金融業(yè)經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)發(fā)展途徑探微論文

1、the way to find happiness in life is to understand that you are given life for dedication.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）金融業(yè)經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)發(fā)展途徑探微論文 1 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師人才培訓(xùn)和教育，完善再教育和再培訓(xùn)制度隨著金融行業(yè)職稱論文范文的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)師必須進(jìn)行必要的專業(yè)學(xué)習(xí)，才能不斷地獲得全面和新穎的業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)金融行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)師的要求。通過調(diào)查數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)師在專業(yè)教育方面存在弊端，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師在金融行業(yè)做出錯(cuò)誤的判斷。并且，某些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)師存在嚴(yán)重的局限性，有些人員只能進(jìn)行專業(yè)計(jì)算，不能用合理的語言和文

2、字進(jìn)行闡述問題。所以，采取合理的措施進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師再培訓(xùn)有著切實(shí)的意義，只有保證經(jīng)濟(jì)師的整體素質(zhì)才能保證企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。按照金融業(yè)的發(fā)展要求，經(jīng)濟(jì)師必須定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次接受培訓(xùn)時(shí)間不能少于兩個(gè)月。為了提高經(jīng)濟(jì)師的整體素質(zhì)，成為企業(yè)內(nèi)容專業(yè)化和高能力的人才，主要開展的教育課程包括：業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論和法律法規(guī)等。在采用的教育方式中，應(yīng)采取與高校、研究機(jī)構(gòu)和社會(huì)專家聯(lián)合培養(yǎng)，保證教育師資的權(quán)威性。此外，教育課程采取考核制度，最終的成績(jī)將作為評(píng)價(jià)員工素質(zhì)的重要指標(biāo)。2 采用合理科學(xué)評(píng)聘和解聘制度良好的工作制度是保證企業(yè)員工進(jìn)行高效率工作的基本保證。在金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)師的評(píng)聘和解聘中，主要的原則如下

3、：第一，保證所構(gòu)建制度的公正性，在企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)師必須統(tǒng)一接受考核和評(píng)測(cè)。這樣優(yōu)秀和不合格的經(jīng)濟(jì)師就可以從制度上篩選出來。第二，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師定期評(píng)選和篩選。隨著工作時(shí)間的推移，不少經(jīng)濟(jì)師不求上進(jìn)，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)資源浪費(fèi)。采取定期篩選能夠及時(shí)的將不合格人員清楚，保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)人員系統(tǒng)的緊湊性；第三，采取特殊的形式進(jìn)行保留特殊貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)師；第四，做好監(jiān)督管理系統(tǒng)，保證工作中的經(jīng)濟(jì)師盡職盡責(zé)，履行自己的職責(zé)和義務(wù)。3 建立經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制制定相應(yīng)的任期目標(biāo)能夠極大地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師的工作積極性，保持高效率的工作，在最短的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作任務(wù)。進(jìn)行設(shè)定任期目標(biāo)責(zé)任制，就形成了經(jīng)濟(jì)師的合理評(píng)測(cè)系統(tǒng)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)師工作

4、能力不能滿足企業(yè)要求時(shí)，就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，激勵(lì)經(jīng)濟(jì)師不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，對(duì)于工作能力優(yōu)秀，能夠提前完成企業(yè)制定目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)師，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行續(xù)聘獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)其工作熱情，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，而有效地管理和利用人才才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。4 建立經(jīng)濟(jì)師人才科研學(xué)術(shù)帶頭人制度為了提供金融單位人才利用率，必須建設(shè)科研學(xué)術(shù)帶頭人，由帶頭人形成專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)，采用最快的時(shí)間處理企業(yè)的金融相關(guān)問題。良好的科研帶頭人能夠形成強(qiáng)大的精神支柱，保證經(jīng)濟(jì)師團(tuán)的作業(yè)效率和把握工作方向，當(dāng)企業(yè)遇到金融問題時(shí)發(fā)揮關(guān)鍵作用。并且，科研學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)發(fā)揮模范作用，以身作則，不斷地提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作意

5、識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師在遇到重大決策的思考力。同時(shí)，學(xué)科帶頭人應(yīng)積極培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，并采取具體措施幫助團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員發(fā)展，使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)能力不斷提高。5 建立合理的薪酬制度，提高經(jīng)濟(jì)師人才的待遇薪酬是影響經(jīng)濟(jì)師工作效率和態(tài)度的主要因素，其中經(jīng)濟(jì)師薪酬主要包括政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。關(guān)于制定合理的政治待遇，企業(yè)應(yīng)積極提供足夠的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，促發(fā)經(jīng)濟(jì)師不斷地提高自身工作能力。通過設(shè)置相應(yīng)的職稱，來促使經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行努力工作，獲取政治待遇的認(rèn)可。在制定經(jīng)濟(jì)待遇制度時(shí)，首先要建立合理的薪酬制度，保證薪酬反映出經(jīng)濟(jì)師的工作能力。另一方面，經(jīng)濟(jì)師的待遇應(yīng)高于一般企業(yè)員工，按照其工作能力設(shè)置特殊的獎(jiǎng)金，盡可能的提高

