第二章 勞動合同法律制度

1、第二章 勞動合同法律制度一、單項選擇題1、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日3、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自

2、收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的1倍C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟補償6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨

3、破產(chǎn)進行法定整頓期間的7、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者( )。A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門8、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)( )或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會9、賈某在A公司任3年會

4、計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（ ）。A.5天B.7天C.10天D.15天10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%11、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同12、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的

5、形式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面13、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是（ ）

6、元。A.100B.150C.200D.300二、多項選擇題1、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。A.有限責(zé)任公司B.個體經(jīng)濟組織C.合伙企業(yè)D.基金會2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（ ）。A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)C.安排加班不給加班費D.解除勞動合同而未依法支付經(jīng)濟補償3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制D.勞動者違反勞動

7、合同法規(guī)定解除勞動合同4、關(guān)于勞動仲裁，說法不正確的是（ ）。A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請B.仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外5、關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名6、下列糾紛適用勞動合同法的是（ ）。A.用人

8、單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議7、關(guān)于經(jīng)濟補償，下列表述正確的是（ ）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動者月工資支付8、勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

9、濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的9、用人單位與勞動者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金的有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同10、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。A.公開仲裁制B.

10、仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動合同的D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的有（ ）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.

11、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由14、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń?/p>

12、除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任三、判斷題1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（ ）2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進行勞動仲裁。（ ）3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ）4、經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（ ）5、勞動

13、合同法中的經(jīng)濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（ ）6、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ）7、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（ ）8、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。（ ）9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（ ）10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（ ）四、不定項選擇題1、小張是一個

14、應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費12000元，對小張進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約，小張需承擔(dān)違約金20000元。另外，因為小張的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小張在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高

15、級技術(shù)人員C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的財務(wù)人員、下列說法正確的是（）。A.公司與小張可以約定競業(yè)限制條款B.公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制期限不得超過3年、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。A.服務(wù)期的期限一般長于勞動合同的期限B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定D.小張支付的違約金應(yīng)不超過4000元2、2008年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200

16、元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（ ）。A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（ ）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（ ）。A.甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng).甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（