(完整word版)薪酬專員崗位職責.doc

1、茉莉時光酒店管理咨詢有限公司薪酬專員崗位職責職位名稱薪酬專員所屬部門人力督導部基本信息直接上級人力督導部總監(jiān)負責門店公司所有門店權(quán)力1、 協(xié)助上級出具、完善有關(guān)薪酬政策的規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。2、 經(jīng)人力資源總監(jiān)授權(quán)后，直接負責公司員工的工資、績效計算工作3、 有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接辦理有關(guān)社會保險的申報和繳納工作職4、 有權(quán)對不符合規(guī)定的考勤表予以拒收權(quán)5、 有權(quán)收集各種薪資方面的意見并提出參考建議范6、 有權(quán)跟蹤、落實薪酬管理制度執(zhí)行情況圍責任1、 對所經(jīng)辦的薪資計算數(shù)據(jù)正確性負責2、 對所辦理的社會保險方面的申報和繳納工作負責3、 對因考勤審核不準確造成的錯誤或損失負責4、 對未能及

2、時收集整理好有關(guān)薪資數(shù)據(jù)而造成的工資漏記、少記負責5、 對未能依據(jù)政策及規(guī)定進行特殊情況下的薪資調(diào)整而造成的損失負責職責與任務職責描述：協(xié)助上級出具、完善有關(guān)薪酬政策的規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。職工1、根據(jù)部門總監(jiān)制定的人力資源規(guī)劃，合理制定薪酬管理制度責作2、根據(jù)運營中心的運營情況合理制定薪酬管理制度一任3、協(xié)助部門總監(jiān)對公司的薪酬管理做出調(diào)整和變動務職責描述：負責收集、審核公司員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表職工1、收集員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表責作2、審核員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表，對不正確的數(shù)據(jù)要求修正二任3、與運營中心溝通，反饋審核結(jié)果務職責描述：規(guī)定時間內(nèi)完成員工薪資計算、年終獎計算等及每月編制工

3、資月報職表并分析責工1、進行員工工資、績效計算工作三作2、編制工資月報表，經(jīng)運營中心、財務部審核，協(xié)助財務發(fā)放任務3、根據(jù)工資報表進行人力成本分析，呈報運營中心作為參考職責描述：參與制定運營門店管理層績效考核方案并跟蹤實施情況工1、協(xié)助上級制訂門店管理層月度、季度、年度績效考核方案職作2、根據(jù)財務數(shù)據(jù)、計算、落實門店管理層績效方案責任3、跟蹤績效方案落實情況，收集方案執(zhí)行后運營中心的反饋意見三務職責四職責五職責六職責七職責八崗位要求參加會議茉莉時光酒店管理咨詢有限公司職責描述：督促門店晉升考核制度的實施情況，對實施過程中產(chǎn)生的疑問進行解答工1、對運營中心提出的有關(guān)晉級、晉升方面的疑問進行解答作

4、2、定期收集整理員工晉級、晉升考核資料并進行初步審核任務3、整理員工晉級資料，交由運營中心總經(jīng)理審批職責描述：保管工資資料、績效考核、晉升考核檔案，并對考核檔案進行分類整理工1、收集、統(tǒng)計薪資資料，建立公司薪資檔案作2、及時根據(jù)部門新設或調(diào)整情況新型薪資檔案的新建或調(diào)整任務3、對月度、季度、年度考核檔案進行分類整理職責描述：負責辦理公司指定人員合同、保險、福利相關(guān)手續(xù)。工1、根據(jù)公司規(guī)定，負責辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本社會保險手作續(xù)任2、及時統(tǒng)計繳納人數(shù)及數(shù)額，并上報領導審批；務3、及時與員工簽訂勞動合同，并做好備案工作職責描述：薪資市場調(diào)查工1、通過各種渠道了解濟南市的整體薪酬水平和同企

5、業(yè)的薪資水平，為作公司制訂合理的薪酬管理制度提供參考任2、每年對濟南市同類型企業(yè)的薪資水平進行調(diào)查，并寫成調(diào)查報告務3、每年對內(nèi)部員工進行一次薪酬滿意度調(diào)查工其他與薪酬、績效相關(guān)的工作作每周進行門店督導，每月每店不少于4 次到店督導檢查，任包括開檔，高峰，餐休，閉店，并提供數(shù)據(jù)照片。務及時有效的完成上級交待的各項工作及任務1、 年齡 23-35 歲，2、 具有本科及以上文化程度，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮3、 熟悉與薪資有關(guān)的法律法規(guī)4、 熟悉薪酬福利管理流程5、 熟練使用辦公軟件1、 參加本部門每周一次的部門會議（每周一）2、 參加每月、季度工作匯報會茉莉時光酒店管理咨詢有限公司【日工作列表】

6、1、收集、整理、審核考勤數(shù)據(jù)，反饋運營中心；2、員工提成數(shù)據(jù)審核、計算；3、薪酬造冊，報相關(guān)領導審批4、績效計算，績效說明反饋運營中心；根據(jù)當日情況， 不5、員工銀行卡整理，協(xié)助財務部發(fā)放員工工資定時工作計劃安6、社保人數(shù)統(tǒng)計、社保數(shù)額報領導審批、轉(zhuǎn)賬排7、社保員工勞動合同簽訂8、人力成本分析，反饋運營中心9、運營門店督導工作10、職能中心電子檔案更新11、薪酬優(yōu)化調(diào)整、測算數(shù)據(jù)12、參加本部門、公司必要會議書13、其他相關(guān)人事工作序號時間工作內(nèi)容18： 15指紋打卡簽到28： 15-8 ：30早餐時間3 8： 30-9 ：30整理前一天的工作情況，根據(jù)工作計劃，逐項完成；49： 30-12 ： 30工作時間612：