企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì).doc

1、管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系別：經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)：工業(yè)工程 0803指導(dǎo)老師：吳少雄、方金城戴小廷、黃恩洲小組成員：完成時(shí)間： 2010/12/27至 2011/1/7管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目錄34468813161617181819212330303134353839394040摘 要跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯(cuò)，而且效率極低。如果由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。本論文詳細(xì)介紹了上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2、、系統(tǒng)實(shí)施等方面。在整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。本系統(tǒng)的主要功能是用計(jì)算機(jī)對各種工資信息進(jìn)行日常的管理， 如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算和匯總工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是MicroSoft Visual Foxpro 6.0，充分利用了它的功能，設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)的詳細(xì)過程，提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標(biāo)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。主題詞：工資管理、 Visual

3、 Foxpro一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告（一）可行性分析1、調(diào)查目的隨著我國加入WTO，我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了蓬勃發(fā)展及具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速完善， 各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量， 提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出更高要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關(guān)鍵。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個(gè)職工的具體實(shí)際情況也不相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一

4、個(gè)完整的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。因此類似工資管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)勢在必行。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。在這里我們運(yùn)用學(xué)習(xí)過的知識進(jìn)行設(shè)計(jì)一個(gè)小型的企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)主要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，并對員工信息管理、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理、基礎(chǔ)上故居管理、工資的統(tǒng)計(jì)等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。這里我們還考慮了個(gè)人所得稅的繳納等等。2、可行性分析（ 1）技術(shù)上惡的可行性。技術(shù)上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否勝利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等。這一方面完全可以達(dá)到目

5、的，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)、也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。（ 2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。主要是對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購置費(fèi)用，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。基于企業(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè) MIS 系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小新的系統(tǒng)， 是由我們幾個(gè)同學(xué)小組進(jìn)

6、行開發(fā)的， 所以人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的。（ 3）管理上的可行性。主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，下左右管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。（ 4）社會可行性。社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會帶來利益。而這方面是顯而易見的。3、進(jìn)度安排課程設(shè)計(jì)時(shí)間為兩周：1、調(diào)研2天2、系統(tǒng)分析2天3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)3天4、系統(tǒng)實(shí)施3天5、撰寫報(bào)告1天6、答辯1天（二）組織結(jié)構(gòu)與管理功能分析1、 組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)如圖所示

7、：法審人企2、 管理功能分析副副副副財(cái)副計(jì)事劃生采技研物銷務(wù)總市務(wù)總部部總部產(chǎn)總購術(shù)究流總售部場經(jīng)人員管理經(jīng)工資系統(tǒng)管理經(jīng)資金管理經(jīng)部部經(jīng)部部部理部部部理理理流入管理理應(yīng)發(fā)管理已發(fā)管理流出管理（三）業(yè)務(wù)流程分析人事部勞務(wù)獎(jiǎng)金設(shè)定各部門基本工資表基本工資當(dāng)月員工基本統(tǒng)計(jì)工資員工資料員工員工資當(dāng)月員工基本工錄入檔案料管理信息表資設(shè)定員工信息變動(dòng)資料勞務(wù)獎(jiǎng)金表獎(jiǎng)金計(jì)算員工當(dāng)月獎(jiǎng)金考勤記當(dāng)月員考勤匯總工資匯考勤記錄表工考勤錄總表員工個(gè)人工工資查詢工資匯總表資單財(cái)務(wù)部( 四 )數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因?yàn)樗c系統(tǒng)的物理描述無關(guān)，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個(gè)工資

8、管理系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，展示出一個(gè)系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細(xì)節(jié)。數(shù)據(jù)流圖是設(shè)計(jì)方與實(shí)際用戶之間進(jìn)行溝通的橋梁，也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)之一。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上，對本公司的實(shí)際情況進(jìn)行全面描述的邏輯模型工具。采用自頂向下逐層分解的原則描述系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向，可以使用少數(shù)幾種符號來表示這些關(guān)系。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下：外部實(shí)體加工數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關(guān)系-系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖員工人事F1F2F6F3PF5工資管理F3各部財(cái)務(wù)門系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖部數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動(dòng)信息F2：基本工資信息F

