) 當員工因嚴重疾病 (需經(jīng)公司確認) 連續(xù)病假一個月或年內(nèi)累計病假30天， 並在合同期內(nèi)的員工，參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當給予生活補助費， 標準爲本市規(guī)定的最低生活費的80%。第三十五條 工傷假：工傷主要指員工在工作時間 、地點且因公(包括在社會上見義勇爲、 搶險救災等)所遇的負傷、致殘。被公司主管部門確認爲工傷的假期，其薪資按基 本工資100%發(fā)給。第三十六條 事假規(guī)定：( 1 ) 員工在用完年休假後，因有重

14、要私事仍需請假的，可申請無薪事假。( 2) 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天的事假將不被批準。( 3) 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。( 4) 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。( 5) 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。( 6) 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準；請假23天，由部門經(jīng)理簽字後報人事行政部批準；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天的，逐級上報，由公司總經(jīng) 理批準。第三十七條 婚假規(guī)定：(1) 員工在領取結(jié)婚證書後3個月內(nèi)，可申請婚假。(2) 到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假7天。( 3) 婚假期內(nèi)，工資照

15、發(fā)，所需交通費由本人自理。 第三十八條 產(chǎn)假規(guī)定：(1) 在不違反國家計劃生育規(guī)定的前提下，女性員工可享受9 0天的產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假3 0天)，工資按其基本工資的7 0%發(fā)放。( 2) 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明以及政府發(fā)放的計生證明 ，並經(jīng)審核後方予認 可。第三十九條 喪假規(guī)定：(1) 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。(2) 遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。( 3) 路程往返按實際需要另加，由人事行政部核準。第四十條 請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：(1) 員工申請各類假期，均應事先填寫請假單 ，並附上有關證明，經(jīng)主管部門 同意，交人事行政

16、部批準辦理有關手續(xù)後方可予以準假。( 2) 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假 ，則應在當日上班後二小時內(nèi)用電 話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準後方為有效。然後在上班後當日 補只請假手續(xù)。( 3) 審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理 簽批，人事行政部審核批準即可。第 11 章 員工福利 第四十一條 生活設施：(1) 本公司為員工提供集體宿舍，供工人免費住宿，每月公司有一定配額的水電供 職工免費使用。超過限額由職工自行負擔。(2) 員工試用期內(nèi)可享受公司的伙食津貼，每人每月只需付6 0元，可免費進食中 餐或晚餐，其餘13 5元由公司支付，三個月試用期

17、滿後，可免繳任何費用而 進食中餐或晚餐。但表現(xiàn)差，工作不達指標者取消津貼。( 3) 員工宿舍內(nèi)不允許在宿舍燒東西或煮食物，不準私設插座用電，不準帶易燃品 進入宿舍範圍，違者沒收及每項罰款100元，並逐出生活區(qū)，取消其內(nèi)宿員 資格。( 4) 凡每月出滿勤者，有勤工獎50元第四十二條 公司按國家規(guī)定為員工辦理保險。個人費用部分將在工資中扣除。( 1 ) 員工退休、享受國家社會保險部門制度的養(yǎng)老保險待遇。( 2) 員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動管理機構(gòu)領取待業(yè)救濟金。( 3) 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù) 量的醫(yī)療費。第 12 章 升職、加薪第四十三條 員工

18、在生產(chǎn) (工作)、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟效益作 出顯著貢獻的，可予升職或加薪。第四十四條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升 為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為組長，組長升為主管。第四十五條 加薪：對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經(jīng)理批準加薪，一次加薪 在 30-100 元範圍內(nèi)確定。第 13 章 獎懲規(guī)定第四十六條 有下列事蹟之一者，予以嘉獎：( 1) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次讚揚(有具體事實)者；（ 2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；（ 3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。第四十七條 有下列事

19、蹟之一者，予以記功或大功：（ 1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)採納實施，卓有成效者；（ 2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（ 3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；（ 4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。第四十八條 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效有有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：（ 1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；（ 2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（ 3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具的基本的道德規(guī)範；（ 4） 員工對紀律處分有上拆的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀律處分最終裁定。第四十九

20、條 本公司員工紀律處分有五種；（ 1） 書面警告；（ 2） 罰款；（ 3） 無薪停職檢查；（ 4） 開除（解除勞動合同） ；第五十條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元；（2） 進入生產(chǎn)車間穿拖鞋者，罰款 50 元；（ 3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 50 元；（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元；（ 5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 100 元；（6）在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜誌者罰款 50 元；（ 7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8）無故竄崗、離崗或幹私活者罰款 50 元；（ 9） 其他通告的罰款行為。第五十

21、一條 可以立即解雇的情況：（1）上班時酗酒或任何時候食用毒品；（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；（3）任何種類的偷竊；（4）偽造公司文件；（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7）故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害；（8）故意違反公司的行為準則；（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。第五十二條紀律規(guī)定：員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)範，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程序而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律

22、處分的過失。（ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；（ 3） 無理拒絕工作安排、指令；（ 4） 收受任何種類的賄賂；（ 5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（ 6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；（ 7） 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（ 8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（ 9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（ 10） 散佈謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（ 11） 玩忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；（ 12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（ 13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；（ 14）

23、在工作時間內(nèi)幹私話；（ 15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（ 16） 利用職務營私舞弊，損人利己；（ 17） 偷盜公司的財產(chǎn)、資源；（ 18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（ 19） 侮辱、恐嚇。毆打同事、主管等；（ 20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；（ 21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 第 14 章 安全與健康第五十三條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī) 和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第五十四條 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全 衛(wèi)生，並防止盜竊、火災及其他

24、災害（ 1） 任何人不得帶火種進入車間（所有禁煙區(qū)不得有火種） 。（ 2） 在無火患的情況下，任何人不得動用或破壞消防器材。（ 3） 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。（ 4） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。（ 5） 員工應遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。（ 6） 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。（ 7） 員工保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場 所。（ 8） 所有電線、電路、電源開關、電槽線上或底下不得堆放物品，更不得將易燃易 爆物品靠近高溫機器旁。（ 9） 不得用可樂、礦泉水瓶及口杯、食用容器裝易燃液體（如天那水等） 。（ 10） 所有重型機器、重型貨物搬運時必須由部門主管到場監(jiān)護並有多人協(xié)助、保障 安全。（ 11） 禁止不盤發(fā)或穿裙子、短褲、拖鞋者進入車間工作，遵守安全生產(chǎn)制度和各種 安全操作規(guī)程等，不可違章作業(yè)。（ 12）