長期抓服務點點滴滴促創(chuàng)優(yōu)落實

1、長期抓服務點點滴滴促創(chuàng)優(yōu)落實xx是國家歷史文化名城、世界遺產(chǎn)城市，也是蘇中蘇北交界處經(jīng)濟相對薄弱的地區(qū)。如何在改革創(chuàng)新中邁出好“第一步”，在“追趕”和“轉(zhuǎn)型”中打贏“兩聚一高”的主動仗？我們的做法和經(jīng)驗是：以政府為榜樣，從黨員干部做起，注重點點滴滴服務，長期推進落實，讓改革創(chuàng)新成為社會各界的共同行動，成為縣域發(fā)展的第一動力。一是深化改革，轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌姆战巧?。圍繞推進行政審批制度改革，重點推進項目審批代理幫辦，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理、部門幫辦、政務中心監(jiān)督。自去年9月推出以來，已有近200個“雙員”團隊摘下“官帽”，愿意當“店主”。有情懷、有責任、有擔當，共辦理服務事項3565件，占政務中心窗口同期服務事

2、項的81.87%。期間，總投資50億元的xx項目一期創(chuàng)造了“xx速度”:去年12月談成合同，今年2月全省開工建設(shè)，預計10月竣工投產(chǎn)。大力推進“精簡機構(gòu)、下放權(quán)力、強化監(jiān)管、改進服務”改革，全力以赴“減環(huán)節(jié)、減時間、減材料”，5月底前完成省委、省政府確定的“3550”任務。鼓勵各部門精益求精。在揚州市2016年組織的綜合考核中，近20個經(jīng)濟、城建、民生部門排名第一，土地集約節(jié)約利用情況得到國務院辦公廳通報表揚。圍繞“破除中間障礙，弘揚正能量”，組織社會各界人士從51個部門104個部門中評選出“最難部門”，強化責任追究，提高實效。還將印制黨群聯(lián)系卡，送到千家萬戶。聯(lián)系卡上有186個部門服務電話以

3、及紀委監(jiān)督電話，不僅為群眾打開了一扇“方便之門”，也給工作人員下了“緊箍咒”，為選人工作提供了“新線索”。如今，有了良好的投資環(huán)境，越來越多的企業(yè)家可以釋放精力，專注于墻內(nèi)的事情。今年1-4月，我市新開工億元以上工業(yè)項目17個，固定資產(chǎn)投資157.74億元，增長20%，其中工業(yè)投資占58.2%。二、鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)建新型企業(yè)。xx擁有527家工業(yè)企業(yè)和134家二級及以上資質(zhì)的建筑企業(yè)。如何將數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，企業(yè)創(chuàng)新是關(guān)鍵，政府鼓勵也很重要。為此，今年第一個工作日，我們舉辦了企業(yè)家發(fā)展大會，邀請了近600位企業(yè)家參加，7位企業(yè)家坐在主席臺上。會上，我與大家交換了意見，表達了感謝，承

4、諾了服務措施，提出了“聽黨話、跟黨走”的期望，努力做一個“思想開放、開拓進取、措施開放、胸懷寬廣”的優(yōu)秀企業(yè)家。這樣做，營造了尊重企業(yè)家、善待企業(yè)家的良好氛圍，企業(yè)家抓住“窗口”、二次創(chuàng)業(yè)的信心明顯增強。我們認為，服務企業(yè)就是服務經(jīng)濟發(fā)展、民生幸福、xx未來。為此，我們開展了培育龍頭企業(yè)、重點企業(yè)上市、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、發(fā)布資本市場建設(shè)、緩解融資難等政策意見等行動，既用真金白銀引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，又用真誠服務解決實際困難。我們要求企業(yè)提出的問題，如果能解決，就馬上做，說做就做；如有困難，協(xié)商解決并形成總結(jié)；如果很難解決，親自講述和說明原因。今年以來，我市有1家工業(yè)企業(yè)在主板上市，1家建筑企業(yè)晉升

5、專項資質(zhì)。工業(yè)經(jīng)濟“穩(wěn)中有進”。1-4月，工業(yè)開票銷售額達185.9億元，同比增長19.6%；工業(yè)倉儲稅7.1億元，增長48.3%。我們相信企業(yè)家的發(fā)展會推動xx未來的發(fā)展。企業(yè)家的高度決定了xx未來發(fā)展的高度。為此，我們實施了培養(yǎng)企業(yè)家的三年行動計劃。通過組織高校專題培訓、舉辦“企業(yè)家講堂”、青年創(chuàng)業(yè)沙龍、走訪大型高校、鎮(zhèn)主要負責同志定期舉辦企業(yè)家座談會等方式，企業(yè)家素質(zhì)得到全面提升。同時，組織評選“十大企業(yè)家”“優(yōu)秀企業(yè)家”，完善企業(yè)家榮譽制度，進一步促進創(chuàng)業(yè)。三是嚴把愛關(guān)，激發(fā)黨員干部正能量。推進改革落實，釋放發(fā)展活力，就要充分發(fā)揮黨員干部的作用，既要嚴管，又要深得愛戴，讓黨員干部在嚴管

6、中心有敬畏，嚴守底線，在深愛中感受溫暖，敢于創(chuàng)新。第一，旗幟鮮明。去年9月，按照“三個區(qū)分”的要求，我們發(fā)布了黨員干部改革創(chuàng)新、干事?lián)斎蒎e免責實施辦法。對于領(lǐng)導干部在遵循法律創(chuàng)新、遵守規(guī)則過程中發(fā)生的10種錯誤或輕微違法行為，符合盡職調(diào)查要求的較輕。減輕處罰甚至免除責任。二是區(qū)別對待使用。開展“如何發(fā)現(xiàn)好干部，如何使用好干部，如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”“三個如何”大討論活動，分層分類實名推薦“好干部”，扶秀木以樹正氣。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“151”計劃，明確10個方面的措施，推動更多年輕有為的同志走上領(lǐng)導崗位。注重使用好各年齡段的干部，對那些個性鮮明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部，實事

7、求是、正確對待。醞釀出臺受黨紀政紀處分或組織處理干部任職管理辦法，對曾經(jīng)受到黨紀政紀處分，但影響期屆滿，而且目前表現(xiàn)較好的同志，一視同仁使用。三是春風化雨提醒。按照全覆蓋、常態(tài)化、實打?qū)嵉囊螅雠_加強和改進談心談話工作的意見，確保股級以上干部接受談心談話每年至少一次。今年1-4月份，市四套班子負責同志結(jié)合組織、紀檢部門的兩幅“畫像”，原汁原味和180多名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部進行了談心談話，將“四種形態(tài)”再提前一步。四是至真至誠關(guān)愛。去年底，我在全面走訪黨群部門時，見到一位同志，她告訴我，工作了30多年，還是第一次在自己辦公室見到市委領(lǐng)導。走訪中我還發(fā)現(xiàn)，有一個部門用的還是八十年代的辦公桌椅。這些話語和畫面，折射出我們不夠重視小的部門和困難部位。今年年初，市委常委會專題聽取黨群部門工作情況匯報，并要求全體市領(lǐng)導