9、3：員工考勤信息F4：員工獎(jiǎng)金信息F5：工資匯總表F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項(xiàng)以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。繪制出數(shù)據(jù)流圖的頂層圖如下圖所示：人事F1 員工和變動(dòng)信息P1D1員工資料員工資料管理員工F2基本工資信息F4員工工資P2獎(jiǎng)金基本工資管理D2 基本工資表信息F6P5員工工資單F5 工資工資匯總匯總表P4D4 勞務(wù)獎(jiǎng)金表F3 員工考勤信息D3 考勤匯總表獎(jiǎng)金管理P3財(cái)務(wù)各部頂層圖考勤管理部一層圖門從頂層圖可以看出整個(gè)公司的工資管理系統(tǒng)從功能上分為員工資料管理、基本工資管理、獎(jiǎng)金管理、考勤管理、工資匯總，

10、整個(gè)系統(tǒng)以工資匯總為主要功能。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對頂層圖進(jìn)一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為多個(gè)數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。 依次逐層向下分解擴(kuò)展，直到最底層的數(shù)據(jù)流程圖表示了所有具體的數(shù)據(jù)加工功能和輸入輸出關(guān)系。P1.1員工資料錄入D1在職員工情況P1.2員工資料修改P1.3員工資料查詢D5 離職員工資料P1.4員工離職處理一層圖 - 員工資料管理F2P2.1基本工資錄人事部D1在職員工情況入人事部F2P2.2基本工資修改D2 基本工資表F2P2.3一層圖 -工資基數(shù)管理基本工資查F3詢F3D3 考勤匯總表F3一層圖 - 考勤管理F4P3.1D3 考勤匯

11、總表D1 在職員工情況F4考勤錄入D4 勞務(wù)獎(jiǎng)金表P4.1F4獎(jiǎng)金錄入一層圖 - 獎(jiǎng)金管理D1 在職員工情況D2 基本工資表D3 考勤匯總表D4 勞務(wù)獎(jiǎng)金表F5各部門P3.2F7考勤修改人事部P5.2F6工資查詢工資匯總P4.2員工一層圖P5-.1獎(jiǎng)金修改財(cái)務(wù)部工資計(jì)算（四）數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典P3.2考勤查詢繪制數(shù)據(jù)流圖以后，只是對數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進(jìn)行了說明，為了進(jìn)一步明確人事部數(shù)據(jù)的詳細(xì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)加工過程，應(yīng)將數(shù)據(jù)流圖中的各元素作出詳細(xì)的定義和說明，以便P5.3于此后系統(tǒng)設(shè)計(jì)的進(jìn)行。工資統(tǒng)計(jì)P4.3獎(jiǎng)金查詢數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理、外部實(shí)體。數(shù)據(jù)流程

12、圖配以數(shù)據(jù)詞典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說明。在系統(tǒng)分析中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)詞典，以下將以圖表形式分別列出系統(tǒng)中代表性的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲和外部實(shí)體以及所有的加工處理。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱編號說明來源去存取方式組成向數(shù) 據(jù)職工號F1每位員工一個(gè)D1D鍵入項(xiàng)部門編號、 順序號編號5職工號， 姓名，性數(shù)據(jù)員 工 和員工都有詳細(xì)“ 人 事別，職位，學(xué)歷，變 動(dòng) 信F1部” 外部P1聯(lián)系電話， 身份證鍵入流的資料息實(shí)體號碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間職工號月份獎(jiǎng)金 ( 近似長度分自動(dòng)數(shù)據(jù)勞 務(wù) 獎(jiǎng)存儲每個(gè)員工別為：6、4 、D4P3存儲組織：存儲金表

13、的獎(jiǎng)金P4主12 （字節(jié)） )二維表關(guān)鍵字：職工號輔關(guān)鍵字：月份數(shù)據(jù)員 工 資對員工資料進(jìn)F1 員工D1職工號， 姓名，性和 變 動(dòng)鍵入處理P1D6料管理行管理信息別，數(shù)據(jù)基 本 工生成員工基本F2D2職工號，在職時(shí)自動(dòng)處理P2資管理工資表間，基本工資數(shù)據(jù)員 工 考生成考勤匯總F3D3職工號， 遲到，曠鍵入處理P3勤管理表工，請假數(shù)據(jù)獎(jiǎng) 金 管生成員工勞務(wù)F4、 D3D4職工號，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)鍵入處理P4理獎(jiǎng)金表目，金額，月份數(shù)據(jù)工 資 匯計(jì)算員工工資。D1 、D2、 F5F實(shí)發(fā)工資，匯總P5是最重要的部自動(dòng)處理總D3、 D46表，工資單分外部工資匯總后， 生職工號， 月份，工員工成工資單給員F5鍵入

