新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1、新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理制度1、目的 加強(qiáng)新員工試用期管理，規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正工作。2、試用期限：1.1適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2個月；1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過6個月；1.4特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。3、試用期勞動合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)；4、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)

2、責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；5、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評估表；6、轉(zhuǎn)正5.1 員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交轉(zhuǎn)正申請報告，申請轉(zhuǎn)正；5.2 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評估表，由主管上級對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資

3、進(jìn)行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1-300元，超出此額度，應(yīng)由主管上級寫出詳細(xì)報告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；7、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：6.1轉(zhuǎn)正資料保存：對考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2勞動合同:自轉(zhuǎn)正之日起兩個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同，勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；6.3社會保險:自轉(zhuǎn)正審批通過一個月內(nèi),由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因

4、個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。6.4 oa信息:由所在公司人力部人員在oa系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會信息部，由信息部在oa上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。8、附表單：8.1 轉(zhuǎn)正申請報告8.2試用員工轉(zhuǎn)正評估表(主管級以下)8.3試用員工轉(zhuǎn)正評估表(主管級以上) 轉(zhuǎn)正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受：1、 在試用期間的工作情況2、 在試用期間的學(xué)習(xí)情況3、 在試用期間的勞動紀(jì)律情況4、 對公司發(fā)展的展望5、 對個人職業(yè)生涯的展望6、

5、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想7、 自已存在的不同，希望得到的幫助8、 公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn)試用員工（主管級以下）轉(zhuǎn)正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評分日志日記20分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分公司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣1分/次5試用期培訓(xùn)時間少一小時扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5作業(yè)流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時間內(nèi)完成各項作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣

6、1-3分/次5工作態(tài)度20分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5團(tuán)隊意識：5服務(wù)意識5成本意識5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等1 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退 是否調(diào)換崗位：（否 擬調(diào)至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試

7、用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉(zhuǎn)正工資級檔： 轉(zhuǎn)正工資金額：轉(zhuǎn)正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質(zhì)：新立戶繳納 辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經(jīng)理意見總總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉(zhuǎn)正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評分日志日記15分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分培訓(xùn)時間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程10分流程的掌握程度2流

8、程的執(zhí)行程度3工作效率5工作態(tài)度15分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5服務(wù)意識5成本意識5工作能力40分執(zhí)行能力5領(lǐng)導(dǎo)能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權(quán)能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正5 乙等70-79分延長試用期6 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退 是否調(diào)換崗位：（否 擬調(diào)至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用