全員學習培訓和安全抽考管理辦法

1、附件1全員學習培i丿11和安全抽考管理辦法為認真貫徹落實新巨龍安字20141號文件精神,深化人 智強安、技高固安、環(huán)優(yōu)育安的安全核心價值理念,緊緊圍繞 構筑安全高效、創(chuàng)新提升、和諧穩(wěn)走、基業(yè)長青礦井這一主 題,大力開展學業(yè)務、練技術、提素質”活動”為公司快速發(fā) 展、安全發(fā)展做好人才培訓工作,經硏究,特制走本辦法。一、組織領導成立全員學習培訓領導小組，生產副總經理任組長，其他班 子成員任副組長,各專業(yè)副總師、安監(jiān)處、培訓中心負責人為成 員，領導小組下設全員學習培訓辦公室,由培訓中心負責人兼任 辦公室主任,具體負責全員學習培訓檢查考核組織協(xié)調工作。二、全員學習培訓規(guī)定1基層區(qū)隊每月初根據專業(yè)規(guī)劃，

2、制訂全員學習計劃和學習 內容,學習內容以集團公司及上級安全、技術文件規(guī)定,公司安 全文件和工作決走、專業(yè)施工標準、安全知識以及公司各項管理 規(guī)定為主。2.各單位要結合崗位練兵、技能大賽和手指口述安全確認， 強化文件規(guī)走和施工標準的學習,不斷提升員工的安全綜合素 質。3安監(jiān)處、人力資源部、教培中心，每月分上旬和下旬組織 兩次基層區(qū)隊學習培訓檢查工作，檢直依據學習培訓附表內容考 核。4基層區(qū)隊學習檢查分采掘專業(yè)和輔助專業(yè)兩組進行，采取 100分制考核,根據存在問題扣除相應分數,得出實際分數。月 底根據兩次檢查得分計算平均成績,并分專業(yè)排出名次,對采掘 專業(yè)和輔助專業(yè)前三名的單位進行獎勵、后兩名的單

3、位進行處 罰。5為檢驗基層區(qū)隊學習效果，公司每月中、下旬組織一次全 員考試和安全抽考，參加人員為基層區(qū)隊全體人員，全員考試由 各專業(yè)副總師組織,安全抽考由學習培訓辦公室組織。6全員考試題由專業(yè)根據本月規(guī)劃的培訓內容，出具試題， 分為A、B兩類試卷”每月25日前各專業(yè)必須組織完成基層區(qū) 隊全員考試工作,27日前將基層區(qū)隊考試情況匯總后上報全員 學習培訓辦公室。7安全抽考試題由全員學習培訓辦公室根據安全文件、季度 文件和專業(yè)施工標準出具試題、分A、B式兩份。8安全抽考人數規(guī)走，基層區(qū)隊在冊200人以下的每個單位 抽20人、在冊200人以上的每個單位抽30人參加z且每次抽 考人員中必須有兩名班子成員

4、、兩名班組長、兩名群監(jiān)員參加， 剩余人員為普通員工,半年內輪流考試一遍。簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議 的徒弟每季度至少抽考一次,考試成績作為季度考核的依據。9.抽考人員由安監(jiān)處負責每月中旬初從單位在冊人員中抽 取，下旬初組織考試，參加抽考人員必須攜帶身份證或特殊工種 資格證參加考試，嚴禁替考、缺考。三、全員培訓考核規(guī)定1每月對基層區(qū)隊學習培訓考核前三名的單位分別獎勵 10000元、8000元、6000元，倒數第一名、第二名的單位分 別罰款5000元、3000元，并聯(lián)責區(qū)長、支部書記、技術員各 5% ；月度考核中對連續(xù)二個月倒數第一名的單位罰10000元、 聯(lián)責單位正職和技術員各10%。2月度未按照要求組織

5、全員考試的專業(yè)和單位，對專業(yè)副總 師和區(qū)隊負責人、技術員各罰500元”對不按時上報考試成績 的專業(yè)副總師罰款500元。3 .月度全員考試和安全抽考各區(qū)隊成績前五名的員工分別 獎勵500、400、300、200、100元、不及格的員工罰款300 元；對未按照要求組織參加安全抽考的單位罰款5000元,聯(lián)責 區(qū)長、支部書記、技術員各10% e4.對月度安全抽考平均成績90分以上的單位獎勵10000 元、平均成績85分以上的單位獎勵8000元，平均成績70分 以下的單位罰款5000元，平均成績60分以下的單位罰款6000 元,獎罰聯(lián)責區(qū)長、支部書記、技術員各5%。5月度全員學習培訓考核和安全抽考組織得力，對學習培訓組織人員每人獎勵500元。6 每季度對基