2020年秋季教學教研工作計劃.doc

1、秋季教學教研工作計劃以國家中長期教育改革和發(fā)展綱要及市委建設教育強市的決定為指導，以“以教代研，以研促教，教研同步”為宗旨，以校本教研、區(qū)域互動為平臺，以學科教研、課題實驗為抓手，以“強化隊伍建設，夯實過程管理，細化學科教研，打造高效課堂，提高教學質量”為重點，牢牢把握“教師個人的自我反思、 教師團隊的同伴互助、骨干教師的專業(yè)引領” 三個核心要素，全面貫徹落實全市幼教、 小學、初中教育教學工作會及XX年全市教育工作會精神，努力營造教學科研氛圍，形成民主、開放、高效的研訓機制，大力推進教學現代化，加快我校教學教研工作的良性發(fā)展， 實現 XX至 XX學年既定質量目標。一、突出質量中心，確保教學質量

2、既定目標。1 、明確質量目標。 XX年教育質量綜合評估力保全市第四，教研評估進入全市先進行列；各級各項競賽不掉項，力爭高名次；學生學科合格率、優(yōu)秀率以及創(chuàng)新能力和水平不斷提高， 素質教育工程全面推進；教學裝備大為改觀， 教師整體教學水平和研究能力有較大提高。2 、精細教學管理。一是認真落實課程，切實做到學科教學無主次之分、無長短之分。教學課表做到“三個吻合”。即：課節(jié)與國家課程方案吻合，課表設置與中心學校 XX年秋關于課表設置與作息時間安排的意見 吻合，課表科目與教師實際教學記載吻合。學生學習與實踐活動兩不誤，特別是綜合實踐活動、科學實驗操作、陽光體育鍛煉活動。 二是進一步加強教學常規(guī)工作的管

3、理與考核，繼續(xù)完善過程管理檢查制度，做到有檢查、有記載、有反饋、有結帳，其結果納入教師績效工資考核。三是充分發(fā)揮教師潛能， 合理安排教師任課，加大薄弱年級和薄弱學科的扶持力度，特別是英語、美術等學科，學校適當予以傾斜扶持，逐步實現學科教師專職化。學校對薄弱年級學科定期進行檢查督促，幫助分析問題，加大整改措施，落實改進意見，力求學生全面發(fā)展，全體學生整體進步。1 、把教師的業(yè)務自學做實。 “教書者必先強己，育人者必先律己”。學校加強師資研究， 進一步完善業(yè)務學習制度， 采取多種途徑，強化學習效果，努力提高教師的教育理論素養(yǎng)， 轉變傳統(tǒng)的教學觀念，樹立先進的教學理念，著力創(chuàng)建書香型校園。一是落實好

4、“三層次、二必須、一檢查”。即：在學習形式上劃分“三個層次”，每學期一次全校性的專家教育理論輔導講座、 每次教研活動學科教研組的集中業(yè)務學習、每周半天的個人業(yè)務自學； 在學習內容上做到“二個必須”，必須是先進的教育思想和科學的教育理論， 必須是與學科教學實際相結合；在學習管理上落實一檢查， 每學期學校對學科教研組和個人學習情況進行全面檢查， 檢查結果納入教師考核結賬和學科組組長考核（包括學科組集中學習記錄、個人學習隨筆和教師自學筆記等）。二是落實好“名師工程”。學校要搭建平臺，提供鍛煉學習機會，鼓勵教師成名成家。做好校本研訓工作，特別是信息技術知識的學習培訓，盡快解決本校專任教師運用信息技術優(yōu)

5、質服務教學的問題。 強化教師所教學科專業(yè)知識的鞏固與提高， 努力提高教師參與全市業(yè)務水平考試的合格率和優(yōu)秀率。制定“名師”培養(yǎng)計劃，提高學校骨干教師的占有比率，實現地級“名師”零的突破。三是全天開放閱覽室，開展“我讀書，我快樂”、“書香伴成長，課改顯智慧”等主題活動，從領導到教師，從教師到學生，從學校到班級，從學科組到年級備課組，大興讀書之風， 培養(yǎng)師生的文明行為和儒雅氣質， 努力創(chuàng)建書香型校園，塑造學者型教師。2 、把教師的校本培訓做實。學校組織多種形式的培訓活動，通過活動拓寬教師知識面，轉變傳統(tǒng)教學觀念，重構教學知識結構，適應課改教學要求。 學校把本校教師的發(fā)展放在第一位， 抓住提高質量的

