上集團(tuán)公司勞動(dòng)合同

1、上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度1、目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為， 維護(hù)雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際 情況，制定本制度。適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。2、原則 合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。 誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同。平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)于 合同中爭(zhēng)議以平等協(xié)商作為首選處理方法。3、職責(zé)劃分 合

2、同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 （后附）于 15 個(gè) 工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表填寫(xiě)意見(jiàn)。用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)本部門新錄用員工的工作考核： 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考 核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字） ，督辦新員 工月度跟進(jìn)記錄 （ 后附） 。新員工試用期結(jié)束前， 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督辦員工填寫(xiě) 員工試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表 （ 后 附）并簽署明確意見(jiàn)，并于員工試用期結(jié)束 5 個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資 源管理中心。負(fù)責(zé)對(duì)部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字） 。負(fù)責(zé)

3、對(duì)合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)， 并在 5 個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意申請(qǐng)人續(xù)簽 勞動(dòng)合同，并于勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表填寫(xiě)意見(jiàn)。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)與人力 資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。負(fù)責(zé)部門離職員工的工作交接工作。 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜， 由其上 級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)： 負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂勞動(dòng)合同 ，并于 1 個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門備案。 負(fù)責(zé)新員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。負(fù)責(zé)合同到期員工勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表的發(fā)放、跟蹤與回收。 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同檔案的管理。負(fù)責(zé)離職員工

4、勞動(dòng)合同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。 負(fù)責(zé)離職員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金封存手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計(jì)。 人力資源管理中心負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專員工作的監(jiān)督， 負(fù)責(zé)對(duì)員工合同簽訂工作 的審批。所有勞動(dòng)合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。4、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)。 勞動(dòng)合同文本由人力資源管理中心按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改， 分管領(lǐng)導(dǎo)審 核總裁批準(zhǔn)后使用。新員工須真實(shí)填寫(xiě)入職登記表，使用欺詐手段 （ 其中包括提供偽造或過(guò)期的離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它入職登

5、記表中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息 ） 入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付違約金。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同， 員工所填住址應(yīng)為本人有效聯(lián)系地 址，如地址變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理中心更正，否則由員工承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同作為新員工入職的要件，不簽訂勞動(dòng)合同者不得入職。 所有員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。正式錄用員工入職前須簽訂正式勞動(dòng)合同并及時(shí)提供辦理用工所須資料： 本市員工：失業(yè)證或檔案 +10 日內(nèi)解除合同報(bào)告書(shū)，填寫(xiě)招用人員登記表 （人力資 源管理中心領(lǐng)取），個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)） ，個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文 本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式

6、兩份） 。外來(lái)員工：填寫(xiě)招用人員登記表 （人力資源管理中心領(lǐng)?。?，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青 島地區(qū)），個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩 份）。由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書(shū)面說(shuō)明，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 離退休人員和協(xié)保人員可簽訂聘用協(xié)議 （人力資源管理中心領(lǐng)取 ） 。臨時(shí)員工和非全日制用工人員簽訂臨時(shí)用工協(xié)議 （ 人力資源管理中心領(lǐng)取 ） 。因公司業(yè)務(wù)工作需要， 須聘用臨時(shí)用工的， 由用人單位填寫(xiě)臨時(shí)用工審批表（后附）， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理中心審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后錄用。臨時(shí)員工和非全日制員工應(yīng)自上班之日起 5 日內(nèi)與公司簽

7、訂臨時(shí)用工協(xié)議 。公司聘用臨時(shí)用工人員應(yīng)以退養(yǎng)、退休、協(xié)保人員為主。 由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書(shū)面說(shuō)明且公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在書(shū)面說(shuō)明承諾的時(shí)間內(nèi) （最長(zhǎng)不超過(guò) 2個(gè)月）仍未提供上述材料的， 公司有權(quán)拒絕與該員工 簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除，并不支付違約金。公司與員工簽訂的合同種類分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、 以完成一定 的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同四類， 具體簽訂類別由公司與員工在 不違背勞動(dòng)合同法情況下協(xié)商確定。固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約

8、定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 指用人單位與勞動(dòng)者約定自合同簽定之 日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同： 指用人單位與勞動(dòng)者約定以小時(shí)計(jì)酬， 日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小 時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò) 24 小時(shí)，薪酬支付周期不超過(guò) 15日的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同期限。年以后入司員工簽訂勞動(dòng)合同簽約期限原則規(guī)定如下： 員工類別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限 部門經(jīng)理級(jí)以下 1年 3-8 年無(wú)固定期限 中心級(jí) 1-3 年 3-8 年無(wú)固定期限 總監(jiān)級(jí)以上 3年 3-6 年無(wú)固定期限 年 1 月 1 日以前已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或其它用工協(xié)議的員工

9、，合同期滿雙方同意續(xù)約的， 合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動(dòng)合同期限。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同 續(xù)約申請(qǐng)表 （ 后附） 申明。例外情況：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和總裁批準(zhǔn)后，可以采用協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。試用期規(guī)定： 新員工試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。新員工首次簽訂勞動(dòng)合同試用期期限見(jiàn)下表：合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年 1 個(gè)月 一年以上不滿三年 2 個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限 6 個(gè)月 以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限期無(wú)試用期 非全日制用工無(wú)試用期 試用期期間如員工提出因個(gè)人原因需要暫時(shí)中止勞動(dòng)合同時(shí)， 員工應(yīng)填寫(xiě) 勞動(dòng)合同暫 時(shí)中止協(xié)

