最新和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)

1、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)重大的治國(guó)方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建 和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，多種所有 制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成 為關(guān)系企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。因此，2009年以 來(lái)，我們按照中央提岀的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，在市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下， 突岀維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，深入開(kāi) 展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得一定成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、實(shí)行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障R堅(jiān)持職工代表大會(huì)的例會(huì)制度，企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持每年一次的職代會(huì)。公司領(lǐng) 導(dǎo)

2、層非常重視，每次會(huì)議都是嚴(yán)格按照即定的程序進(jìn)行召開(kāi)、并事先制定好會(huì)議 內(nèi)容。會(huì)議首先是公司總經(jīng)理匯報(bào)上年公司的運(yùn)營(yíng)情況.公司在上年工作中存在 的問(wèn)題及下一年工作的重點(diǎn)。其次由公司工會(huì)主席表彰在上年工作中表現(xiàn)較為突 出的員工。b）職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、 經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì)上討論并通過(guò)之后再實(shí)施;同時(shí)工會(huì)主席在職代會(huì) 上進(jìn)行通報(bào)集體合同的履行情況。C）堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度：公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工監(jiān)督。 在這方面主要開(kāi)展四個(gè)方面的工作：第一、職代會(huì)民主監(jiān)督;第二、建立“總經(jīng) 理信箱”；第三、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)制度;第四、設(shè)立了廠(chǎng)務(wù)公布制、

3、每月的第一天召 開(kāi)全體員工會(huì)議，山總經(jīng)理親自向公司員工匯報(bào)上月公司經(jīng)營(yíng)情況及在工作中存 在的問(wèn)題、按時(shí)進(jìn)行通報(bào)考核情況等等。凡涉及到與員工有關(guān)的事項(xiàng)，公司都以多種不同方式在第一時(shí)間傳達(dá)到每一 位員工，由此做到了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)。第二、采用多種機(jī)制和方式、促進(jìn)企業(yè)的和諧為了讓員工有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)環(huán)境，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司 工會(huì)成立了圖書(shū)室、員工活動(dòng)室、理發(fā)室、健身房。購(gòu)買(mǎi)報(bào)刊、雜志、書(shū)籍、臺(tái) 球、乒乓球及健身器材等;為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司外聘了專(zhuān)業(yè)的老師， 免費(fèi)對(duì)公司員工進(jìn)行各種技能培訓(xùn)，前已有兒十人拿到了車(chē)工及沖床工.電機(jī) 裝配工的中級(jí)證書(shū)或初級(jí)證書(shū)。這種全員參與學(xué)

4、習(xí)的氛圉在公司是隨處可見(jiàn)。依 靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是公司一直以來(lái)的 綜旨。第三、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，公司在提升管理人員上實(shí)行了 “能者 上、庸者下”的淘汰機(jī)制，并注重從技術(shù)學(xué)院中吸收學(xué)生加入，作為公司后備力 量加以重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工，他們中一部份被公 司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評(píng)定為公司的技師，給予優(yōu)厚的待遇。 這種機(jī)制給公司員工一個(gè)很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景，山 此公司上下一心、團(tuán)結(jié)一致、以廠(chǎng)為家，忠誠(chéng)于企業(yè)。笫四、以人為本關(guān)愛(ài)員工，為企業(yè)和諧添新彩依法實(shí)

5、施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，深入貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法和工 會(huì)法,保障員工的正當(dāng)權(quán)益。在管理方面公司一貫實(shí)行人性化管理。維護(hù)女員 丄的特殊利益;實(shí)行帶薪休假制度;參加社會(huì)各類(lèi)保險(xiǎn);加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全 文體活動(dòng)設(shè)施;開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)、并獎(jiǎng)勵(lì)成效顯著者。認(rèn)真執(zhí)行 工資制度。依法開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一 線(xiàn)員工傾斜。發(fā)展員工加入工會(huì)，多方位為他們提供工會(huì)組織保障，保證員工隊(duì) 伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時(shí)地慰問(wèn)員工。對(duì)特困員工、生病員工 均上門(mén)慰問(wèn)，為員工舉行生日慶賀、每年定期舉辦各種活動(dòng)、外出旅游等，充分 體現(xiàn)了公司這個(gè)大家庭的溫暖。各位領(lǐng)導(dǎo)，

