2020年婦產(chǎn)科護理個人工作計劃

1、2020年婦產(chǎn)科護理個人工作計劃【篇一】一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術(shù)、?？?知識和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水 平，更好地開展臨床護理工作。1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強 化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主， 引導、 關(guān)愛、支持、幫直至達標。2、加強專科技能的培訓：制定出?？评碚摗⒎?、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其 他層次的

2、護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次。4、強化相關(guān)知識的學習掌握， 組織規(guī)章制度的實際考核， 理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。6、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀， 組織學習?？浦R，如遇 開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種， 可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護士 長經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及 查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題， 提出整改措施醫(yī)學，

3、教育網(wǎng)收集整理。三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每 份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士 -護士長-出院病歷終末， 定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調(diào)不合格的護理文書 不歸檔。四、加強護理過程中的安全管理。1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全 隱患查擺及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分析，多從自身 的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與 改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人， 追究護士長管理及個 人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。3、強化對科

4、室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性 能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。五、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。2、注重收集護理服務需求信息， 通過與住院病人的交談， 出院留言、滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時 的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵， 調(diào)動她們的工作積 極性?！酒恳弧⒓訌娮o理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術(shù)、?？?知識和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水 平，更好地開展臨床護理工作。1. 重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核

5、，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主，引導、關(guān)愛、支持、幫直至達標。2. 加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi) 21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其 他層次的護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次。4、強化相關(guān)知識的學習掌握， 組織規(guī)章制度的實際考核， 理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。6、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o

6、理技術(shù)水平。隨著護 理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀， 組織學習?？浦R，如遇 開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護士 長經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及 查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題， 提出整改措施醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理。三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每 份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士一護士長一出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。四、加強護理過程中的安全管理。1、

7、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全 隱患查擺及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分析，多從自身 的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與 改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人， 追究護士長管理及個 人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任， 杜絕嚴重差錯及 事故的發(fā)生。3、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。五、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作 用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

8、2、注重收集護理服務需求信息， 通過與住院病人的交談， 出院留言、滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時 的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵， 調(diào)動她們的工作積 極性。六、做好教學、科研工作。1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作， 定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。2、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教 工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排 護理查房，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核。 護士長安排一次法律、法規(guī)講座。3、增強科研意識，每人論文 1-2篇，力爭年開展新技術(shù) 項目1項。七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)

9、行物價收費標準，善于進 行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源 有效合理配置。住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。八、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則，重 視質(zhì)量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲 劣。十、不斷加強醫(yī)護，護患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進協(xié)調(diào)， 處理好人際、科際關(guān)系。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。 定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃， 按質(zhì)按量完成。十一、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科 室。十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增強科研意識，不 斷探索進取。十三、護士年內(nèi)1-2篇論文十四、重視護理臨床帶教，并 將護理查房典型病例制作成多媒體課件。十五、厲行節(jié)約，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟核算。