360度員工績效考核表--自評用

1、 崗位績效考核表（上級用） 被考核人個人編號填表日期 所在部門崗 位入司日期 考核區(qū)間年 月至 年 月 考核標準以及分數 杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） 考核項目 考核得分 考核分數權重備注 個 人 素 質 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8% 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8% 3、溝通能力和親和力8% 4、學習、總結能力10% 5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10% 6、積極進取精神、意志堅定7% 7、責任心7% 8、誠實、守信、守時7% 9、靈活性7% 10、創(chuàng)造性以及潛力7% 11、良好組織能力和協調管理能

2、力6% 12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7% 13、職業(yè)操守8% 合計0.0100% 工 作 態(tài) 度 1、出勤狀況15% 2、對待工作責任心17% 3、對待工作熱情度17% 4、能主動完成工作任務19% 5、能尋求更好的方法來完成工作10% 6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門 保持良好的協作關系 12% 7、遵守工作規(guī)范10% 合計0.0100% 專 業(yè) 知 識 1、專業(yè)業(yè)務知識30% 2、相關專業(yè)知識15% 3、外語知識15% 4、計算機應用知識20% 5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20% 合計0.0100% 工 作 能 力 1、能保質保量完成工作任務10

3、% 2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調 動各方資源以達成目標 10% 3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9% 4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保 持良好的人際關系 8% 5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8% 6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8% 7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗10% 8、工作認真、細致，考慮問題深入10% 9、對問題認識全面，有系統性10% 10、能給予下屬指導和幫助，有效地培養(yǎng)下屬成長9% 11、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?% 合計0.0100% 工 作 業(yè) 績 ( 以 崗 位 職 責 為 標 準 ) 合計 總計0 您最欣賞被

4、 考核人哪些 方面？ 您認為被考 核人哪些方 面需要改進 ？ 滿分是100分 ，您給被考 核人打多少 分？ 工 作 能 力 崗位績效考核表（下級用） 被考核人個人編號填表日期 所在部門崗 位入司日期 考核區(qū)間年 月至 年 月 考核標準以及分數 杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） 考核項目 考核得分 考核分數權重備注 個 人 素 質 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8% 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8% 3、溝通能力和親和力8% 4、學習、總結能力10% 5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10% 6、積極進取精神、意志堅

5、定7% 7、責任心7% 8、誠實、守信、守時7% 9、靈活性7% 10、創(chuàng)造性以及潛力7% 11、良好組織能力和協調管理能力6% 12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7% 13、職業(yè)操守8% 合計0.0100% 工 作 態(tài) 度 1、對待工作責任心30% 2、對待工作熱情度20% 3、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門 保持良好的協作關系 25% 4、遵守工作規(guī)范25% 合計0.0100% 專 業(yè) 知 識 1、專業(yè)業(yè)務知識30% 2、相關專業(yè)知識15% 3、外語知識15% 4、計算機應用知識20% 5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20% 合計0.0100% 工 作 能

6、力 1、能保質保量完成工作任務12% 3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9% 4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保 持良好的人際關系 9% 5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8% 6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8% 工 作 能 力 7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗13% 8、工作認真、細致，考慮問題深入12% 9、對問題認識全面，有系統性12% 10、能給予下屬指導和幫助，有效地培養(yǎng)下屬成長9% 11、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?% 合計0.0100% 工 作 業(yè) 績 ( 以 崗 位 職 責 為 標 準 ) 合計 總計0 您最欣賞被 考核人哪些 方面？ 您認為被考

7、 核人哪些方 面需要改進 ？ 您還希望被 考核人在哪 些方面給您 支持？ 滿分是100分 ，您給被考 核人打多少 分？ 工 作 能 力 崗位績效考核表（協作人用） 被考核人個人編號填表日期 所在部門崗 位入司日期 考核區(qū)間年 月至 年 月 考核標準以及分數 杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） 考核項目 考核得分 考核分數權重備注 個 人 素 質 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8% 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8% 3、溝通能力和親和力8% 4、學習、總結能力10% 5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10% 6、積極進

8、取精神、意志堅定7% 7、責任心7% 8、誠實、守信、守時7% 9、靈活性7% 10、創(chuàng)造性以及潛力7% 11、良好組織能力和協調管理能力6% 12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7% 13、職業(yè)操守8% 合計100% 工 作 態(tài) 度 1、對待工作責任心30% 2、對待工作熱情度20% 3、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門 保持良好的協作關系 25% 4、遵守工作規(guī)范25% 合計0.0100% 專 業(yè) 知 識 1、專業(yè)業(yè)務知識30% 2、相關專業(yè)知識15% 3、外語知識15% 4、計算機應用知識20% 5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20% 合計0.0100% 工

9、作 能 力 1、能保質保量完成工作任務12% 3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊12% 4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保 持良好的人際關系 12% 5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力9% 6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果9% 工 作 能 力 7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗13% 8、工作認真、細致，考慮問題深入12% 9、對問題認識全面，有系統性12% 10、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?% 合計0.0100% 工 作 業(yè) 績 ( 以 崗 位 職 責 為 標 準 ) 合計 總計0 您最欣賞被 考核人哪些 方面？ 您認為被考 核人哪些方 面需要改進 ？ 您還希望被

10、 考核人在哪 些方面給您 支持？ 滿分是100分 ，您給被考 核人打多少 分？ 工 作 能 力 崗位績效考核表（自評用） 被考核人個人編號填表日期 所在部門崗 位入司日期 考核區(qū)間年 月至 年 月 考核標準以及分數 杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） 考核項目 考核得分 考核分數權重備注 個 人 素 質 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8% 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8% 3、溝通能力和親和力8% 4、學習、總結能力10% 5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10% 6、積極進取精神、意志堅定7% 7、責任心7% 8、

11、誠實、守信、守時7% 9、靈活性7% 10、創(chuàng)造性以及潛力7% 11、良好組織能力和協調管理能力6% 12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7% 13、職業(yè)操守8% 合計0.0100% 工 作 態(tài) 度 1、出勤狀況15% 2、對待工作責任心17% 3、對待工作熱情度17% 4、能主動完成工作任務19% 5、能尋求更好的方法來完成工作10% 6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保 持良好的協作關系 12% 7、遵守工作規(guī)范10% 合計0.0100% 專 業(yè) 知 識 1、專業(yè)業(yè)務知識30% 2、相關專業(yè)知識15% 3、外語知識15% 4、計算機應用知識20% 5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20% 合計0.0100% 工 作 能 力 1、能保質保量完成工作任務10% 2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調動 各方資源以達成目標 10% 3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9% 4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持 良好的人際關系 8% 5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8% 6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8% 7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗10%