公司安全教育培訓(xùn)計劃及安排表.doc

1、公司安全教育培 訓(xùn)計劃及安排表一、安全培訓(xùn)計 劃為貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，就必須不斷提高全體 職工的質(zhì)量、健康安全意識 和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣 才能使企業(yè)在激烈的市 場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)職 工培訓(xùn)工作重點是：對在作業(yè)過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的 職工進(jìn)行的培訓(xùn)，新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè) 培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn) 等，二、培訓(xùn) 任務(wù)1、相關(guān)職 工培訓(xùn)企業(yè)計劃對新進(jìn)入人員進(jìn)行職業(yè)安全健康培 訓(xùn)；對原有部分職工進(jìn)行整合型管理體系的 補充培訓(xùn)。時間定為今年三月。2、新規(guī)程、規(guī) 范培訓(xùn)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行安全作 業(yè)規(guī)程、規(guī) 范及各項管理規(guī)定，擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以安全

2、作 業(yè)規(guī)程、規(guī) 范為內(nèi)容的培訓(xùn)。時間定為今年四月。3、繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)。時間定為今年五月。4、新職工的安全教育培 訓(xùn)對于新進(jìn)職工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能 夠盡快達(dá)到上崗要求，擬定對新職工進(jìn)行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為 內(nèi)容的教育培訓(xùn)。時間定為今年六月。5、特種作業(yè) 人員培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)部 門下發(fā)文件中 “在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進(jìn)行復(fù)檢”的要求。組織 在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù) 檢期的職工進(jìn)行復(fù)檢培訓(xùn)。三、安全教育內(nèi)容1、安全技能教育(1)本崗位使用的 設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操作技能。(2)處理意外事故能力

3、和 緊急自救、互救技能。(3)使用勞動防護(hù)用品、用具的技能。2、安全知識 教育(1)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識.(2)一般安全技 術(shù)知識.(3)專業(yè)安全技術(shù)知識。3、安全法規(guī) 教育(1)國家安全生 產(chǎn)法律 .(2)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī).(3)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)紀(jì)律教育四、安全教育的方法1、新職工三級安全教育新職工（包括臨時工、學(xué)徒工、實習(xí)生、代培人員 ）都必須進(jìn)行企業(yè)（公司）、車間和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng) 考試合格后，才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)崗位。2、特殊工種教育特種作業(yè) 人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則規(guī)定：電工作業(yè)等特種作 業(yè)。這些工種必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。

4、3、經(jīng)常性安全教育經(jīng)常性安全教育采用多種多 樣形式進(jìn)行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn) 學(xué)習(xí)班、看錄像、圖 片展等形式，力求生動活潑。4、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育5、職業(yè)健康教育6、工人應(yīng) 知應(yīng)會考核五、教育培訓(xùn)時間a、三級安全教育時間不少于 24 學(xué)時。b、特殊工種教育時間 ，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采用脫 產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)行。c、經(jīng)常性安全教育 時間，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種形式進(jìn)行。如：黑板報、安全技術(shù)交底、 安全會議、安全月、節(jié)假日特殊時期。d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育 時間不少于 4 學(xué)時。e、專業(yè)性安全教育：分公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時間每年不少于 8 學(xué)時。f 、職業(yè)健康教育

5、時間不少于 8 學(xué)時。六、考核措施1、充分發(fā)揮 各科室作用，對職工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，可以使職工培訓(xùn)工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié) 合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗；對企業(yè)提供培訓(xùn)機會未按要求接受培 訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培 訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。3、不斷完善和修訂職 工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強對職工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控。七、幾點要求1、各職能部門、科室的主管領(lǐng)導(dǎo) 要重視職工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè) 的職工培訓(xùn)計劃制定出實施計劃，對所在單位的職工培訓(xùn)工作開展情況 進(jìn)行監(jiān)控。2、外送職 工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫職 工外送培 訓(xùn)審批表，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)時間如何安排，學(xué)習(xí)費用是公費、自費 ) 后，報企業(yè)辦公室審批后組織實施。對 已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對待。培訓(xùn)結(jié) 束后，由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到 辦公室備案。附：全年培訓(xùn)教育計劃安排表全年培訓(xùn)教育計劃安排表開工前的培訓(xùn)職工培訓(xùn)新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)繼續(xù)教育培