業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革存在的爭議研究[精選]

1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革存在的爭議研究摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對自身的合法權(quán)益有了更高的要求，事業(yè)單位作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)引起了單位員工的重視，推動了事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革。然而事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面仍存在諸多的問題，需要針對相關(guān)的問題采取有效的措施予以解決，逐步提升我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的效率。本文將對我國事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出合理的對策，提高我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的科學(xué)性，為員工提供養(yǎng)老保障。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；養(yǎng)老保險(xiǎn)改革；問題；對策養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位工作人員關(guān)注的重點(diǎn)話題，與單位員工的經(jīng)濟(jì)利益存在著直接的聯(lián)系。事業(yè)

2、單位在實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中面臨著諸多的問題，對員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的規(guī)章制度缺乏完善性，很大程度上抑制了員工的日常工作積極性，對事業(yè)單位的運(yùn)行效率也產(chǎn)生了阻礙的作用1。事業(yè)單位作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)引起了工作人員的足夠重視，與工作人員的切身利益相關(guān)。因此，作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)階層，在面臨單位發(fā)展過程中的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革問題，立足于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，同時(shí)與事業(yè)單位自身發(fā)展特色相結(jié)合，制定科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高工作人員的工作熱情，從而推動我國事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。一、事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面存在相關(guān)問題（一）缺乏完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度事業(yè)單位在發(fā)展過程中不但需要在總體經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行拓展，同時(shí)需要

3、提高對單位員工合法利益的重視，從而提高工作人員的日常積極性，推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。然而在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，由于缺乏完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，作為事業(yè)單位的工作人員很難在積極性上得到提升，很大程度上抑制了事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展2。尤其在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的地區(qū)，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中缺乏足夠的資金支持，無法給予工作人員完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)，很大程度上造成了事業(yè)單位的人才外流，嚴(yán)重影響到了事業(yè)單位的正常運(yùn)行，從而對我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。（二）缺乏政策上的支持政策支持是推動事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重要前提，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中只有國家在政策上給予了支持，便能夠推動單位日常工作的正常進(jìn)行。但在事業(yè)單位

4、實(shí)際發(fā)展過程中，缺乏有效的政策支持，導(dǎo)致我國事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的相關(guān)工作無法得到有效的開展?；鹗绽U、養(yǎng)老金的發(fā)放程序、參保的標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)統(tǒng)籌項(xiàng)目等方面都是事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面存在的主要問題，需要對其進(jìn)行合理解決3。此外，政府在事業(yè)單位發(fā)展過程中需要充當(dāng)著重要角色，但在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行過程中政府缺乏完善的政策支持，造成部分地區(qū)在政策和制度上存在著巨大的差異，導(dǎo)致事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革上存在著諸多的問題，需要在未來的改革發(fā)展中采取有效的措施予以解決。（三）缺乏足夠的資金支持資金是事業(yè)單位保障員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)條件，事業(yè)單位在實(shí)際運(yùn)行過程中，無法承擔(dān)起巨大的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，從而造成事業(yè)單位

5、在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中相關(guān)工作內(nèi)容無法得到有效的開展，很大程度上抑制了我國事業(yè)單位的健康發(fā)展。養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的開展會給事業(yè)單位的發(fā)展帶來資金方面的壓力，需要在日常運(yùn)行中對員工進(jìn)行相關(guān)稅務(wù)的繳納，同時(shí)還需要面臨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力4。此外，隨著人們生活質(zhì)量的不斷提高，事業(yè)單位員工在年齡上普遍逐漸上漲，這些因素給事業(yè)單位的發(fā)展帶來了巨大的資金壓力，不利于我國事業(yè)單位有效開展養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。二、提高我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的有效措施（一）制定完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要引起重視的焦點(diǎn)問題，與單位內(nèi)部工作人員的切身利益密切相關(guān)。事業(yè)單位要想提高養(yǎng)老保險(xiǎn)改革效率，需要制定出完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制

6、度，避免事業(yè)單位在運(yùn)行過程中存在著諸多的問題，逐步提升員工的工作熱情，從根本上提升我國事業(yè)單位發(fā)展的整體水平5。此外，事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革，需要結(jié)合國家相關(guān)政策，同時(shí)需要立足于事業(yè)單位發(fā)展的自身狀況，為單位員工制定科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，確保事業(yè)單位中的所有工作人員都能夠享受到來自單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，為員工的后期生活提供保障，促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。（二）政府需要制定有效的法律政策法律是保障事業(yè)單位工作人員合法利益的重要保障，事業(yè)單位在日常運(yùn)行過程中面對員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面存在著諸多的問題，很大程度上抑制了內(nèi)部工作人員的日常積極性，對整個事業(yè)單位的正常發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用6。因此，作為

7、政府，需要在事業(yè)單位發(fā)展過程中制定有效的法律政策，推動事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革，為員工提供充足的制度保障，逐步提升事業(yè)單位內(nèi)部員工的日常工作熱情，從而全身心投入到事業(yè)單位發(fā)展過程中去，從根本上提升我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平。（三）國家提供資金方面的支持事業(yè)單位在開展養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的過程中，需要具備足夠的資金，由于部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中資金方面存在著嚴(yán)重緊缺，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面沒有足夠的資金支持，造成了整個事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面存在諸多問題。因此，國家在事業(yè)單位發(fā)展過程中需要為其提供大量的資金支持，確保事業(yè)單位能夠開展養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上進(jìn)行革新，為員工提供更加有效的保障制度，激發(fā)

8、工作人員全身心投入到事業(yè)單位的發(fā)展過程中去，在保障了工作人員的合法權(quán)益的同時(shí)，推動了我國事業(yè)單位發(fā)展的總體效率，從而為我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。結(jié)語： 總而言之，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，需要在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上進(jìn)行全面的改革，為員工的日常工作提供充分的保障，激發(fā)工作人員的熱情，全身心投入到事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)過程中去。作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層，在面臨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的的嚴(yán)峻形勢，需要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)，立足于事業(yè)單位運(yùn)行的主要特點(diǎn)，建立健全完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度，確保整個事業(yè)單位的正常運(yùn)行，促進(jìn)我國總體經(jīng)濟(jì)水平的提升。參考文獻(xiàn)：1高和榮,張愛敏.論中國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的完善j.北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2014,04:151-158.2向運(yùn)華,方針.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的反思與優(yōu)化路徑基于制度變遷視角的分析j.長江論壇,2015,04:57-62.3薛惠元,宋君.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革降低了工作人員的養(yǎng)老待遇嗎?基于替代率水平的測算與分析j.經(jīng)濟(jì)體制改革,2015,06:177-184.4韓艷,朱火云.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革及其啟示基于19782015年國家層面政策文本的研究j.學(xué)術(shù)探索,20