5S啟動(dòng)講話稿

1、5s啟動(dòng)講話稿 5s”管理啟動(dòng)大會(huì)上的講話 今日我們星耀公司在這里舉行5s活動(dòng)的啟動(dòng)大會(huì)，請(qǐng)臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)來指導(dǎo)我們的管理工作。臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)已有21年的歷史，有100多名資深的培訓(xùn)師，已輔導(dǎo)了7000多家的企業(yè)。我們企業(yè)由老國(guó)企改制，經(jīng)過十多年的拼搏，產(chǎn)值從不到千萬(wàn)到2021年的1,2個(gè)億。 現(xiàn)在，我們要保持這良好的發(fā)展勢(shì)頭，管理肯定要上臺(tái)階，否則逆水行舟，不進(jìn)則退。我盼望通過推行5s，并通過各位的努力，使我們的管理水平不斷地提高，使我們公司成為風(fēng)機(jī)行業(yè)的佼佼者。 一、推行“5s”管理，全面提升企業(yè)管理形象 推行“5s”管理是星耀公司今年一項(xiàng)重要管理舉措，旨在推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化

2、、精細(xì)化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的規(guī)范程度，提高企業(yè)對(duì)外整體形象。我強(qiáng)調(diào)：一從組織上保證這一管理活動(dòng)的推行與實(shí)施；二是要落實(shí)實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以督導(dǎo)“5s”活動(dòng)的開展；三是要加大宣傳力度。 既要通過晨會(huì)、板報(bào)等各種*宣傳推行“5s”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織“5s”管理的全員培訓(xùn)，要使“5s”管理的推行成為企業(yè)管理的內(nèi)在要求和全體員工的自覺行為；四是在實(shí)施過程中既要講求形式，更要注意“5s”管理的內(nèi)涵要求，對(duì)各個(gè)層面、各個(gè)崗位職責(zé)予以明確，管理予以規(guī)定，操作予以落實(shí)，執(zhí)行予以考核；五是對(duì)推行實(shí)施的目標(biāo)加以明確。要總體支配、分段實(shí)施、系統(tǒng)達(dá)標(biāo)，要做到制度建設(shè)檔案化，貫徹實(shí)施常態(tài)化，考核管

3、理制度化，要形成5s活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，要通過“5s”的推行與實(shí)施切實(shí)帶動(dòng)整個(gè)管理工作的開展，切實(shí)提高員工的管理素質(zhì)，切實(shí)改變工作環(huán)境，切實(shí)提升企業(yè)管理形象。 二、要大力提高推行5s管理的思想認(rèn)識(shí)。 推行“5s”管理，是為了改變我們大家的工作環(huán)境，是為了我們大家工作更加有序平安，是為了使工作質(zhì)量有大的提升而進(jìn)行的重大舉措。大家的認(rèn)識(shí)肯定要到位。首先，我們不要籠統(tǒng)地講要不要搞5s、贊不贊成搞5s，今日我要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)5s活動(dòng)方法的有效性不應(yīng)持懷疑態(tài)度，對(duì)這項(xiàng)工作也不應(yīng)有牴觸情緒。 現(xiàn)在有許多員工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠，普遍有畏難情緒。今日的動(dòng)員會(huì)就是要解決這個(gè)認(rèn)識(shí)問題。這是我們今日開會(huì)的重要目的，我認(rèn)為

4、任何工作的阻力不是來自基層職工，而是來自我們各層管理人員。 管理人員的認(rèn)識(shí)問題解決了，這些問題都不是問題。目前存在的認(rèn)識(shí)問題，主要有4個(gè)主面：一是認(rèn)為5s只是公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，我不是分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，就可以不管這些事，造成5s單打獨(dú)奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與；二是認(rèn)為搞5s事情太多，牽涉精力過大，會(huì)給其他工作造成影響，因此就來一個(gè)閑時(shí)多做、忙時(shí)少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往后拖，導(dǎo)致工作時(shí)冷時(shí)熱；三是一切為了驗(yàn)收，急于求成，打突擊戰(zhàn)，忽視了經(jīng)常性工作，其結(jié)果是見效快、失效也快；四是對(duì)5s有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求不理解、不認(rèn)可，認(rèn)為這個(gè)太繁瑣，那個(gè)太苛刻，你要他這樣做，他偏那

