勞動合同范文錦集10篇

1、if you are proud, you should have extra steps in everything you do.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同范文錦集10篇 勞動合同 篇1新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款。到時，學(xué)生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據(jù)新法，用人單位必須履行義務(wù)。關(guān)于“試用期”，新法規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

2、超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現(xiàn)在是違法的。不少教育界人士指出，新法對于大學(xué)生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn)。一方面，有利于大學(xué)生維護合法權(quán)益;另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學(xué)生時會比以前更謹(jǐn)慎，甚至挑剔?！氨Ｗo傘”：新法為大學(xué)生就業(yè)“護航”同濟大學(xué)化學(xué)系學(xué)生小蘇，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書，這些天他

3、專門從網(wǎng)上收集新勞動合同法資料，認(rèn)真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學(xué)一點，才能更好地保護自己，讓踏上社會的第一步走得更穩(wěn)。上海電機學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李立指出，許多大學(xué)生在求職過程中處于弱勢地位，新勞動合同法對他們起到了“保護傘”的作用。對于大學(xué)生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報酬、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障?！安吝吳颉保号c畢業(yè)生簽1年零1天合同新勞動合同法注重對勞動者權(quán)益保護，同時也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本，使他們在招聘大學(xué)生時會比以前更加“苛刻”。有專家指出，以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢

4、業(yè)生。而新勞動合同法實施后，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決。一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學(xué)校的“長期用戶”，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生，一般實際招聘人數(shù)與計劃招聘數(shù)相差無幾。今年，該企業(yè)計劃招聘80人，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結(jié)果只錄用了50多人。企業(yè)招聘人員說：“如果招不到理想人才，寧愿少招一點?！币灿袑＜抑赋觯路▽嵤┖螅髽I(yè)在招聘大學(xué)生時，會更注重學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。因為企業(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。有高校反映，面對新勞動合同法

5、，個別用人單位打起“擦邊球”。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業(yè)就與學(xué)生簽訂一年零一天的合同，以延長試用期。專家建議：多招聘應(yīng)屆生能否給予獎勵“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要?！鄙虾４髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華說，新勞動合同法短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競爭，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力;但從長遠(yuǎn)來看，這也成為學(xué)生提升素質(zhì)的驅(qū)動力，同時也對高校培養(yǎng)人才、就業(yè)指導(dǎo)提出了更高要求。許多高校在今年的就業(yè)指導(dǎo)工作中，加入了“解讀新勞動合同法”這一內(nèi)容。上海大學(xué)請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員和具體講

6、解新法，讓學(xué)生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益，同時也明確自身義務(wù)。不少高校特別是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為己任的高校意識到，要讓畢業(yè)生更具競爭力，就必須使專業(yè)和教學(xué)設(shè)置與市場的需要更緊密“對接”。上海電機學(xué)院工科類專業(yè)的畢業(yè)生，以往只有30%學(xué)生考出高級技能證書。今年學(xué)?！岸ⅰ钡镁o，使考出高級證的畢業(yè)生占60%。今后，學(xué)校力爭讓所有畢業(yè)生考出高級證，在就業(yè)競爭中增添“砝碼”。目前，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%，崗位需求量大。但是，很多企業(yè)不愿意招收，而希望招收有工作經(jīng)驗的勞動者。專家建議，政府部門能否制定政策，對吸收應(yīng)屆生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵。勞動合同 篇2甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和

7、國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：a有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合

8、理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a甲方實行每天_小時工作制。b甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條

9、件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在

10、法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。 b甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代

11、繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、其他（一）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，

12、以中文文本為準(zhǔn)。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于_年_月_日生效。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：合同編號勞動合同書陜西省人力資源和社會保障廳制勞動合同 篇3甲方：乙方：乙方自愿來甲方工廠學(xué)徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：一、 學(xué)徒期限：年 月 日至 年 月 日學(xué)徒內(nèi)容：線割加工學(xué)徒二、 乙方的義務(wù)：1、 甲方為乙方提供學(xué)習(xí)實踐場所，并進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)。2、 乙方必須嚴(yán)格要求自己，遵守紀(jì)律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進(jìn)，對公司忠誠。3、 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙

13、方自行解決。4、 乙方在學(xué)習(xí)期間的工作或培訓(xùn)時間遵守甲方的安排。5、 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經(jīng)師傅和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得擅自開動各種機械設(shè)備，否則造成的一切事故均由本人承擔(dān)。6、 要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。7、 要虛心學(xué)習(xí)各種技術(shù)，更新思想觀念，不斷提高思想.三、1、 學(xué)徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。2、 學(xué)徒在兩年內(nèi)，每月工資扣200元，合同期滿，我司將返還扣留學(xué)徒工資的 全部工資。3、 學(xué)徒在兩年內(nèi)，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。4、 學(xué)徒在

14、學(xué)習(xí)期間，我司會根據(jù)學(xué)徒學(xué)習(xí)技能和工作能力，我司會適當(dāng)調(diào)薪。四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：簽字蓋章： 簽字蓋章：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇4本人在單位脅迫下簽訂了一份偏向用人單位的合同，本人認(rèn)為是不合理的無效合同，特向廣大律師朋友咨詢一下！其不合理的情況有： 顯失公平的合同簽訂的合同總共只有2條，都只有保障用人單位的利益，沒有為勞動者提供有效的保護。 脅迫的合同本合同是被用人單位強制要求下簽訂的勞動合同。是在無知的情況下簽訂的。用人單位聲稱是應(yīng)付勞動局的。無保障的勞動合同不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容。關(guān)于勞動合同是否無效，我國勞動合同法規(guī)定：下列勞

