華為公司員工福利管理制度.doc

1、華為公司員工福利管理制度版本 / 修改次第 A/01編號(hào) : ABCD-HR-003華為公司員工福利管理制度頁(yè)次 / 總頁(yè)數(shù) 1/5華為技術(shù)有限公司員工福利管理制度發(fā)放編號(hào) :_生效日期 :_2013-01-01_華為技術(shù)有限公司第1頁(yè)，共 5頁(yè)版本 / 修改次第 A/01編號(hào) : ABCD-HR-003華為公司員工福利管理制度頁(yè)次 / 總頁(yè)數(shù) 2/51. 目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。2. 定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。3. 適用范圍本制

2、度適用于與華為建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度執(zhí)行。4. 職責(zé)4.1.綜合管理部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及預(yù)算，對(duì)所有福利進(jìn)行實(shí)施。4.2.財(cái)務(wù)管理部根據(jù)綜合管理部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。5. 福利構(gòu)成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見(jiàn)附件1。5.1.法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。5.2.普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作午餐、健康體檢、節(jié)日補(bǔ)貼、交通意外險(xiǎn)、員工團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)、生日祝賀、新生

3、兒祝賀、探望慰問(wèn)生病員工等。5.3.特殊福利是公司基于職位、職級(jí)或績(jī)效而有所差異的福利，是對(duì)部分員工提供的額外福利。具體執(zhí)行參照公司相關(guān)制度或通知。包括:5.3.1.交通津貼 :( 其標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件 2: 各職級(jí)員工交通津貼等級(jí)表。)5.3.2.高績(jī)效員工獎(jiǎng)勵(lì) : 每年的高績(jī)效員工 (AA 級(jí)員工 ) 將一次性獲得價(jià)值1 萬(wàn)元旅游計(jì)劃，同時(shí)公司將提供5 天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。旅游及休假計(jì)劃須在次年12月第2頁(yè)，共 5頁(yè)版本 / 修改次第 A/01編號(hào) : ABCD-HR-003華為公司員工福利管理制度頁(yè)次 / 總頁(yè)數(shù) 3/531 日前實(shí)施，不得順延至下一年度。6. 福利執(zhí)行的補(bǔ)充說(shuō)明6

4、.1.借入 / 調(diào)入員工福利借入 / 調(diào)入的員工在公司工作期間享受公司福利，特殊約定的除外。6.2. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理6.2.1.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理根據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，由公司和個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。6.2.2.一般情況下，員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金關(guān)系應(yīng)在公司所在地辦理相關(guān)手續(xù)，如遇特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行特殊處理。6.2.3.公司以員工基本工資為繳費(fèi)基數(shù)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2.4.新員工于當(dāng)月 15 日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;當(dāng)月15日后入職的，公司于次月開(kāi)始辦理其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3.免費(fèi)工作午餐6.3.1

5、.公司在深員工可享受集團(tuán)總部食堂提供的免費(fèi)午餐，因工作地點(diǎn)原因無(wú)法享受的，可折算為午餐補(bǔ)貼發(fā)放。由用人部門(mén)在每月5 日前提供員工上月出勤日( 扣除出差日 )給綜合管理部，由綜合管理部計(jì)算后與次月工資一起發(fā)放。6.3.2.午餐補(bǔ)貼折算標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)員工工作常駐地消費(fèi)水平的差異，午餐補(bǔ)貼明細(xì)如下:工作常駐地補(bǔ)貼折算標(biāo)準(zhǔn)一類城市 ( 深圳、北京、上海、廣州) 25 元/ 餐二類城市 ( 杭州、南京、青島等 ) 20 元/ 餐三類城市 ( 長(zhǎng)春、洛陽(yáng)、蕪湖、濰坊、廣西等) 15 元/ 餐根據(jù)南方物流業(yè)務(wù)發(fā)展駐點(diǎn)城市更新6.4.員工團(tuán)隊(duì)旅游6.4.1.員工團(tuán)隊(duì)旅游所需的假期為員工福利假期，公司不另行安排。

6、6.4.2.具體執(zhí)行參照公司相關(guān)郵件通知。7. 解釋與執(zhí)行第3頁(yè)，共 5頁(yè)版本 / 修改次第 A/01 編號(hào) : ABCD-HR-003華為公司員工福利管理制度頁(yè)次 / 總頁(yè)數(shù) 4/57.1.本制度解釋權(quán)屬于公司綜合管理部。7.2.本制度從二 ?一三年一月一日起執(zhí)行。8. 附件附件一 :福利構(gòu)成項(xiàng)目確定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)施部門(mén)類別社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定 按國(guó)家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行 綜合管理部住房公積金 國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定 按國(guó)家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行 綜合管理部總部員工出勤和假期管理法定休假 國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定 綜合管理部法定辦法福利 高溫補(bǔ)貼 國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定 100 元/ 人/

7、 月( 每年 6-10 月) 綜合管理部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，不獨(dú)生子女補(bǔ)貼滿 14 周歲的兒童，提供獨(dú) ,15 元 / 月 綜合管理部生子女證在總部食堂用餐享受此福免費(fèi)工作午餐 所有在冊(cè)員工 綜合管理部 利，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為 25 元/ 人/ 天內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常規(guī)、血沉、尿常規(guī)、腎功能 3 項(xiàng)、肝功能 10 項(xiàng)、血脂 4 項(xiàng)、血糖、乙肝6 項(xiàng)、甲胎蛋白、癌胚抗原、 EB病毒抗體、前列腺抗原 ( 男) 、健康體檢所有在冊(cè)員工綜合管理部糖尿病 4 項(xiàng)(40 歲以上 ) 、B超( 肝膽脾胰腎 ) 、B超( 前列腺膀胱 ) 、胸部正位片、心電圖、乳腺彩超 ( 女) 、宮頸液基細(xì)胞學(xué)檢查 L

8、CT(已普惠婚女性 ) 福利附件二 : 重大節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)節(jié)日補(bǔ)貼 中國(guó)傳統(tǒng)的重大節(jié)假日 綜合管理部 準(zhǔn)商業(yè)交通意外險(xiǎn) ( 含飛機(jī)、交通意外險(xiǎn) 所有在冊(cè)員工 輪船、機(jī)動(dòng)車等合法營(yíng)運(yùn)交綜合管理部通工具 )旅游計(jì)劃實(shí)施前 1 周的所每年一次 , 公司補(bǔ)貼 1500 元 / 員工旅游 綜合管理部有在冊(cè)員工 人, 工會(huì)視情況而定生日祝賀生日員工價(jià)值 100 元的生日禮品綜合管理部新生兒祝賀員工新生兒出生二月內(nèi)價(jià)值 400 元的禮品綜合管理部生病住院或生病三天以上探望生病員工價(jià)值 300 元的慰問(wèn)品綜合管理部員工附件二 : 重大節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第4頁(yè)，共 5頁(yè)版本 / 修改次第 A/01編號(hào) : ABCD-HR-003華為公司員工福利管理制度頁(yè)次 / 總頁(yè)數(shù) 5/5單位: 人民幣元 / 人序號(hào) 名稱 金額 備注 1元旦 200 2春節(jié) 1500 3清明節(jié)300 6 端午節(jié) 200有 14 周歲