激勵行為PPT學習教案

1、會計學1 激勵行為激勵行為 2021-8-102 激勵是激勵是 第1頁/共70頁 2021-8-103 激勵的對象主要是人，激勵既用于 自己，也用于讓他人付出努力。 第2頁/共70頁 2021-8-104 第3頁/共70頁 2021-8-105 需求 產(chǎn)生 動機 利用 激勵 的 手段 改變 工作 中的 行為 績效： 生產(chǎn)率 滿意度 發(fā)展 能力 環(huán)境 個人管理組織 激勵的基本模式激勵的基本模式 第4頁/共70頁 2021-8-106 第5頁/共70頁 2021-8-107 第6頁/共70頁 2021-8-108 第7頁/共70頁 2021-8-109 第8頁/共70頁 2021-8-1010 第

2、9頁/共70頁 2021-8-1011 第10頁/共70頁 2021-8-1012 第11頁/共70頁 2021-8-1013 馬斯洛的需要層次論馬斯洛的需要層次論 赫茨伯格的雙因素理論赫茨伯格的雙因素理論 麥克利蘭的成就需要論麥克利蘭的成就需要論 奧爾德弗的奧爾德弗的ERG理論理論 第12頁/共70頁 2021-8-1014 第13頁/共70頁 2021-8-1015 第14頁/共70頁 2021-8-1016 第15頁/共70頁 2021-8-1017 第16頁/共70頁 2021-8-1018 Via代表對完成任務(wù)的效價。 第17頁/共70頁 2021-8-1019 a 第18頁/共70

3、頁 2021-8-1020 第19頁/共70頁 2021-8-1021 第20頁/共70頁 2021-8-1022 早期激勵理論 馬斯洛需求層次論 XY理論 赫茲伯格雙因素理論 當代激勵理論 阿德福 ERG模式 麥克利蘭需求理論 認知評估理論 目標設(shè)定理論 公平理論 增強理論 期望理論 資料來源：榮泰生 組織行為學第141、147頁 ，五南圖書出版社 1998版 第21頁/共70頁 2021-8-1023 n勒溫的場動力理論 n波特和勞勒的綜合激勵模式（期望 模式） 第22頁/共70頁 2021-8-1024 民主作用等激勵因素，激勵的內(nèi)容更 為豐富。 第23頁/共70頁 2021-8-102

4、5 第24頁/共70頁 2021-8-1026 因理論為主 第25頁/共70頁 2021-8-1027 第26頁/共70頁 2021-8-1028 , 歷來被認為是管理心理學誕生與 發(fā)展的基礎(chǔ)。 第27頁/共70頁 2021-8-1029 克利蘭的成就需要理論,其研究勢 頭之猛,理論力度之大,都是不多見 的。 第28頁/共70頁 2021-8-1030 廈。 第29頁/共70頁 2021-8-1031 們思考。 第30頁/共70頁 2021-8-1032 第31頁/共70頁 2021-8-1033 第32頁/共70頁 2021-8-1034 第33頁/共70頁 2021-8-1035 第34頁

5、/共70頁 2021-8-1036 通過激勵促成組織中人的行為產(chǎn)生，取 決于某一行動的效價和期望值。 第35頁/共70頁 2021-8-1037 效價是指個人對達到某種預期成果的偏愛程度， 或可能給行為者帶來的滿足程度； 期望值則是某一具體行動可帶來某種預期成果的 概率，即可能性。 第36頁/共70頁 2021-8-1038 激勵力某一行動的效價激勵力某一行動的效價 X X 期望值期望值 第37頁/共70頁 2021-8-1039 第38頁/共70頁 2021-8-1040 第39頁/共70頁 2021-8-1041 第40頁/共70頁 2021-8-1042 第41頁/共70頁 2021-8

6、-1043 第42頁/共70頁 2021-8-1044 第43頁/共70頁 2021-8-1045 第44頁/共70頁 2021-8-1046 情溝通，尊重職工，使職工始 終保持良好的情緒以激發(fā)職工 的工作熱情 第45頁/共70頁 2021-8-1047 第46頁/共70頁 2021-8-1048 第47頁/共70頁 2021-8-1049 員工需要什么？員工需要什么？ 干同樣的活拿同樣的錢干同樣的活拿同樣的錢 步步高升的機會步步高升的機會 被看成一個被看成一個“人物人物”，出色的工作能得到承認，出色的工作能得到承認 在舒適的地方從事有趣的工作在舒適的地方從事有趣的工作 被被“大家庭大家庭”所

7、接受所接受 第48頁/共70頁 2021-8-1050 第49頁/共70頁 2021-8-1051 第50頁/共70頁 2021-8-1052 第51頁/共70頁 2021-8-1053 第52頁/共70頁 2021-8-1054 第53頁/共70頁 2021-8-1055 第54頁/共70頁 2021-8-1056 第55頁/共70頁 2021-8-1057 第56頁/共70頁 2021-8-1058 第57頁/共70頁 2021-8-1059 積極的抱怨消極的抱怨 積極的抱怨是指那些提及工作 執(zhí)行障礙的抱怨 消極的抱怨是指和工作沒有直 接關(guān)系的抱怨 這類抱怨反映出好的工作動機， 因為他們表示下屬努力地想把 工作做好，他們經(jīng)常被一些干 擾因素所煩惱，想通過抱怨提 醒上司來解決 這些抱怨可能有充分的理由， 也可能是更深層次原因造成的， 如： n對管理制度不清楚或管理制 度不合理 n經(jīng)理處理問題不當 第58頁/共70頁 2021-8-1060 5.喜歡的工作10. 獎品 第59頁/共70頁 2021-8-1061 第60頁/共70頁 2021-8-1062 第61頁/共70頁 2021-8-1063 第62頁/共70頁 2021-8-1064 第63頁/共70頁 2021-8-10