安全防護與職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度.doc

1、安全防護與職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度為加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的職業(yè)安全與健康，根據(jù)建筑 職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準 (AQ1051-2008) 、勞動防護用品監(jiān)督管 理規(guī)定及上級有關政策規(guī)定，結合本項目部實際情況，特制訂本管理制度。一、 勞動防護用品的采購1、 為了保證職工勞動防護用品在管理和使用過程中發(fā)揮應有的作用，銀宇煤項目部專門安排了用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。2、 采購時選擇質優(yōu)價廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠家或經(jīng)銷商的生產(chǎn)資質和經(jīng)營資質，堅決杜絕 三無 產(chǎn)品進入企業(yè)。3、 采購人員在采購特種勞動防護用品時，必須索取特種勞動防護用品安全標志證書、最近半年的檢驗報告的復印

2、件；采購一般勞動防護用品時，必須索取 生產(chǎn)資格證、產(chǎn)品合格證和最近半年內的檢驗報告復印件。在向經(jīng)銷商采購時，除索取上述證件復印件外，還要索取經(jīng)銷單位的經(jīng)營資格證復印件。不得采購和使用無安全標志 (LA 標志 ) 的特種勞動防護用品。禁止 采購假冒偽劣和變質、失效、過期的勞動防護用品。4、 按照建筑職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準(AQ1051-2008) ，根據(jù)職工勞動防護用品使用實際需要制定和編制勞動防護用品采購年度計劃和月度計劃。5、 勞動防護用品采購計劃應由倉庫提出，經(jīng)項目部長審批后，報與供應科購進。6 勞動防護用品應由專設機構統(tǒng)一組織采購。7、采購勞動防護用品要遵循經(jīng)濟性、實用性、節(jié)約

3、性的原則，在商品性能、質量相同相似的情況下，應就近采購價格合理、質量優(yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護產(chǎn)品。對采購假冒偽劣或失去效能的勞動防護用品的，要及時扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究相關人員責任。二、 勞動防護用品的驗收1、采購回的勞動防護用品，應由使用庫管人員檢查驗收；驗收分為質量和數(shù)量驗收。要認真檢查勞動防護用品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、出廠日期、LA 標志、合格證、使用說明書等、特種勞動防護用品安全標志證書、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質、經(jīng)營資質、檢測檢驗報告、使用說明書等，觀察防護用品有無破損缺陷、各項技精選資料，歡迎下載術參數(shù)是否符合要求。2、 勞動防護用品驗收要做好記錄

4、、參加驗收人員要簽字。3、 發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量不符合要求、數(shù)量不準確、證照不全、無LA 標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門退貨。4、 加強驗收稽核，發(fā)現(xiàn)驗收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履行入庫手續(xù)或手續(xù)不齊備，單位財務應拒絕支付貨款。三、 勞動防護用品的保管1、 建立健全勞動防護用品保管制度，提高倉庫科學管理水平，使勞動防護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技術，庫存勞動防護用品 100%處于適用狀態(tài)。2、 倉庫安全要嚴格執(zhí)行倉庫防火安全管理規(guī)定。倉庫做到低溫、干燥，勞動防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能暴曬，要搞好保管養(yǎng)護。倉

5、庫要做到“四無”，即：無霉爛變質、無損壞丟失、無隱患、無老鼠；“四防”即：防潮、防壓、防火、防盜。3、 庫存勞保用品要分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100 平方米，垛間距不小于 1 米，垛與墻間距不小于0.5 米，垛與梁、柱間距不小于0?3 米，主要通道寬度不小于 2 米。4、 科學堆碼存放，及時記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保持賬、卡、物相符，確保勞動防護用品庫存期間數(shù)量準確，不缺不少。5、 不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起，存放貨架應距地面和墻壁200mm以上，做好防火、防水、防盜、防潮、防蛀、防破壞、防自然災害等安全管理，確保勞動防護用品庫存期間安全無事故。6 嚴格勞動防護用

6、品的出入手續(xù)，簡化供應環(huán)節(jié)和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有 10%勺庫存?zhèn)溆昧?，嚴禁勞動防護用品零庫存。四、 勞動防護用品的發(fā)放制度與辦法發(fā)放制度1、為從業(yè)人員提供和配備的勞動防護用品，要嚴格執(zhí)行國家頒發(fā)的建筑職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準(AQ1051-2008) 、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動防護用品。根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，配備具精選資料，歡迎下載有相應防護性能的勞動防護用品。各種勞動防護用品的材質、式樣和顏色必須符合有關工種操作安全的要求。2、必須根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種、不同勞動條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動防

7、護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實物勞動防護用品。3、對從事多種作業(yè)或多種勞動環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時間內勞動條件中的最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所作業(yè)的工種，必須配備防靜電勞動防護用品。5、備用部分勞動防護用品、供各種檢查、參觀、學習等進入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用由總務科統(tǒng)一領取并管理。6 備用部分勞動防護用品，供各種特殊情況進入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用和特殊需要臨時調用。7、不得以任何理由和借口縮減勞動防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動防護用品標準的，可提出調整意見，報主管部門批準，并嚴格執(zhí)行：(1)

