勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本

1、勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，本用工單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng) 本單位）依法制定調(diào)整用工方案。一、調(diào)整用工涉及的主要法律按照勞動(dòng)合同法第六十二條、全國(guó)人民代表大會(huì) 常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的決定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部令第 22號(hào)）第三條、第四條、第 九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l等規(guī)定（詳見(jiàn)附件2），依法妥善調(diào)整 勞務(wù)派遣用工比例。二、本單位用工基本情況截至年月日，本單位使用被派遣

2、勞動(dòng)者情況如下：（一）與本單位訂立勞動(dòng)合同的職工 人。（二）使用被派遣勞動(dòng)者 人。（三）勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1、被派遣勞動(dòng)者主要從事的崗位：臨時(shí)性人；輔助性人；替代性人；其他人。2、 輔助性崗位的確定 （可選：已經(jīng)、暫未）履 行民主程序。3、 （可選：已經(jīng)、暫未）執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4、 參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者 人。其中參力口養(yǎng)老保險(xiǎn)人。5、 （可選：已經(jīng)、暫未）向被派遣勞動(dòng)者提供 與工作崗位相關(guān)的不受歧視的福利待遇。（四）調(diào)整用工計(jì)劃：1、 截至目前本單位使用被派遣勞動(dòng)者 人，超過(guò)法定比例人。2、 至年月日被派遣勞動(dòng)者減少到 人，勞務(wù)派遣用工比例為 %。3、 至年月日被派遣勞動(dòng)者減

3、少到 人，勞務(wù)派遣用工比例為 %。4、 至2016年2月29日被派遣勞動(dòng)者減少到 人， 達(dá)到（或低于）法定10%的勞務(wù)派遣用工比例。本單位未將2014年3月1日勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不新用被派遣勞動(dòng)者三、被派遣勞動(dòng)者分流安置辦法本單位計(jì)劃分流安置被派遣勞動(dòng)者的途徑如下：（一）轉(zhuǎn)為本單位職工經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞 務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂三方變更勞動(dòng)合 同協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更為本單位，勞動(dòng) 者在勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算為本單位工作年限（或 由勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，

4、本單位與被派遣勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同）。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。（二）解除勞動(dòng)合同離開(kāi)本單位1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合 同，離開(kāi)本單位。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。2、被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)本單位。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同期滿依法退回20161、本單位與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議于 年月日期滿（期滿時(shí)間在法定 2年過(guò)渡期內(nèi)，即 年2月29日前），依法退回被派遣勞動(dòng)者到勞務(wù)派遣單位涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。2、在法定2年過(guò)渡期內(nèi)（2016年2月29日前）被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，由勞務(wù)派遣單位依法終止被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。涉

5、及被派遣勞動(dòng)者約 人。（四）出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置1、本單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，依法退回被派遣勞動(dòng)者。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。2、勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十六條 規(guī)定情形，本單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞 動(dòng)者。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。四、注意事項(xiàng)（一）本方案中有關(guān)條款如與國(guó)家、省和市有關(guān)法律、 法規(guī)和政策相違背的，以國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 本方案報(bào)單位所在地的區(qū)（新區(qū)）人力資源部門(mén)備案。（二）被派遣勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安 排到新用人單位工作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l執(zhí)行。（三）本單位承諾嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)定依法退回被派遣勞動(dòng)者，認(rèn)真細(xì)致 做好被派遣勞動(dòng)者分流安置工作，不非法退回，盡量避免 集中裁員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（四）本單位承諾不違法以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。本單位如因調(diào)整用工需要 通過(guò)業(yè)務(wù)外包、承攬