將“我求職”轉變?yōu)?ldquo;職求我”文檔.doc

1、將“我求職”轉變?yōu)椤奥毲笪摇蔽臋nTransform Tm looking for a job into a ”job seeking me11 document將“我求職”轉變?yōu)椤奥毲笪摇蔽臋n前言：個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，包括個人的 基本信息、過往實習工作經驗以及求職目標對應聘工作的簡要理解， 在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言精簡，避免可能會使你 被淘汰的不相關信息。寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很有 用處，更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。本文檔根據 個人簡歷內容要求和特點展開說明，具有實踐指導意義，便于學習和 使用，本文下載后內容可隨意調整修改及

2、打印。招聘公司是我的客戶如果同學們把招聘公司當成是自己的客戶，招聘經理是 客戶公司的負責人，那么咱們寫求職信的時候就要有更具個性 化的稱謂，如王經理、趙總等等。這就要下功夫了解負責人及 收件人的姓名。在校園招聘旺季，如果了解這方面信息有困難， 而且很花時間則可以例外，只需統(tǒng)稱“尊敬的招聘經理：您好” 即可。為了使你的“客戶”愿意讀你的求職信并對你感興趣， 你首先要想到的是應該節(jié)省“客戶”的時間，信要簡單明了， 讀起來不累。簡單明了”的功夫同學們都能認同，也有很多 人的寫作功夫相當了得，但很多人對“讀起來不累”則不知該 從何處下手。其實這也簡單，就是指行文格式、排版等方面的 講究，同學們一是可以

3、參照本書提供的范文，二是在平時多注 意一些公司簡介、廣告詞句的設計和排版。如果招聘經理在讀到你的求職信后，感到你的各方面條 件都很優(yōu)秀，很適合他們的公司，那他們一定會“求”你去他 們公司面試。如果在XX年前提出這一 “職求我”的觀點，大 家恐怕很難理解，招聘公司也很難接受。那時候還沒有校園招 聘這么一說。國內的單位招人就是向學校畢分辦或有關院系的 負責老師發(fā)岀書面通知，列明招聘名額和崗位要求，等著畢業(yè) 生去應聘求職。到了 20世紀90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的 “校園招聘”這一方式帶進了中國校園，其后，許多外企及中 國企業(yè)隨之效仿。如美國券商進入中國后，套用他們在美國開 展校園招聘的形

4、式，選擇北大、清華、復旦、上交大每年進行 定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓模式塑造科班的銀行家。 這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。招聘公司先來校園進行宣傳，介紹他們公司和崗位如何 有吸引力，“求”學生去聽，請學生按照要求遞交簡歷。等吸 引到很多學生的興趣，收到足夠簡歷之后，這些招聘公司就從 “求”學生的角度變成了挑選學生，而同學們在寫寄簡歷及面 試中是在“求”招聘經理錄取。一旦招聘經理在簡歷和面試中 發(fā)現了優(yōu)秀且適合的學生，并且得知有些學生很搶手時，他們 又會從“被求”的角度再次轉為“求”的角度。在這一來二往當中，招聘經理有時得“求”人兩次，“被求”一次。如果咱們自身條件優(yōu)秀，至少在簡歷和求職信 方面表現得優(yōu)秀，那么招聘經理真的得“求”咱們了。從以上 這個角度，相信大家應該能夠理解這一 “誰求誰”的換位思路 To但無論是求人還是被求，都不應該在態(tài)度上有多大差別， 也就是說在被動的時候不要一味祈求，而應把精力放在認真準 備方面;在主動的時候