8、 由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動防護用品的品種和使用期限的；(2) 隨著生產(chǎn)技術的發(fā)展，新工藝、新技術的應用以及新單位、新工種的增強，標準中沒有規(guī)定的 ；(3) 各工種在規(guī)定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動防護用品的。8、勞動防護用品在使用期限內，非個人原因受損或丟失，應及時予以補發(fā)。因個人原因損壞或丟失的，要及時補發(fā)，但要酌情收取一定比例費用。9、對不按規(guī)定時間給職工發(fā)放勞動防護用品的部門，要追究相關人員責任，對 因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的， 要追究領導的責任，情節(jié)嚴重的， 要追究刑事責任。10、 工會組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節(jié)的工

9、作，依法維護廣大工人的切身利益。具體發(fā)放辦法精選資料，歡迎下載一、職工領用勞動防護用品時，由工區(qū)( 單位 ) 辦事員統(tǒng)一領取，填寫領料單，由勞資科按人填卡登記后進行審批，由物資辦憑勞資科簽章領料單進行發(fā)放。防寒用品發(fā)放時間每年十一月到次年三月底發(fā)放，其他時間一律不發(fā)。二、 對雨衣、各種防護鞋、膠靴和棉制品等部分專用勞動保護用品必須交舊換新。三、 職工調動工作或改變工種后勞動保護用品的發(fā)放的有關規(guī)定：1、 本項目部范圍內部調動工作或變換工種時，勞資科按新工種防護用品標準增減。2、 本項目部范圍內職工調動工作時，應由調出單位辦事員將該職工的勞動護品發(fā)放的情況寫出證明與職工調令一起交到勞資科。勞保本

10、由本人帶到新單位，所領物品審批日期應上下銜接。四、 嚴格勞保用品審批制度，按一人一本建立臺帳，做到：時間不到不批，工種不詳不批，一人按多工種領取不批，改變工種沒有有關單位證明不批，嚴禁虛報 冒領，一經(jīng)查出對當事人進行嚴肅處理，各單位要把所領勞保用品如實按時發(fā)放到職工手中，嚴禁扣發(fā)職工勞保用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責任者加倍罰款，對單位職工當月所領用品要張貼公布。五、 職工必須愛惜使用勞動防護用品，屬于集體備用的要指定專人保管、登記，無故損壞或丟失的除按價賠償外，情節(jié)嚴重的，嚴肅處理。六、 因本人不慎丟失或損壞保護品者，由本人設法解決，各工種崗位人員上崗必須穿工作服、戴安全帽。嚴禁變賣各種防護用品，一經(jīng)發(fā)

11、現(xiàn)將物品收回歸項目部。七、 職工因病傷休假在一個月以上及曠工、事假、學習、開會、探親、產(chǎn)假、公假超過一個月以上者，原用勞動防護品相應延長其使用期限，屬于按月發(fā)放的小護品當月不發(fā)。八、各單位對已發(fā)放的防護用品均以發(fā)放之日起，按本標準執(zhí)行，已超期的不準補發(fā)。九、勞動保護用品審批時間為每月十二日至二十二日，過期不予審批。（特殊情況除外）。五、勞動防護用品的使用1、使用防毒護具要根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類，準確地長期選擇相應的濾毒罐精選資料，歡迎下載（盒），每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規(guī)定，及時更換濾毒罐（盒）兒。2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程對崗位的要求以

12、及勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩帶和使用勞動防護用品。3、要經(jīng)常對從業(yè)人員開展勞動防護用品教育，提高從業(yè)人員防護意識，督促其自學正確佩帶和使用勞動防護用品。4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續(xù)三個月以上的，原領用的勞動防護用品應相應延長使用期限。配發(fā)給個人的勞動防護用品不得轉賣。5、安全監(jiān)督部門要對從業(yè)人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時進行檢查，未按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規(guī)定佩帶、使用的人員，除進行安全教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。6 從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為向當?shù)匕脖O(jiān)部門提出檢舉控告。六、

13、勞動防護用品的報廢1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技能，按規(guī)定正確使用、保管和維護好勞動防護用品，確保勞動防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動防護用品原則上要執(zhí)行交舊領新制度，不得超過期限使用。3、勞動防護用品管理部門因工作不負責任，給從業(yè)人員配發(fā)過期和失效勞動防護用品的，安監(jiān)部門要追究相關人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關領導的責任，情節(jié)嚴重的，要追究刑事責任。4、達到下列條件之一的勞動防護用品，必須強制報廢：(1) 不符合國家標準或行業(yè)標準的 ；(2) 防護性能未達到有關標準和規(guī)程要求的 ；(3) 在使用和保管期內遭到損壞，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護