6、同志們，大家好！我來(lái)自于北京光瑞機(jī)械制造有限責(zé)任公司，我匯報(bào)的題LI是：充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧雙贏(yíng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn) 定的必然要求，也是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。近兒年來(lái)，我公司在上級(jí)工會(huì)的正確 領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為L(zhǎng)I標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)要求，扎扎實(shí)實(shí)做了一 些工作，并取得了一些成績(jī)。成績(jī)的取得得益于各級(jí)組織的關(guān)懷和幫助，從我 們公司來(lái)講，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特 別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。一、下面我從九方面工作進(jìn)行匯報(bào)：第一方面，企業(yè)基本情況北京光瑞機(jī)械

7、制造有限責(zé)任公司為股份制企業(yè)，成立于2001年6月，位于 北京市襯縣康莊料祥路11號(hào)，占地面積14571平方米，建筑面積7810余平方米, 現(xiàn)有員工127人。2010年實(shí)現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)值2083. 2萬(wàn)元，完成各種產(chǎn)品1153 臺(tái),完成產(chǎn)品銷(xiāo)售888臺(tái)/套，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入2118. 1萬(wàn)兀;上繳稅金205. 8 萬(wàn)元，；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)83.6萬(wàn)元；公司經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品的品種連年遞增，市場(chǎng)占 有率逐年擴(kuò)大。為光瑞公司提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二方面，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)我公司歷來(lái)注重保護(hù)職工的合法權(quán)益，特別在新勞動(dòng)合同法頒布之后， 我們組織了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，對(duì)企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的一些管理

8、制度進(jìn)行了梳理，依 法建立健全工資平等協(xié)商和集體合同制度，對(duì)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、招工 使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)制度符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同 法的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容全 面、合法、程序到位，簽訂率100亂 依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，城鎮(zhèn)工上五險(xiǎn)一金，農(nóng)民工上兩險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%。 2010年企業(yè)上交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)141. 9萬(wàn)元（其中個(gè)人負(fù)擔(dān)33. 8萬(wàn)元），繳納住房公 積金69.5萬(wàn)元（其中個(gè)人負(fù)擔(dān)34. 7萬(wàn)元）。2010年4月用資1. 22萬(wàn)元為全體 職工辦理了人身意外

9、傷害保險(xiǎn)，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失。笫三方面，加強(qiáng)集體合同的平等協(xié)商方面面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。 推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的集中體現(xiàn)，也是企業(yè) 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑和方式。山職工推選的代表與企業(yè)行政推選的代 表，分別代表職工和企業(yè)所有者或者經(jīng)營(yíng)者，就勞動(dòng)合同中存在的共性問(wèn)題，在 互相尊重、平等對(duì)等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商溝通，然后山工會(huì)與企業(yè)行政簽訂集體勞 動(dòng)合同，在實(shí)踐中被證明是預(yù)防勞資雙方勞動(dòng)合同糾紛的有效途徑。1、建立平等協(xié)商的機(jī)制。按照規(guī)定程序確定和推選行政和工會(huì)雙方平等協(xié) 商代表各7名，本著“簽約重在協(xié)商”原則，

10、雙方代表就職工提出的意見(jiàn)和建議 進(jìn)行反復(fù)多次的協(xié)商，逐條進(jìn)行討論，不斷充實(shí)完善集體合同內(nèi)容，雙方達(dá)成一 致意見(jiàn)后，寫(xiě)進(jìn)集體合同，山工會(huì)主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體勞動(dòng)合同。2、狠抓集體合同條款的履行。成立了集體合同監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)集 體合同履行情況進(jìn)行一次檢查，有效地保證了集體合同的良好履行。在落實(shí)集體 合同過(guò)程中，為職工辦實(shí)事。為改善職工的工作環(huán)境，啟用的新廠(chǎng)房，采用最優(yōu) 化設(shè)計(jì)，車(chē)間更加寬敞明殼，通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全，廢棄物分類(lèi)放置，集中收 集減輕污染，并配備了飲水機(jī)，設(shè)置了吸煙室、休息室，撥出專(zhuān)項(xiàng)資金用于噪聲 和粉塵治理，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。每年為全體職工進(jìn)行健康檢查，同