14、實(shí)體資單號工錄入改變員工外部人事部的基本信息及D1、 D3P5P部門編號，員工鍵入實(shí)體員工的考核情4P1號，考核況外部財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工P5F5F員工號，各工資自動(dòng)實(shí)體的工資7加工邏輯表處理序號處理名稱輸入輸出加工邏輯1.1員工資料錄入F1D1對員工資料進(jìn)行錄入操作，生成在職員工資料表1.2員工資料修改F1D1根據(jù)員工變動(dòng)信息修改員工資料1.3員工資料查詢D1， D5F1對員工資料進(jìn)行查詢1.4員工離職處理F1D5對離職員工進(jìn)行管理，生成離職員工資料表2.1基本工資錄入F2， D1D2根據(jù)員工職位的不同設(shè)定工資基數(shù)2.2基本工資修改F2， D1D2員工職位變動(dòng)或工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行修改2.3基

15、本工資查詢D2F2對員工的基本工資進(jìn)行查詢操作3.1考勤錄入F3D3對員工的考勤情況進(jìn)行錄入操作3.2考勤修改F3D3對員工的考勤情況進(jìn)行修改操作3.3考勤查詢D3F3對員工的考勤情況進(jìn)行查詢操作4.1獎(jiǎng)金錄入F4， D1，D4根據(jù)員工信息情況和考勤情況，D3進(jìn)行獎(jiǎng)金的錄入操作4.2獎(jiǎng)金修改F4， D1，D4對員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行修改操作D34.3獎(jiǎng)金查詢D4F4對員工的獎(jiǎng)金情況進(jìn)行查詢操作5.1工資計(jì)算D1， D2，F(xiàn)5實(shí)發(fā)工資計(jì)算，生成工資匯總表D3， D4，報(bào)給財(cái)務(wù)部門5.2工資查詢F5F6根據(jù)工資匯總表查詢員工工資，生成工資單發(fā)放給每個(gè)員工5.3工資統(tǒng)計(jì)F5， F6F7最后生成工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)

16、給財(cái)務(wù)部門。數(shù)據(jù)流程圖中所有不進(jìn)行分解的加工，稱為基本加工，它是最底層的加工?；炯庸び懈疙?xiàng)，無子項(xiàng)，它是表達(dá)系統(tǒng)邏輯功能的關(guān)鍵。盡可能將一個(gè)加工的邏輯功能更為詳細(xì)的描述清楚，在結(jié)構(gòu)化分析中稱小說明書，所用的工具有：自然語言的文字?jǐn)⑹?、結(jié)構(gòu)化語言、決策樹、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用。二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)程序運(yùn)行原理圖工資管理系統(tǒng)工異獎(jiǎng)資動(dòng)懲查管管詢理理工打退資印出統(tǒng)報(bào)系計(jì)表統(tǒng)開始Y進(jìn)入系統(tǒng)輸入用戶名和密碼N用戶身份驗(yàn)證輸出出是否重新輸入錯(cuò)信息Y調(diào)入主菜單N菜單選擇工數(shù)計(jì)打系退資據(jù)算印統(tǒng)出查編數(shù)報(bào)維系詢輯據(jù)表護(hù)統(tǒng)結(jié)束系統(tǒng)設(shè)備配置方案一、 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬

17、件配置計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件配置方案的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮以下因素：系統(tǒng)吞吐量、系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間、系統(tǒng)可靠性、數(shù)據(jù)管理的方式、地域范圍、單機(jī)系統(tǒng)還是多機(jī)系統(tǒng)、集中式還是分布式等。根據(jù)系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析的結(jié)果來考慮系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)和硬件配置，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況和所選用的軟件開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特點(diǎn)來綜合進(jìn)行物理配置方案的設(shè)計(jì)。1、 CPU： IntelPentium 500 MHz（或更高）2、內(nèi)存： 256M（或以上）3、硬盤： 40G（或以上）4、顯示器： 17 英寸 VGA彩顯5、打印機(jī)： HP10206、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤和鼠標(biāo)器二、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件配置1、 MICROSOFT WINDOWSXP中文版2、 Vis

