公司員工聘用合同

1、。編號(hào)： _勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱： _地址： _法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_聯(lián) 系 電話： _乙方（受聘人員）姓名： _戶籍所在地： _現(xiàn)居住地址： _身份證號(hào)碼： _聯(lián) 系 電話： _。1。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方遵偱合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自愿訂立本合同：一、合同類型和期限本合同類型為【】。期限為【】。1、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年 _ 月 _日至 _年 _ 月 _ 日 止 。 其 中 試 用 期 從 _ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年_月 _日止。 合同期滿時(shí)， 如果公司沒有通知解除或終止本合同或沒有簽

2、訂新的勞動(dòng)合同，將視為本合同自動(dòng)延續(xù)一個(gè)合同期限。2、本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從_年 _月 _ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作地點(diǎn)為 _。2、乙方日后的工作崗位、工作內(nèi)容、職務(wù)和職級(jí)則可能會(huì)按甲方之需要和乙方的能力、表現(xiàn)竺做出相應(yīng)調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工資（稅前）為每月_元人民幣，自乙方就職日起計(jì)算，其中，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元人民幣。獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。甲方支付給乙方的工資將不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工作標(biāo)準(zhǔn)。上述所指的工資包括了依規(guī)定應(yīng)支付的補(bǔ)助

3、、津貼與補(bǔ)貼，如獨(dú)生子女費(fèi)、洗禮費(fèi)等。2 、甲方將代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅和應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金以及住房公積金等稅費(fèi)，以及代扣甲方執(zhí)行有效法律文書或者乙方應(yīng)當(dāng)直接支付給甲方的其他款項(xiàng)。3、乙方應(yīng)得之工資（稅后），甲方將通過(guò)銀行或者其他方式支付給乙方，每月發(fā)放一次。當(dāng)月工資于次月 10 日前發(fā)放。4、甲方采用 “工作表現(xiàn)決定工資支付 ”的制度，乙方的工資增長(zhǎng)或減少將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)評(píng)估決定。5、乙方確認(rèn)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的評(píng)估，并有權(quán)結(jié)合乙方當(dāng)時(shí)的工作崗位、工作內(nèi)容、職務(wù)和職級(jí)，按照當(dāng)時(shí)的工資政策決定是否對(duì)乙方的工資進(jìn)行增長(zhǎng)或減少。四、工作時(shí)間和休息休假1、甲方遵

4、守勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定。2、工作時(shí)間安排須依照甲方的規(guī)定，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。2。3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按延長(zhǎng)時(shí)間支付加班費(fèi)，或補(bǔ)休假。五、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)1、在勞動(dòng)合同期間，乙方可按當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的法規(guī)享受有若干福利及社會(huì)保險(xiǎn)，其中可能包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。2、有關(guān)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例，將依照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。3、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

5、1、 甲方將為乙方提供符合適用的安全衛(wèi)生法規(guī)的清潔和安全的工作環(huán)境并采取可能的職業(yè)危害（如有）防護(hù)措施，以使乙方在人身安生不受危害的環(huán)境條件下工作。2、 甲方根據(jù)乙方的工作崗位的需要，按照政府及甲方規(guī)定向乙方提供必要的安生用品和進(jìn)行勞動(dòng)安生衛(wèi)生教育。3、為了自己及他人的安全著想，乙方應(yīng)該在任何時(shí)候均應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安生操作規(guī)程若在工作中發(fā)生任何意外或受傷事故時(shí)，乙方必須立即向上級(jí)匯報(bào)，以便及時(shí)處理。對(duì)于受傷的雇員，甲方將根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。2、甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制作。

6、3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的， 甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。九、合同的解除、中止與終止因任何下列原因出現(xiàn)合同解除、終止或者中止的，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接并通過(guò)甲方的驗(yàn)收，甲方如

7、果應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理交接時(shí)支付。1、終止：。3。1）本合同期滿，并且雙方或任何一方表示不再續(xù)簽本合同；2）雙方另行約定的終止條件出現(xiàn)；3）甲方依法解散或者褃吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、宣告破產(chǎn)的；4）乙方退休或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。2、 乙方可提前三十天向甲方發(fā)出書面辭職的通知并解除本合同。除法律有特別規(guī)定外，辭職將不獲得任何補(bǔ)償費(fèi)。如有下列情況之一的，乙方也可以隨時(shí)解除本合同：1）試用期內(nèi)；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3）甲方不按照合同規(guī)定支付工資；4）法律法規(guī)規(guī)定的

8、其他情況。3、有下列情況之一，甲方可以立即解除與乙方的勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)欠佳，被證明不符合錄用條件或虛構(gòu)、隱瞞個(gè)人信息；2）乙方在工作上故意違反甲方的規(guī)則、政策或指示，或疏于遵守該等規(guī)則、政策或指示的；3）乙方提交的工作申請(qǐng)表或任何其他文件做出虛假聲明或提供虛假或含有誤導(dǎo)成分的資料；4）乙方以不專業(yè)的方式行事包括服務(wù)態(tài)度惡劣，對(duì)甲方的聲譽(yù)或形象造成負(fù)面的影響；5）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被追究刑事責(zé)任的；6）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的違紀(jì)情況或法律法規(guī)中規(guī)定中規(guī)定的其他情況發(fā)生；7）乙方實(shí)際不履行本合同滿三個(gè)月。4、在下列情況下，甲方可提前三十天發(fā)出書面通知或者額外支付乙

9、方一個(gè)月工資而解除本合同，并且甲方應(yīng)向乙方支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情況包括但不限于：1）符合法律、法規(guī)規(guī)定的雙方或一方可以通過(guò)提前三十日通知解除本合同的條件；2）甲方發(fā)生搬遷、合并或分立、被收購(gòu)資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)的事項(xiàng)，雙方無(wú)法就變更本合同達(dá)成一致；3）乙方在工作崗位或所在的部門因故被調(diào)整撤消，雙方無(wú)法就變更本合同達(dá)成一致；4）符合本合同或甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的其他情況；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。4。5、如果乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方將依照有關(guān)法律法規(guī)在乙方被限制人身自由期間，與乙方暫時(shí)中止?fàn)I動(dòng)合同的履行。暫時(shí)中止履行營(yíng)動(dòng)合同期間，甲方將不發(fā)給乙方工資和不承擔(dān)本合同

10、規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。6、雙方經(jīng)協(xié)商后一致同意亦可按雙方約定的條件解除本合同。7、如乙方因任何原因與甲方終止或解除本合同，乙方應(yīng)立即歸還所有甲方提供的文件、記錄、設(shè)備及辦公用品、制服及其它財(cái)物。如乙方不予歸還，甲方將按照該類物品的價(jià)值從最后發(fā)給乙方的工資中扣除。若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對(duì)由此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。乙方有任何意見、建議、設(shè)想或問題都可以與主管商討。經(jīng)商討后，如乙方感到問題仍未解決，甲方鼓勵(lì)乙方向主管的上級(jí)或人力資源部門商討。2、如果在訴諸上級(jí)和人力資源部門后仍然未能過(guò)成滿意的解決方法，任何一方可以提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員及提交人民法院。3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十一、其他約定1、勞動(dòng)合同期內(nèi)， 乙方戶籍所在地址、 現(xiàn)居住地址、 聯(lián)系方式等發(fā)生變化， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。2、本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。3、本合同一經(jīng)雙方簽署或蓋章后即告生效。4、如本合同任何一條或多條規(guī)定因任何原因而成為無(wú)效的、不合法的或不可執(zhí)行的，本協(xié)議其他條款應(yīng)不受影響。無(wú)效的、不合