用工合同磚廠用工合同范本電子版.doc

1、用工合同：磚廠用工合同范本電子版文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印一一根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制 定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙 方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列 條款,確認木合同為解決爭議時的依據(jù)。前言：甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各 項內容情況屬實。乙方己與原工作單位依法解除或終止了勞動合同, 且不存在競業(yè)限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方己將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙 方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認：一、合同類型與期限第一條甲、

2、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同_）。:自年月日起，至年月 日止，共 個月，首次簽約試用期為 個月，試用期工資為，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2. 在試用期內，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試 用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內）。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之H 為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內容與工作地點第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見年度目標 責任書。第四條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方 的工作崗位與工作地點。第五條乙方應認真履

3、行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完 成其本職工作。第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質，乙方所在崗位執(zhí)行不定 時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲 方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：績效工資標準為：,甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī) 療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和 損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作， 按照甲方的指

4、示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和 政策。第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷 計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任 何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信 息。第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單 位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除木合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：1、試用期

5、內不符合用人標準或錄用條件的；2、就工作中請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示 的；4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5、違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資 料的；6、行為不端損害甲方名譽的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或 崗位變動，并在甲方簽發(fā)調動通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務 造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責任的；10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段

6、或者乘人之危，使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他情況。第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除木合同，但應當提 前三十日以書而形式通知乙方。1乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷， 或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任被指派的工作；3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉（改

7、）制、企業(yè)轉產、技術革新、 經(jīng)營方式調整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失, 致使合同無法履行的；5、甲方因生產經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化緊縮人員；6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；7、在本合同期內（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前 解除木合同

8、，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如己確認乙方完成了某一項工作任 務的；3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告、宣告失蹤、的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動 合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致 使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償 責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同

9、期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的 原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合 同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議， 向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。第二十條乙方在木合同期內提岀辭職或被解除合同后，均由乙方自 行解決生計及重新就業(yè)問題。第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為 其他機構服務或由此接受任何方而、任何形式之報酬或獎勵（包括借 款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何 義務，并保留追究乙方責任的權利。第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何 人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（

10、包括：客戶資料、貨源情報、 產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方 有權追究乙方的法律責任。第二十三條乙方在木合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬 于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或 利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的 商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止 本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度 予以追究。第二十四條競業(yè)限制約定：如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任, 乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國 家法律法規(guī)的，甲

11、方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢 或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八 條第七項的規(guī)定解除勞動合同。第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調解決；協(xié) 調解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內，向 甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向 甲方注冊地人民法院提起訴訟。十二、其它第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但 不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目 標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條 款同等。第二十七條 木合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的 變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第二十八條木勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