鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)剖析材料.doc

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)剖析材料導(dǎo)讀：黨委黨建范文，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)剖析材料在線閱讀，教你怎么寫，格式什么樣，科教范文網(wǎng)提供各種參考范例： 根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動 .Udl410 color:#666666; 根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代

2、表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施?，F(xiàn)剖析如下：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)的主流是好的，黨委政府機關(guān)總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴重。一、存在的主要問題及

3、原因1、在干部駐村上，制度沒有落到實處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象。現(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別班子領(lǐng)導(dǎo)成員更是沒有給分管干部下工作任務(wù)，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。 本文來自中國科教評價網(wǎng) 2、在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同

4、程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。取消農(nóng)民稅費后，現(xiàn)在個別班子成員和許多機關(guān)干部認為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責訓(xùn)斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實

5、際問題。工作號召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。3、在學(xué)風上存在虛浮應(yīng)付，流于形式，機關(guān)學(xué)風不濃。理論學(xué)習(xí)不扎實不深入，學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，特別是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，知識老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務(wù)，有的甚至

6、沒有能力履行崗位職責，難以適應(yīng)工作需要。個別班子成員和少數(shù)機關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認識和處理問題。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。雖然有許多干部手中持有計算機培訓(xùn)等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。在學(xué)習(xí)上，沒有樹立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點。 （科教范文網(wǎng) fw.nseac.編輯發(fā)布） 個別班子成員總是自以為

7、是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足?？床黄鹑罕姡辉敢庀蛉罕妼W(xué)習(xí)，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的知識去開動腦筋，找準適合經(jīng)濟發(fā)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。4、誡勉懲處乏力，干部紀律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部經(jīng)常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班；部分干部上班

8、后閑聊無事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。極少數(shù)干部不說實話、不干實事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟發(fā)展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，經(jīng)常參與賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動，有些機關(guān)干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。5、在干部管理上，政治教育缺

9、位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟制裁，輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念?？己烁刹空兊臉藴鼠w系還很不健全，常常關(guān)注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設(shè)情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。在落實制度上，尤其在落實經(jīng)濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。缺乏對干部正確的教育引導(dǎo)，正確應(yīng)用激勵機制，只注重工作結(jié)果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導(dǎo)干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，從而形成只要事辦了，事辦

10、得好不好并不重要，進而導(dǎo)致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應(yīng)付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。 （科教范文網(wǎng):/fw.sc.編輯） 6、個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，互相掣肘。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個別領(lǐng)導(dǎo)缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不能有效地調(diào)動班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發(fā)揮；還有的領(lǐng)導(dǎo)不能擺正自己的位置，不能正確的認識

11、權(quán)力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權(quán)力視為私有，部門作風比較生硬；還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導(dǎo)致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。有極個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“船

12、到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發(fā)展，整天混日子，有的領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領(lǐng)導(dǎo)在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。當然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當?shù)卮?，不可等閑視之。二、整改方案及措施 （轉(zhuǎn)載自:/zw.nseac.科教作文網(wǎng)） 1、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：一要健全機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計劃，進一步細化任務(wù)，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。二要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中

13、學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、外派掛職鍛煉及高層次學(xué)歷教育和職稱考試。三要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進一步加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，突出建設(shè)社會主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識和“五五普法”法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。四要注重學(xué)習(xí)效果。每人都要建立學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學(xué)習(xí)筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少

14、于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論知識轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對學(xué)習(xí)情況進行檢查督導(dǎo)，重點檢查學(xué)習(xí)筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：一是深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年兩次的中心學(xué)習(xí)上要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果，倡導(dǎo)班子成員擠時間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚

15、主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設(shè)。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。三是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、書記、鎮(zhèn)長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （轉(zhuǎn)載

16、自科教范文網(wǎng):/fw.nseac.） 3、加強干部隊伍建設(shè)：一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實行輪崗交流制度。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。三要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，采取送出去培訓(xùn)、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。四要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，領(lǐng)導(dǎo)干部負責對分管分管部門負責人的監(jiān)督管理，

17、部門、單位負責人負責對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。4、加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)：進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務(wù)、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學(xué)的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特別是公開

18、部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學(xué)嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預(yù)案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與年度考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。堅決剎住干部賭博歪風，樹立干部潔身自好的形象。機關(guān)干部職工要增強“四個意識”：一要增強搶抓機遇意識。

19、充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的強大動力和實際成果。二要增強團結(jié)奮斗意識。團結(jié)就是力量。班子成員和機關(guān)干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設(shè)富裕文明、充滿活力、平安和諧新的共同目標團結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。從而達到建設(shè)一流的隊伍，培育一流的作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型機關(guān)，促進全鎮(zhèn)社會環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標。三

20、要增強加快發(fā)展意識。加快發(fā)展是我鎮(zhèn)最重要的任務(wù)，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學(xué)發(fā)展要求，推進科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。 （科教范文網(wǎng) lw.nseaC.編輯發(fā)布） 5、扎實開展以“三用心”為載體的主題實踐活動無論是班子領(lǐng)導(dǎo)干部，還是機關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的要