18、ual Foxpro6.0中文版（或以上）系統(tǒng)分類編碼方案所謂代碼，就是用來表征客觀事物的實(shí)體類別，以及屬性的一個(gè)或一組易于計(jì)算機(jī)識別和處理的特定符號或記號，它可以是字符、數(shù)字、某些特殊符號或它們的組合。代碼的種類很多， 根據(jù)教育單位的一些標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)則，經(jīng)過綜合考慮， 本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。順序碼指將順序的自然數(shù)和字母賦予編碼對象。層次碼是按分類對象的從屬、層次關(guān)系為排列順序的一種代碼。編碼時(shí)，將代碼分成若干層次級，并與分類對象的層次相對應(yīng)，代碼自左至右表示的層次由高到低，代碼的左端為最高位層次代碼，右端為最低層次代碼。每個(gè)層次的代碼采用順序碼。員工的編碼如下：XXXX

19、XX部門編號順序號例如： 003003 就表示審計(jì)部 003 號員工。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念，數(shù)據(jù)模型。我們首先要將現(xiàn)實(shí)世界中的客觀對象首先抽象為不依賴任何具體機(jī)器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級模型。然后再把概念模型轉(zhuǎn)換為具體機(jī)器上 DBMS支持的數(shù)據(jù)模型。概念模型是對現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括。它真實(shí)，充分地反映了現(xiàn)實(shí)世界中的事物和事物之間的聯(lián)系，能滿足用戶對數(shù)據(jù)的處理要求。由于其簡潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉計(jì)算機(jī)的用戶交換意見，使用戶能積極參與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)工作。

20、概念模型易于變動(dòng)，還很容易向各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。概念模型的基本概念涉及的主要有7 個(gè)，分別為實(shí)體、屬性、碼、域、實(shí)體型、實(shí)體集、聯(lián)系。E R 圖是概念模型最常用的表示方法，在ER 圖中：1）用長方形表示實(shí)體型，在框內(nèi)寫上實(shí)體名。2）用菱形表示實(shí)體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫上聯(lián)系名，用無向邊把菱形分別與有關(guān)實(shí)體相連，在無向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型。若實(shí)體間的聯(lián)系也具有屬性，則把屬性和菱形也用無向邊連上。具體圖示如下：實(shí)體聯(lián)系屬性工資管理系統(tǒng)的E-R 圖如下圖所示 ：考勤N屬于1部門具有 2MN11設(shè)置獎(jiǎng)金N具有1員工N1N聘用1職務(wù)具有 3N工資單工資管理系統(tǒng)的E-R 圖實(shí)體的屬性由 E-R 圖得出，系統(tǒng)中涉

21、及的主要實(shí)體有6 個(gè)，其結(jié)構(gòu)如下：1、員工（職工號，姓名，性別，出生年月，部門代碼，職務(wù)，政治面貌）2、部門（部門代號，部門名稱）3、操作員（操作號，姓名，密碼）4、基本工資（職工號，姓名，部門代碼，固定工資，活動(dòng)工資，行業(yè)津貼，崗位工資，公積金，房補(bǔ)，房租，三險(xiǎn)，個(gè)人所得稅，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資）5、勞務(wù)獎(jiǎng)金（職工號，姓名，月獎(jiǎng)金，加班天數(shù)，加班工資）實(shí)體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實(shí)體之間有6 個(gè)聯(lián)系，其關(guān)系如下：1、具有 1 關(guān)系：員工和獎(jiǎng)金的關(guān)系是1： N，N個(gè)職位相同的員工具有相同的獎(jiǎng)金基數(shù)。2、具有 2 關(guān)系：員工和考勤的關(guān)系是1： N，一個(gè)員工每天都有考勤記錄。3、具有 3 關(guān)系：員工和