11、時(shí) 為女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，使每一位體檢員工了解了自己在某一方面的身體 狀況，對(duì)有疑問(wèn)或查出病情的能再次復(fù)查和就診治療。按職業(yè)健康安全要求及時(shí) 為從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康崗前、崗中及離崗檢查。認(rèn)真開(kāi)展職業(yè) 病防治工作，有效的防止了職業(yè)病的發(fā)生。每年迎峰度夏期間工會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)及 有關(guān)職能部門(mén)為職工發(fā)放防曇茶、藥品及清涼飲料，安排食堂為職工熬綠豆湯， 為職工送清涼、送健康。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工生命健康權(quán)益，在工 作過(guò)程中得到有效防護(hù)。由于集體合同發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系“穩(wěn)定器”的作用，我公司至今未發(fā)生一起因 勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的群體性鬧事和上訪(fǎng)事件，全廠(chǎng)職工思想穩(wěn)定，形成了 “企業(yè)

12、全面進(jìn)步、職工愛(ài)企如家”的生動(dòng)局面。第四方面，加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，健全完善民主管理方面兒年來(lái)，我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)和涉及職工切身 利益問(wèn)題通過(guò)職代會(huì)，或民主管理聯(lián)席會(huì)審核通過(guò)。公司總經(jīng)理每年向職代會(huì)（股 東大會(huì)）報(bào)告工作，山職代會(huì)（股東大會(huì)）審議公司財(cái)務(wù)、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)招待費(fèi) 使用情況。職工代表選舉，各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全體職工廣泛參 與。職代會(huì)上職丄的意見(jiàn)和建議受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意 見(jiàn)得到采納。關(guān)于職工醫(yī)療、保險(xiǎn)、食堂建設(shè)與管理等涉及職工切身利益的事項(xiàng)都提交到 職代會(huì)或股東大會(huì)會(huì)討論通過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)辦事決策民主，職工積極參政議政氣氛熱烈, 形成了

13、和諧有序的企業(yè)民主管理局面。公司相關(guān)的LI標(biāo)任務(wù)、規(guī)章制度、評(píng)比獎(jiǎng) 勵(lì)、勞動(dòng)考勤、工資調(diào)整方案等及時(shí)進(jìn)行公布，全公司財(cái)務(wù)支出使用透明度高， 減少了職工的疑慮。公司工會(huì)及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)職工與公司及所在部門(mén)的一些關(guān)系， 充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，把職工的意見(jiàn)和建議及時(shí)反映到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)， 將公司的決策意見(jiàn)下達(dá)到職工，使職工和公司形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。笫五方面，用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面我公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行8小時(shí)工作制的綜合工時(shí)制度。每月27日發(fā)放工資, 做到按時(shí)足額發(fā)放工資，工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遇節(jié)假日提前發(fā)放， 以保證員工過(guò)一個(gè)完美的節(jié)日；員工帶薪年休假制度得以有效實(shí)施，受到員工好 評(píng)

14、。各方面的工作使工會(huì)方與行政方簽訂的集體工資協(xié)商協(xié)議得到履約。企業(yè)職 工年度平均工資達(dá)到了 34385元。第六方面，安全第一、預(yù)防為主為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實(shí)際情況，建立了安全生產(chǎn)管理人員網(wǎng) 絡(luò)，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)還成立了義務(wù)消防隊(duì);公司與員工簽訂了安 全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)和消防安全責(zé)任書(shū)。制定了 “消防管理制度”、安全技術(shù)操作規(guī) 程”、“設(shè)備管理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動(dòng)用品發(fā)放制度”.“勞 動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”、“環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動(dòng)保護(hù) 制度。制定了安全生產(chǎn)、消防安全檢查小組工作計(jì)劃，通過(guò)定期檢查，消除了一 些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”

