個(gè)體防護(hù)用品管理制度1.doc

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝個(gè)體防護(hù)用品管理制度一、目的明確公司對(duì)個(gè)人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品的選擇、發(fā)放、使用、廢氣和管理要求，指導(dǎo)正確發(fā)放、使用和管理個(gè)人防護(hù)用品，保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，預(yù)防人身傷害事故的發(fā)生。二、使用范圍本程序適用于XX 公司所有員工附件 PPE清單以外的工作崗位個(gè)人防護(hù)用品的配備按 勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則（GB11651-89）執(zhí)行。三、定義個(gè)人防護(hù)用品： 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為防卸物理、 化學(xué)等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護(hù)用品，勞動(dòng)保護(hù)用品。四、相關(guān)部門(mén)、人員職責(zé)4.1 員工職責(zé)：A、正確使用和維護(hù)個(gè)人防護(hù)用品；B、參

2、加與個(gè)人防護(hù)用品相關(guān)的培訓(xùn)；C、及時(shí)匯報(bào)個(gè)人防護(hù)用品安全相關(guān)的問(wèn)題；4.2 倉(cāng)管部職責(zé)：A、確定個(gè)人防護(hù)用品安全庫(kù)存量；B、定期匯報(bào)公司個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放、使用和庫(kù)存狀況；C、根據(jù)庫(kù)存和生產(chǎn)實(shí)際聯(lián)系個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)事宜。精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝4.3 人事部門(mén)職責(zé)：A、提供個(gè)人防護(hù)用品的相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；B、提供個(gè)人防護(hù)用品的選擇、評(píng)估等技術(shù)支持；C、負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估；D、提供公司級(jí)個(gè)人防護(hù)用品的相關(guān)培訓(xùn)及個(gè)人防護(hù)用品使用指導(dǎo)與監(jiān)督。4.4 采購(gòu)部職責(zé)：A、負(fù)責(zé)根據(jù)個(gè)人防護(hù)用品清單尋找相應(yīng)資質(zhì)的供應(yīng)商，協(xié)助索取供應(yīng)商相關(guān)資料及產(chǎn)品樣品；

3、B、個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)、協(xié)助發(fā)放與統(tǒng)計(jì)；4.5 生產(chǎn)主管職責(zé)：A、組織對(duì)各崗位進(jìn)行工作安全分析；B、指導(dǎo)員工正確配戴勞保用品并檢查配戴情況，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人防護(hù)用品使用存在的問(wèn)題；C、監(jiān)督在本單位區(qū)域的外部人員（包括承包商、來(lái)訪者等）的個(gè)人防護(hù)用品的佩戴情況；D、監(jiān)督公司個(gè)人防護(hù)用品相關(guān)要求的執(zhí)行。五、工作程序5.1 個(gè)人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品的選擇評(píng)估5.1.1各單位按照危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)點(diǎn)控制表和工作安全分析的結(jié)果提出每個(gè)崗位需配備個(gè)人防護(hù)用品的建議。5.1.2人事部門(mén)按照分析結(jié)果和實(shí)際需求調(diào)查建立并完善個(gè)人防護(hù)精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝用品清單，并定期（至少每年一次）

4、更新清單。5.1.3采購(gòu)課根據(jù)個(gè)人防護(hù)用品清單尋找相應(yīng)的供應(yīng)商，在CR部協(xié)助下，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求索取其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品檢查報(bào)告、個(gè)人防護(hù)用品樣品及其它相關(guān)資質(zhì)證明。5.1.4每種個(gè)人防護(hù)用品至少選擇一個(gè)合格供應(yīng)商。5.1.5人事部門(mén)根據(jù)供應(yīng)商的相關(guān)資料、 產(chǎn)品樣品協(xié)同采購(gòu)可對(duì)個(gè)人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)審，過(guò)程中個(gè)人防護(hù)用品使用部門(mén)參與、協(xié)助評(píng)估。5.1.6根據(jù)法規(guī)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制定的要求，國(guó)家對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施安全生產(chǎn)許可證制度。在對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)采購(gòu)前的評(píng)估時(shí)，必須對(duì)供應(yīng)商的安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證進(jìn)行評(píng)估。5.1.7評(píng)估時(shí)，除了要求供應(yīng)商提供上述相關(guān)證明外，還應(yīng)

