版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、會計(jì)學(xué)1 概論人力資源開發(fā)與管理西南財(cái)大任迎概論人力資源開發(fā)與管理西南財(cái)大任迎 偉偉 第一節(jié)第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的概念與特點(diǎn)人力資源開發(fā)與管理的概念與特點(diǎn) (一)人力資源的概念 第1頁/共35頁 (一)人力資源的概念(一)人力資源的概念 第2頁/共35頁 (二)人力資源的特點(diǎn)(二)人力資源的特點(diǎn) 性 n人力資源的社會 性 第3頁/共35頁 二、人力資源開發(fā)與管理二、人力資源開發(fā)與管理 第4頁/共35頁 1 1、對人力資源外在要素、對人力資源外在要素量的管理量的管理 第5頁/共35頁 2 對人力資源內(nèi)在要素對人力資源內(nèi)在要素質(zhì)的管理質(zhì)的管理 第6頁/共35頁 三、人力資源開發(fā)管理的特點(diǎn)三、
2、人力資源開發(fā)管理的特點(diǎn) 第7頁/共35頁 四四 人力資源開發(fā)與管理日益增長的重要人力資源開發(fā)與管理日益增長的重要 性性 第8頁/共35頁 五、工作生活質(zhì)量、生產(chǎn)工作效率五、工作生活質(zhì)量、生產(chǎn)工作效率 和社會經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系 第9頁/共35頁 第10頁/共35頁 n自動化。包括工廠自動化和辦公 室自動化 n工作豐富化。 第11頁/共35頁 第12頁/共35頁 第二節(jié)第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和任務(wù)人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和任務(wù) 第13頁/共35頁 第14頁/共35頁 二、二、 發(fā)揮最大的主觀能動性發(fā)揮最大的主觀能動性 第15頁/共35頁 2 2、實(shí)際因素、實(shí)際因素現(xiàn)實(shí)的激
3、勵(lì)因素現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)因素 第16頁/共35頁 三、三、 培養(yǎng)全面發(fā)展的人培養(yǎng)全面發(fā)展的人 第17頁/共35頁 第18頁/共35頁 第三節(jié)第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理在現(xiàn)人力資源開發(fā)與管理在現(xiàn) 代化管理中的地位代化管理中的地位 第19頁/共35頁 項(xiàng)目項(xiàng)目人力資源管理人力資源管理人事管理人事管理 觀念觀念 目的目的 模式模式 視野視野 性質(zhì)性質(zhì) 功能功能 工作方式工作方式 部門與員工的關(guān)系部門與員工的關(guān)系 對待員工的態(tài)度對待員工的態(tài)度 部門屬性部門屬性 視員工為有價(jià)值的重要資源視員工為有價(jià)值的重要資源 滿足員工自我發(fā)展的需要,滿足員工自我發(fā)展的需要, 保證組織的長遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)保證組織的長遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn) 以人
4、為中心以人為中心 廣闊、遠(yuǎn)程性廣闊、遠(yuǎn)程性 戰(zhàn)略性戰(zhàn)略性 系統(tǒng)、整合系統(tǒng)、整合 參與、透明參與、透明 幫助、服務(wù)幫助、服務(wù) 尊重、民主尊重、民主 生產(chǎn)與效益部門生產(chǎn)與效益部門 視員工為成本負(fù)擔(dān)視員工為成本負(fù)擔(dān) 保證組織短期目標(biāo)的保證組織短期目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn) 以事為中心以事為中心 狹窄、短期性狹窄、短期性 戰(zhàn)術(shù)性戰(zhàn)術(shù)性 單一、分散單一、分散 控制控制 控制控制 命令式的、獨(dú)裁式的命令式的、獨(dú)裁式的 非生產(chǎn)、非效益部門非生產(chǎn)、非效益部門 第20頁/共35頁 利益相關(guān)者利益相關(guān)者 本企業(yè)本企業(yè) 投資者投資者 客戶客戶 員工員工 社區(qū)社區(qū) 戰(zhàn)略伙伴戰(zhàn)略伙伴 激活人激活人 力資源力資源 目標(biāo)目標(biāo) HRD&MHRD&M 關(guān)鍵關(guān)鍵 第21頁/共35頁 第22頁/共35頁 第23頁/共35頁 第24頁/共35頁 第25頁/共35頁 3、對抗性的勞資關(guān)系、對抗性的勞資關(guān)系 第26頁/共35頁 2 2、日本的人力資源開發(fā)、日本的人力資源開發(fā) 第27頁/共35頁 第28頁/共35頁 第29頁/共35頁 第3
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 結(jié)合中西醫(yī)療技術(shù)的探索
- 化工安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)管理措施研究
- 石河子大學(xué)《債法》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 石河子大學(xué)《土木工程材料》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 石河子大學(xué)《人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 石河子大學(xué)《當(dāng)代國際共產(chǎn)主義運(yùn)動》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 沈陽理工大學(xué)《運(yùn)動控制基礎(chǔ)》2022-2023學(xué)年期末試卷
- 沈陽理工大學(xué)《汽車構(gòu)造》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 造價(jià)年終總結(jié)匯報(bào)
- 沈陽理工大學(xué)《工程力學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 學(xué)校食堂消防安全知識培訓(xùn)
- 企業(yè)職工代表大會條例
- 總監(jiān)理工程師個(gè)人工作總結(jié)
- DLT1249-2013 架空輸電線路運(yùn)行狀態(tài)評估技術(shù)導(dǎo)則
- 肛腸科患者的營養(yǎng)支持與飲食調(diào)理實(shí)踐
- 電磁炮完整分
- 海水直接電解制氫研究進(jìn)展
- 馬鈴薯購銷合同范本
- 莫言讀書分享《檀香刑》
- 自然辯證法科學(xué)技術(shù)社會論課件
- 河北省保定市競秀區(qū)2023-2024學(xué)年七年級上學(xué)期期中地理試題(解析版)
評論
0/150
提交評論