22、工資單的關(guān)系是1：N，每個(gè)員工每個(gè)月都有一張工資單。4、屬于關(guān)系：員工和部門的關(guān)系是N：1，一個(gè)部門可以有多個(gè)員工。5、聘用關(guān)系：員工和職務(wù)的關(guān)系是N：1，一個(gè)職務(wù)可以聘用多個(gè)員工。6、設(shè)置關(guān)系：部門和職務(wù)的關(guān)系是M：N，一個(gè)部門可以設(shè)置多個(gè)職務(wù)，相同的職務(wù)也可以設(shè)置在多個(gè)部門。數(shù)據(jù)庫的實(shí)現(xiàn)根據(jù)涉及到的實(shí)體與聯(lián)系及它們的屬性，確定一些基本的關(guān)系，對設(shè)計(jì)代碼進(jìn)行設(shè)計(jì)后，再按照設(shè)計(jì)字典中的說明確定每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的類型、長度，從而使每個(gè)關(guān)系對應(yīng)一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫文件，導(dǎo)出的數(shù)據(jù)庫文件表結(jié)構(gòu)如下所示：表 1：職工情況序號字段名稱字段類型字段長度主碼候選碼1職工號字符型6職工號2姓名字符型103性別字符型24出

23、生年月字符型85部門代碼字符型86職務(wù)字符型107政治面貌數(shù)值型10表 2：部門序號字段名稱字段類型字段長度主碼候選碼1部門代碼字符型8部門代碼2部門名稱字符型10表 3：操作員序號字段名稱字段類型字段長度主碼候選碼1操作號字符型6操作號2姓名字符型103密碼字符型10表 4：基本工資序號字段名稱字段類型字段長度主碼候選碼1職工號字符型62姓名字符型103部門代碼字符型84固定工資數(shù)值型65活動(dòng)工資數(shù)值型66行業(yè)津貼數(shù)值型67崗位工資數(shù)值型68公積金數(shù)值型69房補(bǔ)數(shù)值型610房租數(shù)值型611三險(xiǎn)數(shù)值型612個(gè)人所得稅數(shù)值型613應(yīng)發(fā)工資數(shù)值型614實(shí)發(fā)工資數(shù)值型6表 5：勞務(wù)獎(jiǎng)金序號字段名稱字

24、段類型字段長度主碼候選碼1職工號字符型62姓名字符型103月獎(jiǎng)金數(shù)值型64加班天數(shù)整型45加班工資數(shù)值型8輸入 / 輸出設(shè)計(jì)方案HIPO圖（層次模塊結(jié)構(gòu)控制圖）工資管理系統(tǒng)登陸界面的設(shè)計(jì)：獎(jiǎng)退基人錄打考 懲違業(yè)出勞工本務(wù)資事入印勤 管規(guī)績系工工獎(jiǎng)如上圖所示，為了做到權(quán)限控制，工資管理系統(tǒng)在系統(tǒng)開始時(shí)就出現(xiàn)一個(gè)登錄界面，變異變工工 打評理管獎(jiǎng)統(tǒng)資資金動(dòng)動(dòng)動(dòng)計(jì)資資 印定理勵(lì)對于不同的用戶只能使用自己的用戶名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)，這樣就只能使用與自己職位相關(guān)查查查管管管算統(tǒng)條 報(bào)匯詢詢詢理理理計(jì)表總的權(quán)限，如若不然系統(tǒng)會提示用戶名密碼錯(cuò)誤，則進(jìn)不了工資管理系統(tǒng)。確定按鈕的代碼如下：set exact on

25、messagebox( 用戶名或者密碼不能為空!,46+2,登錄失敗 )ELSEthisform.i=thisform.i+1messagebox( 登錄成功，歡迎使用 !,46+2,成功登陸 )do form 界面 .scxthisform.release計(jì)打else算印if thisform.i3勞獎(jiǎng)messagebox( 用戶名或密碼錯(cuò)誤，請重新輸入務(wù)錯(cuò)誤 )金,46+2,else獎(jiǎng)條messagebox( 輸入三次錯(cuò)誤，系統(tǒng)無法啟動(dòng),46+2,金警告 )thisform.releaseendifendifendif系統(tǒng)主界面如下：輸入正確地用戶名和密碼登錄成功后，就可進(jìn)入工資管理系統(tǒng)的

26、主界面, 選擇菜單項(xiàng)開始操作。查詢工資界面：用戶可以根據(jù)需要按部門或者是職工進(jìn)行查詢，查詢后的還可以進(jìn)行打印輸出。查詢代碼：do casethisform.grd基本工資 .recordsource=aathisform.grd基本工資 .recordsource=aaendcase輸出打印工資條如下：計(jì)算基本工資界面：用戶在該窗口中可以清楚地查詢某職工的具體工資項(xiàng)目，如：固定工資、活動(dòng)工資、崗位工資、房補(bǔ)、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等條款。并且還可以根據(jù)需要進(jìn)行工資項(xiàng)目的打印。職工信息錄入界面：在職工信息錄入界面，可以詳細(xì)的添加、刪除和修改職工的個(gè)人基本信息。部門調(diào)換界面：部門調(diào)換主要代