5、填寫(xiě)個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商評(píng)估審核表。5.1.8當(dāng)供應(yīng)商提供的相關(guān)資質(zhì)證明與國(guó)家相關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求相符，個(gè)人防護(hù)用品能夠滿足相關(guān)崗位人員的安全、健康保護(hù)需求，同時(shí)經(jīng)審核，個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商評(píng)審表中所填寫(xiě)內(nèi)容也同時(shí)滿足公司的要求時(shí)， 即可以認(rèn)其為合格供應(yīng)商， 相關(guān)資料應(yīng)集中在人事部門(mén)處存檔。5.1.9人事部門(mén)將評(píng)估合格的供應(yīng)商列入 個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單中，該清單中包括產(chǎn)品名稱、品牌、型號(hào)、供應(yīng)商名稱等內(nèi)容；當(dāng)合格供應(yīng)商或其產(chǎn)品信息發(fā)生變化時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新，精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝采購(gòu)課依據(jù)最新版本的個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單進(jìn)行采購(gòu)。5.1.10當(dāng)引進(jìn)新

6、工藝、原材料、化學(xué)品、機(jī)器設(shè)備，或原有工藝、原材料、化學(xué)品或機(jī)器設(shè)備發(fā)生變動(dòng)，或公司發(fā)生其他異常情況時(shí)，應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)源識(shí)別、 評(píng)價(jià)分析和工業(yè)安全分析補(bǔ)充進(jìn)行個(gè)人防護(hù)用品評(píng)估配備。同時(shí)人事部需更新個(gè)人防護(hù)用品清單及個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單 等相關(guān)信息，確保公司個(gè)人防護(hù)用品政策的有效執(zhí)行。5.2 個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)5.2.1采購(gòu)部門(mén)根據(jù)個(gè)人防護(hù)用品安全庫(kù)存、領(lǐng)用情況及人事的請(qǐng)購(gòu)要求，購(gòu)買(mǎi)公司個(gè)人防護(hù)用品，確保個(gè)人防護(hù)用品按時(shí)按量發(fā)放，新員工上崗前按標(biāo)準(zhǔn)配備崗位要求的個(gè)人防護(hù)用品。5.2.2倉(cāng)管部應(yīng)根據(jù)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定個(gè)人防護(hù)用品的安全庫(kù)存，并根據(jù)生產(chǎn)及人員等的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整安全庫(kù)存量，

7、確保個(gè)人防護(hù)用品按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及更換。5.2.3采購(gòu)部門(mén)從個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單中選擇供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)品牌，型號(hào)的個(gè)人防護(hù)用品，不得選擇個(gè)人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單之外的供應(yīng)商；如需要，需按照5.1 相關(guān)規(guī)定提前進(jìn)行評(píng)估。5.2.4勞保防護(hù)用品的采購(gòu)按照采購(gòu)程序進(jìn)行，價(jià)格由采購(gòu)部門(mén)與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商、確認(rèn)。5.2.5各單位需要的特殊個(gè)人防護(hù)用品（附件個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之外的個(gè)人防護(hù)用品）需填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理/ 人事部精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝門(mén)/ 采購(gòu)部審核后，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由采購(gòu)部采購(gòu)，倉(cāng)管部發(fā)放，否則財(cái)務(wù)部不予以報(bào)銷(xiāo)。5.3 個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放與領(lǐng)用5.3.1人

8、事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放公司個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)放按照個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，同時(shí)須編制個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定對(duì)具體規(guī)定做詳細(xì)說(shuō)明。5.3.2個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用單位和人員需事先填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)部門(mén)主管/ 經(jīng)理和人事個(gè)人防護(hù)用品管理員 / 主管批準(zhǔn)后，到倉(cāng)庫(kù)處領(lǐng)取。 防毒口罩等重要個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用采用“以舊換新”原則，舊的個(gè)人防護(hù)用品數(shù)量經(jīng)人事確認(rèn)后方可領(lǐng)取新的個(gè)人防護(hù)用品。5.3.3當(dāng)員工上班工時(shí)低于170 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，人事部可根據(jù)實(shí)際工時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3.4倉(cāng)管部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放，并保存記錄。5.3.5員工對(duì)收到的個(gè)人防護(hù)用品質(zhì)量有疑問(wèn)時(shí)有權(quán)拒收，同時(shí)需要反