5、樣做，隨意搞變通，工作打折扣。 這樣就不行能收到實(shí)效，更不行能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。解決這些問題的辦法就在這些問題本身，只要我們真正認(rèn)識(shí)到了問題的存在以及產(chǎn)生這些問題的思想根源，老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)根據(jù)5s的要求來做，而不是可有可無(wú)、敷衍了事做，我們就肯定能在正確的思想指導(dǎo)下做事，在做事的過程中不斷豐富、校正和提高我們的認(rèn)識(shí)。這個(gè)過程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)地從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)、再?gòu)睦硇哉J(rèn)識(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐的過程，5s活動(dòng)永無(wú)止境，我們認(rèn)識(shí)的提高將始終伴隨這個(gè)過程，同樣永無(wú)止境。 三、要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。 5s管理是一種基本的管理方法和工具，一旦實(shí)施起來就必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，只要企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)，5s管理就一天

6、也不能中斷，它只有起點(diǎn)而沒有終點(diǎn)。5s管理有它獨(dú)特的方法，它在起始階段是根據(jù)“整理“、“整頓”、“清掃”、“清潔”、“素養(yǎng)”的順序分階段推進(jìn)的，每個(gè)階段都有它的主攻方向和工作重點(diǎn)。由淺入深、由表及里、螺旋式地往下做，養(yǎng)成好習(xí)慣，練出好素養(yǎng)，保持常態(tài)化，永遠(yuǎn)不停步。 我們不但要做“基礎(chǔ)5s”，還要提出并做到“精細(xì)5s”、“精益5s”分級(jí)累進(jìn)的理念，每上升一個(gè)級(jí)次，活動(dòng)的廣度和深度都會(huì)有很大拓展，事情永遠(yuǎn)做不完。5s管理不是一般意義上的群眾性活動(dòng)，而是一種先進(jìn)有效的管理方法，是一項(xiàng)極其重要的管理職責(zé)。一般性發(fā)動(dòng)可以收到立竿見影的效果，但不能從根本上解決問題，必須建立起各負(fù)其責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制。 肯定要把

7、全員參與落實(shí)到每個(gè)干部職工的職責(zé)上，落實(shí)到各個(gè)企業(yè)管理規(guī)章制度上，不參與5s、不支援5s的領(lǐng)導(dǎo)不是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，不參與5s、不支援5s的部門是不能履行職責(zé)的部門。 各位員工，公司推進(jìn)5s管理工作序幕已拉開，號(hào)角已吹響，但要真正使各項(xiàng)管理得以開展并取得成效，關(guān)鍵在于我們高層的決心，中層的信念，員工的恒心，在于全體員工的參與，更重要的在于我們各級(jí)管理人員的責(zé)任感、緊迫感和使命感。我再次強(qiáng)調(diào)，這次5s活動(dòng)只能勝利，不能失敗，在以后的推動(dòng)過程中，健峰老師的意思就是我的意思，健峰老師講的話就是我講的話，大家不能打絲毫的折扣，肯定要積極協(xié)作。 最后，祝本次大會(huì)圓滿勝利。 5s心得體會(huì) 學(xué)習(xí)5s精細(xì)化管理心得體會(huì)前言制造業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的經(jīng)濟(jì)地位，隨著改革開放的推行，目前，我國(guó)已成為世界上是制造大國(guó)，隨著時(shí)間的推. 5s評(píng)比制度 5s檢查評(píng)比管理制度 1 目的 通過對(duì)公司各部門5s 整理 整頓 清掃