6、這一核心要素，為了學生的發(fā)展，為了學校的發(fā)展，應著力于教師的發(fā)展，為本校教師謀好“福利”。一是組織培訓學習。校本培訓在組織形式上實行集中與分散相結合， 師德和電教利用星期日學校集中組織培訓；新課程學習由備課組和教研組利用集體備課和教研活動時間組織培訓學習； 學校每學期安排一定經費， 組織專任教師外出學習與培訓，力求做到“四不”，達到“九個一”的要求。即：學校不要以經費短缺為由而不安排教師外出學習培訓， 學校不要因領導對學科認識的偏差而不安排語、數、英以外學科教師外出學習培訓，學校不要因為了照顧教師情緒或關系而排序輪流安排， 學校不要因為自身工作不力而忽視教師學習培訓后有效作用的發(fā)揮。 每周參加

7、一次集體備課活動，每兩周寫一篇有一定質量的教學反思或教學隨筆， 每學期閱讀一本教育教學專著， 研讀一種與所教學科相關的教學雜志， 自制一份有一定水準的教學課件和電子教案，上一節(jié)高質量的電教展示課（匯報課、研究課除外），每學年參加一次上級組織的教師教學觀摩或培訓，參加一次與教學相關的比賽或達標驗收，寫一篇有一定分量的教學論文或案例設計上送評獎或刊物發(fā)表。二是用好網絡資源。 學校充分利用現有的網絡資源，組織學科教師聆聽名家名師專題講座，觀摩名師名家的課堂教學， 有針對性的展開討論， 結合自身教學進行反思，取人之長，補己之短，借鑒經驗，優(yōu)化教學，少走彎路，快速成長。三是夯實“反思”環(huán)節(jié)。全校上下統(tǒng)一

8、認識，進一步抓實抓好教學反思工作。 教學反思是促進教師專業(yè)成長的一個重要途徑，是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素，是連接教師經驗和教學行為的橋梁。美國心理學家波斯納認為教師成長的公式是：成長=經驗 +反思。他還認為：沒有反思的經驗是狹隘的經驗， 最多只能形成膚淺的知識。教師樹立反思意識， 培養(yǎng)反思品質；明確反思內容，選定反思形式（內容可為成功之處、不足之處、教學機智、學生創(chuàng)新、教學設計等；形式包括教學個案分析、小組交流反思、課例反思等）；重視對課堂教學的反思（可以是課前的前瞻性反思、課中的調控性反思、課后的批判性反思）。學校充分利用已有的網絡辦公平臺和教師博客群，通過設置“教后反思卡”、“教學

9、故事卡”“教學隨筆”等形式把教學研究轉化為教師的個人意識和自覺自愿的行為， 讓教師在反思中磨煉自己，在反思中提高水平，實現教師教學水平和研究水平的長足進步。3 、把傳統(tǒng)的“四個活動”做實。學校搭建交流切磋平臺，相互學習借鑒，促進教師整體素質的提高。 一是繼續(xù)充分發(fā)揮骨干教師的引領示范作用， 學期初骨干教師上好一節(jié)示范引路課； 二是充分發(fā)揮已有的網絡辦公平臺和教師博客群、 qq 群的作用，扎實開展“教學沙龍”活動，營造寬松、自由、民主、和諧的教學交流氛圍，讓教師在“聊一聊”、“議一議”“說一說”中暢所欲言，各抒己見，把體會說出來，把觀點亮出來，把問題和困難抖出來，共同探索、積累高效教學的新思維、新方法。 讓教師在交流的過程中，潛移默化地接受理論的熏陶，在無形中構建一種新型的校園文化， 使他們得到扎實的鍛煉和明顯的提高，教育思想、教學觀念、課堂實踐發(fā)生根本性的變化。三是召開骨干教師校級專題論壇會， 利用骨干教師敏銳的學術眼光和較高的理論