10、議書(shū) （后附） ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同附件，作為變更試用期 依據(jù)。員工提前轉(zhuǎn)正須填寫(xiě)試用期員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 （后附），經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，交至人力資源管理中心，經(jīng)人力資源中心負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總裁批準(zhǔn)后 執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)合同變更 公司制度經(jīng)員工學(xué)習(xí)并簽字認(rèn)可后作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效 力。公司在制定、 修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)知 會(huì)人力資源管理中心與工會(huì)共同協(xié)商制定，并采用公示的方法廣泛征求員工意見(jiàn) （ 工會(huì)負(fù)責(zé) 公示見(jiàn)證工作，公示時(shí)間不少于 5 天） ，制度擬定部門應(yīng)填寫(xiě)某上市房地產(chǎn)

11、集團(tuán)規(guī)章制度 審批表（后附） 并依照表格所示流程進(jìn)行審批。 制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn) 告知員工 （員工須簽字確認(rèn) ） ，告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律 效力（規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認(rèn)可文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔） 。合同期內(nèi)員工提出合同變更，須填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表 （ 后附） 。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批 后變更勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)合同續(xù)訂人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員于員工合同期滿前 2 個(gè)月發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 （后附） ，勞動(dòng)合同到期員工須在收到勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 15 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)完畢，并 交由人力資源管理中心簽收。員工愈期不交，勞動(dòng)關(guān)系專員應(yīng)督促其

12、盡快辦理 （ 須有員工本 人書(shū)面簽收 ） 。合同到期前 30 天仍未辦理填寫(xiě)該表，視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期員工須提前 30 天與公司簽訂續(xù)約勞動(dòng)合同。 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的， 需由員工本人在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 中申明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件但本人選擇自愿放棄的， 應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 中正式申明。7、勞動(dòng)合同解除有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。自然年度內(nèi)受一級(jí)處罰達(dá) 2 次的員工，或受一級(jí)處罰 1 次且情節(jié)嚴(yán)重者。 公司處罰實(shí)行年度累計(jì)制，年度 3次四級(jí)處罰相當(dāng)于 1次三級(jí)處罰， 3次三級(jí)處罰相

13、當(dāng) 于 1 次二級(jí)處罰， 3 次二級(jí)處罰相當(dāng)于 1 次一級(jí)處罰。本制度中提及的員工處罰等級(jí)指員工違反公司獎(jiǎng)罰制度及其它規(guī)章制度應(yīng)受到的處罰 等級(jí)。違反公司保密制度或雙方簽訂的保密協(xié)議的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 1 萬(wàn)元以上（含 1萬(wàn)元）重大損失的。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 不能及時(shí)完成工作計(jì)劃的。 或經(jīng)公司提出改正 要求，拒不改正的。提供虛假應(yīng)聘資料的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由公司 另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

14、況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。符合的情形的，由人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向員工說(shuō)明解除理由（ 須提供充足解聘理由且須留有面談書(shū)面證據(jù) ） ，并向員工發(fā)出公司解聘員工通知書(shū) （ 后附） 后， 勞動(dòng)合同即行解除； 符合情形的， 由人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向員工說(shuō)明解除 理由，并向員工發(fā)出公司解聘員工通知書(shū) 30 日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，或自公司解 聘員工通知書(shū)同時(shí)額外支付 30 日工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。員工單方解除：試用期員工離職須提前 3 天向人力資源管理中心提出，填寫(xiě)員工解除 勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 （后附

15、） ，正式員工離職須提前 30 天向人力資源管理中心提出，填寫(xiě)員 工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 （ 后附） 。雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。離職工作交接：離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準(zhǔn)后，離職員工應(yīng)根據(jù)離職手續(xù) 辦理清單 （后附）所示項(xiàng)目及要求，積極配合所在部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行工作交接，并由企業(yè) 管理中心和財(cái)務(wù)管理中心辦理辦公用品和財(cái)務(wù)賬目的結(jié)算。 辦理完畢后離職手續(xù)辦理清單 （后附） 交由人力資源管理中心存檔。員工離職手續(xù)辦理完畢 , 須將離職手續(xù)辦理清單交由人力資源管理中心存檔。公司 在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向離職員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、登記簽收臺(tái)帳

16、，并在 15 日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù) （ 手續(xù)不全無(wú)法辦理者除外 ） 。無(wú)正當(dāng)理由未辦理交接手續(xù)擅自離職者， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)批準(zhǔn)， 按員工勞動(dòng)合同身份 證地址寄送限期返職通知書(shū) ,通知發(fā)出 5 個(gè)工作日不與人力資源管理中心聯(lián)系，按實(shí)際天數(shù) 計(jì)算連續(xù)曠工，累計(jì)連續(xù)曠工 15 天以上者，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以 解除勞動(dòng)合同，并將處理決定存入員工個(gè)人檔案。雖已解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同雖已終止但未辦理交接手續(xù)者， 因未辦理交接手續(xù)給公司 造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。8、保密約定公司所有員工， 均須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)，保密

17、協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定競(jìng)業(yè)限制 （ 人力資源管理中心與員工 協(xié)商訂立 ） ，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。9、員工培訓(xùn)公司建立健全培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。由公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度 （另 附） 須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。員工服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。 公司建立培訓(xùn)備案制度。10、爭(zhēng)議處理員工對(duì)勞動(dòng)合同有異議