27、碼：replace基本工資 . 部門代碼 with alltrim(thisform.txt調(diào)后部門 .value)replace勞務(wù)獎(jiǎng)金 . 部門代碼 with alltrim(thisform.txt調(diào)后部門 .value)replace職工情況 . 部門代碼 with alltrim(thisform.txt調(diào)后部門 .value)messagebox( 部門信息已修改 ,0+48, 提示 )&提示已進(jìn)行了部門信息修改的信息用戶可以自主的調(diào)換用戶數(shù)據(jù)備份界面：數(shù)據(jù)備份確定按鈕代碼如下：local paths=messageb( 沒有指定目標(biāo)路徑!)elsecopy file基本工資 .d

28、bf to &paths.基本工資 .dbfcopy file職工情況 .dbf to &paths.職工情況 .dbfcopy file勞務(wù)獎(jiǎng)金 .dbf to &paths.勞務(wù)獎(jiǎng)金 .dbf=messageb( 文件備份完畢 !)endif用會修改密碼界面：修改密碼確定按鈕代碼如下：set exact onselect操作員if .not.found()messagebox(原密碼或用戶名錯(cuò)誤, 請重新輸入,48,企業(yè)工資管理系統(tǒng))returnendifmessagebox(密碼不能為空 ,48,企業(yè)工資管理系統(tǒng))returnendifmessagebox(新密碼與確認(rèn)密碼不一致,48,

29、企業(yè)工資管理系統(tǒng)returnendifnl=messagebox(確定保存 ,4+32,企業(yè)工資管理系統(tǒng))if nl=6update操作員 set密碼 =y where操作號 =xmessagebox(密碼修改成功 ,64,企業(yè)工資管理系統(tǒng))thisform.release)endifset exact off三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實(shí)施報(bào)告系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在管理信息系統(tǒng)的生命周期中，經(jīng)過了系統(tǒng)分析、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)以后，便開始了系統(tǒng)實(shí)施階段。在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段，系統(tǒng)開發(fā)工作主要集中在邏輯、功能和技術(shù)設(shè)計(jì)上，工作成果是以各種系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)文檔來實(shí)現(xiàn)的。系統(tǒng)實(shí)施階段要繼承此前各階段的工作成果，將技術(shù)

30、設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為物理實(shí)現(xiàn)，因此系統(tǒng)實(shí)施的成果是系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段的結(jié)晶。同時(shí)，系統(tǒng)實(shí)施作為系統(tǒng)生命周期中的后期階段，是把系統(tǒng)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為可以實(shí)際運(yùn)行的物理系統(tǒng)的必然步驟，再好的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，不通過實(shí)際實(shí)施也只能帶來現(xiàn)實(shí)效益的空中樓閣。系統(tǒng)實(shí)施作為系統(tǒng)最后物理實(shí)現(xiàn)階段，對于系統(tǒng)的質(zhì)量、可靠性和可維護(hù)性等有著十分重要的影響。編程過程與特點(diǎn)Visual Foxpro 6.0簡稱 VFP 6.0 ， 是微軟公司推出的可視化編程工具之一，它一直被不同層次的程序員用于設(shè)計(jì)開發(fā)各種類型的管理信息系統(tǒng)或者進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的維護(hù)。Visual Foxpro最大的特點(diǎn)是易學(xué)、高效、功能強(qiáng)大。Visual Foxpro與其他工具相比

31、較有如下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1.Visual Foxpro易學(xué)、易用、易維護(hù)。在我國已經(jīng)形成一支強(qiáng)大的從事VisualFoxpro 管理、維護(hù)和開發(fā)的技術(shù)力量。2. Visual Foxpro 開發(fā)效率高、成本低、投資小、見效快。3. Visual Foxpro 是軟件業(yè)巨頭微軟公司的拳頭產(chǎn)品之一，多年來微軟公司一直致力于將該公司的先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)到 Visual Foxpro 系列產(chǎn)品中。例如 SQL技術(shù)、ActiveX技術(shù)、 OLE技術(shù)、可視化編程技術(shù)等一系列先進(jìn)技術(shù)。正是這些技術(shù)的不斷引入，使得 Visual Foxpro 的功能不斷增強(qiáng)。4. 無論是組織信息、運(yùn)行查詢、創(chuàng)建集成的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，還

