(完整word版)人事專員實習(xí)報告..doc

1、關(guān)于在 xx 公司從事行政人事助理的實習(xí)報告一、畢業(yè)實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力， 并在工作中學(xué)習(xí)新知識， 對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。二、實習(xí)單位及崗位介紹( 一) 實習(xí)單位介紹( 二) 實習(xí)崗位介紹行政人事助理崗位職責(zé)1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負責(zé)部門一些日常行政

2、事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負責(zé)離職員工的善后

3、處理工作，包括辦公用品、 鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發(fā)事件的處理。三、實習(xí)內(nèi)容及過程我實習(xí)的崗位是行政人事助理， 因本身沒有人力資源的工作經(jīng)驗， 主管就讓我從最基本的做起， 并協(xié)助其他人力資源專員的工作， 不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗， 實習(xí)的主要內(nèi)容如下：（一）網(wǎng)上篩選簡歷XX公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂、福州人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)

4、站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷 ( 包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷) 。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。 主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。 篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、 年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。（二）電話預(yù)約面試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后， 接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。 符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、 整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。 在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求

5、、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。（三）接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多， 包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、 看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。 接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者， 有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試， 并指導(dǎo)其如何填寫表格， 需要茶水的及時提供。 有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。（四）面試對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。四、實習(xí)總結(jié)及體會經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗， 也發(fā)現(xiàn)自身還存

6、在一定的不足， 例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差， 溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。 當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤， 如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便， 錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差， K3 中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^?？傊?，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、 檢驗知識、鍛煉能力的過程， 關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝 S 公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然，這