6、經(jīng)濟(jì)師的工作薪酬技術(shù)，營(yíng)造良好的工作氛圍。6 探索和培養(yǎng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)師人才一般來說，經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)是非常困難的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師需要經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間的成長(zhǎng)過程，在這個(gè)過程中經(jīng)濟(jì)師自己需努力鉆研專業(yè)知識(shí)，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)師的導(dǎo)師更需要耐心的教導(dǎo)。但是，一些領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)師的重要性，因此花費(fèi)大的代價(jià)去培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)。在一些金融單位，通常會(huì)出現(xiàn)一些學(xué)習(xí)天賦比較高的，而且善于研究問題的人才，可是這些人不能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視，其才能的發(fā)展也得不到充分的保證。因此，金融工作的領(lǐng)導(dǎo)者們必須在日常金融工作中善于發(fā)現(xiàn)人才，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者在聽取一些人才時(shí)要認(rèn)真思考，找出他們觀點(diǎn)中錯(cuò)誤的地方，必要時(shí)給他們一定的幫助。另一

7、方面，領(lǐng)導(dǎo)者可以適當(dāng)?shù)呐e行一些學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，給他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡快提升他們的能力。7 要把經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)聘工作納入政府人事部門的統(tǒng)一管理序列在我國(guó)，并沒有一套嚴(yán)格的程序?qū)?jīng)濟(jì)師職稱進(jìn)行管理，經(jīng)濟(jì)師職稱的發(fā)展非常落后，這也導(dǎo)致了一些金融管理方面的問題，所以，將政府對(duì)經(jīng)濟(jì)師職稱進(jìn)行管理是非常必要的。金融單位不能夠認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任等，不能夠履行對(duì)政府部門的責(zé)任，往往欺騙政府。所以，政府應(yīng)該把職稱評(píng)聘工作納入到自己的管理范圍之內(nèi)。8 建立經(jīng)濟(jì)師人才流動(dòng)機(jī)制在我國(guó)，金融機(jī)構(gòu)非常重視開展領(lǐng)導(dǎo)之間的互相交流討論，照顧領(lǐng)導(dǎo)者到另一個(gè)地方任職的現(xiàn)象。但同時(shí)，我國(guó)金融部門卻忽視了經(jīng)濟(jì)師的交流的重要性。經(jīng)濟(jì)師的異地交

8、流任職的行為同樣會(huì)大大促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國(guó)所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制的改革中，一項(xiàng)非常重要的工作任務(wù)就是能夠促進(jìn)人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下在自由流動(dòng)。自1978年以來，我國(guó)改革開放的相關(guān)政策有利于東部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，大量的人才向東部地區(qū)涌去，這些人才中也具體包括著經(jīng)濟(jì)師。一些學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)師，在到東部地區(qū)學(xué)習(xí)交流之后，自己各方面的技能本領(lǐng)提高很大，這些都是以前的經(jīng)濟(jì)部門不能夠滿足的。這也從另一方面折射出我國(guó)相關(guān)金融單位的管理體制不合理，不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師人才的全面發(fā)展。因此，我國(guó)必須在金融行業(yè)中制定一個(gè)科學(xué)有效的人才管理機(jī)制，對(duì)一些表現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行培養(yǎng)。同時(shí)，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師的流動(dòng)性，建立一套經(jīng)

9、濟(jì)師人才可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下自由流動(dòng)的機(jī)制。9 區(qū)分職稱與職務(wù)評(píng)聘在我國(guó)，一些金融單位沒有認(rèn)識(shí)到職稱與職務(wù)區(qū)別，也就是沒有做好對(duì)職稱的專業(yè)化管理。如果我們能夠做到對(duì)經(jīng)濟(jì)師人才做到專業(yè)化的管理，比如說對(duì)每個(gè)經(jīng)濟(jì)師人才建立個(gè)人的檔案信息。這種做法可以使得我們有客觀依據(jù)對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行考評(píng)，同時(shí)，它還能夠滿足人們?nèi)チ私饨?jīng)濟(jì)師的發(fā)展?fàn)顩r。這樣做就可以讓金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才，進(jìn)而對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，因此對(duì)經(jīng)濟(jì)師人才進(jìn)行專業(yè)化的管理，可以讓他們的才能展現(xiàn)在公眾領(lǐng)導(dǎo)面前，進(jìn)而被繼續(xù)培養(yǎng)，成為一個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才。10 結(jié)論眾所周知，金融是現(xiàn)代甚至未來經(jīng)濟(jì)的核心，金融的發(fā)展離不開大量的經(jīng)濟(jì)師人才。培養(yǎng)一大批經(jīng)濟(jì)師人才，對(duì)金融行業(yè)的發(fā)展起若非常重要的作用，針對(duì)我國(guó)金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的現(xiàn)狀，