9、應(yīng)給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)告給人事部，并會(huì)同人事部、倉(cāng)管部對(duì)該個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行判定和處理， 直至該員工得到滿意的個(gè)人防護(hù)用品。5.4 發(fā)放匯報(bào)與統(tǒng)計(jì)5.4.1 人事部、倉(cāng)管部負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、庫(kù)存信息。5.4.2每月總經(jīng)理例會(huì)上， 人事部及相關(guān)單位人員匯總、報(bào)告?zhèn)€人防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理等狀況。5.5 個(gè)人防護(hù)用品更新與報(bào)廢精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝5.5.1人事部門(mén)根據(jù)個(gè)人防護(hù)用品清單結(jié)合勞保防護(hù)用品選用規(guī)則（ GB11651-89）、公司不同崗位的實(shí)際工作情況、各單位對(duì)各崗位的危險(xiǎn)源分析和工業(yè)安全分析，供應(yīng)商的對(duì)產(chǎn)品的使用期限反饋等相關(guān)信息，編制個(gè)人防護(hù)用品發(fā)

10、放標(biāo)準(zhǔn)。5.5.2個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)包括各崗位的基本個(gè)人防護(hù)用品配置、各個(gè)人防護(hù)用品的使用期限及特殊規(guī)定。5.5.3 個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為當(dāng)其所在單位需要配備個(gè)人防護(hù)用品的員工每月平均上班工時(shí)在 170 小時(shí)以上的配備數(shù)量及配備周期。5.5.4如果員工在個(gè)人防護(hù)用品的實(shí)際使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定不符合實(shí)際工作需要，有權(quán)將相關(guān)信息反應(yīng)給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管應(yīng)按實(shí)際情況進(jìn)行反饋。如情況屬實(shí)，應(yīng)對(duì)此崗位進(jìn)行分析并提交給人事部門(mén)審核通過(guò)后更改個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.5.5 超出個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 中規(guī)定的使用期限的個(gè)人防護(hù)用品將被視為報(bào)廢處理， 人事部須按規(guī)定更換， 發(fā)放

11、新的個(gè)人防護(hù)用品。報(bào)廢的個(gè)人防護(hù)用品按廢氣物管理程序處理。5.6 個(gè)人防護(hù)用品的使用與維護(hù)5.6.1 使用個(gè)人防護(hù)用品的員工應(yīng)得到相應(yīng)的培訓(xùn)， 包括個(gè)人防護(hù)用品的選擇、使用、保管、 維護(hù)和個(gè)人防護(hù)用品的局限性，培訓(xùn)資料由人事部門(mén)或個(gè)人防護(hù)用品供應(yīng)商提供。精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝5.6.2各部門(mén)經(jīng)理、主管應(yīng)定期監(jiān)督檢查員的個(gè)人防護(hù)用品使用情況。5.6.3 員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人防護(hù)用品在規(guī)定的使用期限內(nèi)發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)按 個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定的要求將相關(guān)信息反應(yīng)給人事部及倉(cāng)管部。需要提供的相關(guān)個(gè)人防護(hù)用品的信息包括：A、人事部：發(fā)放日期、同期發(fā)放人員名單；B、倉(cāng)管部：購(gòu)買(mǎi)

12、日期、供應(yīng)商、銷(xiāo)售聯(lián)系人、產(chǎn)品型號(hào)、該種產(chǎn)品；C、采購(gòu)部：對(duì)產(chǎn)品破損原因做出判斷，同時(shí)提出建議處理意見(jiàn)；D、人事部根據(jù)建議處理意見(jiàn)，結(jié)合本規(guī)定及個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定更換員工的個(gè)人防護(hù)用品，在得知員工的個(gè)人防護(hù)用品發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象后須對(duì)此進(jìn)行追蹤及處理，員工不得繼續(xù)使用。5.7 個(gè)人防護(hù)用品檢查及罰則5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丟棄或占用有個(gè)人防護(hù)用品，如被發(fā)現(xiàn)將視為不正確穿戴個(gè)人防護(hù)用品處理。5.7.2人事應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人防護(hù)用品配戴情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定配戴或不正確配戴個(gè)人防護(hù)用品者，除按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理外，將按照廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給與處分。六、個(gè)人防護(hù)用品的使用要求6.1 上崗員工必須按照個(gè)人防護(hù)用品清單的要求，根據(jù)其所從事的工作，配戴相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品，否則不得上崗。6.2 所有的防毒口罩均不得用紗布口罩代替。6.3對(duì)防毒口罩在每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并按規(guī)定定精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝時(shí)更換濾毒罐。6.4 絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應(yīng)做到每次使用前的做絕緣性的檢查和半年做一次絕緣性能復(fù)測(cè)。6.5 其他人員在接觸相關(guān)崗位時(shí)，應(yīng)參考崗位要求并視具體情況選擇配戴勞保用品，如：A、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域參觀、維修的人員盡量在