15、O我們除了針對(duì)相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞 動(dòng)保護(hù)用品，還定期組織對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對(duì)新員工一直堅(jiān)持先培訓(xùn)后 上崗的原則。對(duì)從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，諸如駕駛員、電工、義車(chē)司機(jī)、焊 工.天車(chē)等，而且專(zhuān)門(mén)制訂了專(zhuān)項(xiàng)崗位操作規(guī)程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故、職 業(yè)健康安全事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案”；配備了應(yīng)急藥品；山于措施得力，三年來(lái) 無(wú)重大事故發(fā)生。笫七方面，響應(yīng)上級(jí)政府及工會(huì)組織號(hào)召，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)1、積極參加創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”的申報(bào)工作。2009年被北京市 工商聯(lián)、北京市人力資源和社會(huì)保證局、北京市工會(huì)授予2008-2009年度北京市 就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)。2、積極參加“*

16、縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”評(píng)選活動(dòng)。認(rèn)真撰 寫(xiě)總結(jié)材料，認(rèn)真收集各種臺(tái)帳，經(jīng)縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，評(píng)價(jià)較好，獲得了楓縣“學(xué) 習(xí)型組織先進(jìn)單位”榮譽(yù)。3、被北京市市工商聯(lián)、市總工會(huì)授予“文明單位”稱(chēng)號(hào)。笫八方面，環(huán)境關(guān)系和諧方面企業(yè)堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。從2008年公 司導(dǎo)入6S體系，從整理、整頓開(kāi)始，清潔、清掃跟進(jìn)，思想宣貫提升個(gè)人素養(yǎng)、 安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手 有效開(kāi)展。實(shí)施過(guò)程中，我們對(duì)消防通道、危險(xiǎn)區(qū)域作了醒口的安全警示標(biāo)識(shí)，劃出 專(zhuān)用區(qū)域用于衛(wèi)生宣傳欄，對(duì)公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識(shí)，使我們的環(huán)境 得到很大

17、改善。號(hào)召員工節(jié)水、節(jié)電，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)及員工的環(huán)境進(jìn)行了 提升。笫九方面勞企互動(dòng)，共謀發(fā)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán) 益落實(shí)了、后顧之憂(yōu)排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的 互利雙贏(yíng)。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的 智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng) 新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴油、一滴水、一張紙，一 寸鐵的節(jié)支增效活動(dòng)。一年來(lái)，累計(jì)為公司新增產(chǎn)值60多萬(wàn)元。二、主要成效及體會(huì)通過(guò)努力，在企業(yè)建立了規(guī)范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 關(guān)系，

18、員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿(mǎn)意度高，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、 共謀發(fā)展的H標(biāo)。近年來(lái)我公司的工作獲得了社會(huì)各界的認(rèn)可，公司工會(huì)也獲得 一些榮譽(yù)。總之，建設(shè)和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，更是企業(yè)自身發(fā)展的要求。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧企業(yè)建設(shè)，以“和諧創(chuàng)業(yè)”為要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際 開(kāi)展創(chuàng)建工作，為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定作出更大 的貢獻(xiàn)。創(chuàng)和諧企業(yè)活動(dòng)，是近期一項(xiàng)經(jīng)常性工作，我們將以這次創(chuàng)建活動(dòng)為基 礎(chǔ)，不斷增加新的內(nèi)容，變換新的形式，推進(jìn)這一活動(dòng)縱深發(fā)展，為構(gòu)建和諧企 業(yè)，共建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。畢竟我們的企業(yè)是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，近兒年， 我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)。但是，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的 期望，仍需努力，并下大功夫。因?yàn)槲覀兊墓?huì)組織太年輕，我們的職能部門(mén)還 需要進(jìn)一步地完善。相信隨著企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)