15、動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此合同是否無效從程序上，首確認(rèn)方式是仲裁或者訴訟，認(rèn)定機關(guān)是勞動仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動合同認(rèn)定是否無效或者部分無效。另外就是當(dāng)事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時候都具體情形。關(guān)于勞動合同是否無效，我國勞動合同法規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效

16、：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此合同是否無效從程序上，首確認(rèn)方式是仲裁或者訴訟，認(rèn)定機關(guān)是勞動仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動合同認(rèn)定是否無效或者部分無效。另外就是當(dāng)事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時候都具體情形。勞動合同 篇5甲方（用人單位名稱）：_住所：_法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：_乙方（勞動者姓名）

17、：_住址：_居民身份證或者其他有效身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止（其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條 工作

18、時間和休息休假1甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的.工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條 社會保險甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)乙方的要求，乙

19、方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3乙方患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定處理。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處

20、分。3乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1上下班制度；2安全生產(chǎn)制度；3質(zhì)量管理制度；4甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除81 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5因中華人民共和國勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。82 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式

21、通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。84 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報酬的；3未依法為勞動者

22、繳納社會保險費的；4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5因中華人民共和國勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。85 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1乙方依照中華人民共和國勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同的；2甲方依照中華人民共和國勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；3甲方依照中華人民共和國勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的；4甲方依照中華人民共和國勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；5除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者

23、不同意續(xù)訂的情形外，依照中華人民共和國勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6依照中華人民共和國勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。86 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工

24、資。第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方工作年限不短于_年。乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第十條 保密與競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為_元。乙方違反本條第2款所約定的競

25、業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。第十一條 離職手續(xù)11 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。11 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3乙方不配合，致

26、使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。第十二條 通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：甲方：_郵編：_電話：_傳真：_乙方：_郵編：_電話：_手機：_所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1如專人專送，則為收到之日；2如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。第十三條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方

27、協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日附： 本合同系根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本。勞動合同 篇6_員工：一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動合同將于_年_月_日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請于_年_月_日

28、前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽_年 簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：_續(xù)簽勞動合同意向書（接收憑證） _員工：一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動合同將于_年_月_日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請于_年_月_日前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知簽發(fā)

29、部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽_年簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內(nèi)容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日勞動合同 篇7用人單位(甲方)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 地址(住所):員工姓名(乙方)：住址：_ _身份證號碼：_根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞

30、動合同期：1、有固定期限：從_ 年_ 月 _日至起_ 年_ 月 _日止。2、無固定期限：從_ 年_ 月 _日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(二)試用期的約定，采取下列第_種形式：1.無試用期。2.試用期為_個月(天)，從_ 年_ 月 _日起至_ 年_ 月 _日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：_(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:_(三)乙方工作地點是:(四)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 _個小時，每周工作不超過 個小時，每

31、周至少休息一天。(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：乙方試用期基本工資_元/月(大寫_);試用期滿基本工資_元/月(大寫_);績效工資計算方式為：_。(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況

32、,合理調(diào)整乙方的工資。(三)甲方每月_日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任(一)乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù);違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔(dān)損害賠償責(zé)任。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內(nèi)故意或過失將

33、在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)其當(dāng)月工資總額_ %的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其當(dāng)月工資總額_ %的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每缺勤1

34、日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(五)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

35、六、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。七、其他約定本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。八、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇8甲方：_乙方：_甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關(guān)于“_”項目進(jìn)行實施活動達(dá)成以下合作協(xié)議：一、乙方主要工作職責(zé)是：_安裝及甲方臨時指派的工作任務(wù)。二、乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的

36、時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權(quán)終止合同。三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權(quán)中止合作，并對由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利(一)在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動；(二)在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進(jìn)行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類似的活動；(三)在項目實施過程中必須時刻保護好設(shè)備安全，防止設(shè)備損傷。四、乙方在為甲方提供服務(wù)期間，甲方給乙方提供以下的報酬(一)項目提成：_元人民幣；(二)其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關(guān)業(yè)務(wù)的通訊費用報銷，提供工作餐補貼；(三)提成在項目完成統(tǒng)一核算后的當(dāng)月發(fā)放。五、本協(xié)議一

37、式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有效時間從_年_月_日起至_年_月_日止，如果雙方合作良好，可以續(xù)簽本協(xié)議。甲方項目負(fù)責(zé)人(簽)：_簽訂日期：_乙方(簽)：_簽訂日期：_勞動合同 篇9合同編號：124886甲方（用人單位）：用人單位乙方（勞動者）：現(xiàn)居住居民身份證號碼：聯(lián)系方式：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定勞動合同期限：（一）有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限的勞動合同自_年_月_日起

38、。試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。（三）以完成_工作任務(wù)為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容（一）甲乙雙方約定勞動合同履行地為_。（二）乙方根據(jù)甲方

39、要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（三）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）執(zhí)行綜合計算工時工

40、作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。（四）甲方執(zhí)行中華人民共和國勞動法第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月_日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。（二）試用期乙方工資報酬為每月工資_元。五、社會保險風(fēng)險

41、提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，

42、并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。七、其他事項（一）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日勞動合同 篇10甲方： 法定代表人： 住 所 地：乙方：身份證號碼：身份證住址：文書送達(dá)地：同身份證住址固定