32、是為最終用戶編寫功能全面的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序， Visual Foxpro 都可以提供管理數(shù)據(jù)所需的工具，可以在應(yīng)用程序或數(shù)據(jù)庫開發(fā)的任何一個(gè)領(lǐng)域中提供幫助。5.最后一點(diǎn)是最為重要和關(guān)鍵的一點(diǎn)，因?yàn)?Visual Foxpro 是相對其他幾個(gè)工具，我較為熟悉且使用過的工具， 就自身開發(fā)和設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)而言， Visual FoxPro 在這方面相對其他幾個(gè)工具有很大的優(yōu)勢，也是我們選擇該工具的主要原因。系統(tǒng)測試軟件測試是系統(tǒng)質(zhì)量保證的主要活動(dòng)之一，測試雖然不是質(zhì)量保證的“安全網(wǎng)” ，但它是不可缺少的，而且是重要的環(huán)節(jié)。因?yàn)椋谙到y(tǒng)開發(fā)的過程中，涉及一系列的活動(dòng)，而在這個(gè)活動(dòng)過程中，人們可能犯很多

33、錯(cuò)誤，錯(cuò)誤可能發(fā)生在設(shè)計(jì)階段，也可能發(fā)生在整個(gè)過程的開始階段。測試方法與過程系統(tǒng)測試的目標(biāo)是：1）測試是一個(gè)程序的執(zhí)行過程，其目標(biāo)在于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。2）一個(gè)好的測試用例能夠發(fā)現(xiàn)至今尚未察覺的錯(cuò)誤。3）一個(gè)成功的測試則是發(fā)現(xiàn)至今尚未察覺的錯(cuò)誤的測試?？傊瑴y試是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，這不只是從技術(shù)角度測試下定義。系統(tǒng)的測試分為單元測試、組裝測試、確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試，每一步都是在前一步的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。1單元測試單元測試是指程序中的一個(gè)模塊或一個(gè)子程序，是程序運(yùn)行的最小單元，或是程序最小的獨(dú)立編譯單位，單元測試也稱模塊測試。例如對“登錄”模塊進(jìn)行測試：輸入用戶登錄名和密碼。管理員輸入用戶名和密碼，核對是否是設(shè)定的用

34、戶登錄名和密碼，若輸入的登錄名和密碼不存在，顯示錯(cuò)誤信息“用戶名或密碼錯(cuò)誤，請重新輸入”進(jìn)行單元測試可以采用白盒測試方法。白盒測試將軟件看作一個(gè)透明的白盒子，按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)處理邏輯來選定測試用例，對軟件的邏輯路徑及過程進(jìn)行測試，檢查它與設(shè)計(jì)是否相符。本例采用白盒測試的條件覆蓋標(biāo)準(zhǔn)， 每一判定中的每個(gè)條件， 分別按“真”、“假”至少各執(zhí)行一次?；蛘卟捎煤诤袦y試用例。將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，測試軟件的外部特性。根據(jù)軟件的需求規(guī)格說明書設(shè)計(jì)測試用例，從程序的輸入和輸出特性測試是否滿足設(shè)定的功能。2組裝測試單元測試通過后， 需要按照設(shè)計(jì)時(shí)作出的層次模塊圖把它們連

35、接起來， 進(jìn)行組裝測試。通常采用黑盒法自頂向下測試。按 HIPO 圖從頂層模塊自上而下地組裝。每次只增加一個(gè)模塊逐個(gè)安裝系統(tǒng)。首先安裝主菜單，并為主菜單添上下接子菜單，逐步進(jìn)行最終將系統(tǒng)安裝完畢。3確認(rèn)測試確認(rèn)測試是進(jìn)一步檢查軟件是否符合軟件需求規(guī)格說明書的全部需求，因此又稱為合格性測試，確認(rèn)測試的內(nèi)容主要包括以下幾部分：（1） 功能測試（2） 性能測試（3） 配置審查（4） 用戶資料（5） 系統(tǒng)分析資料（6） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)資料（7） 源程序與測試材料4系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試也將整個(gè)軟件作為測試對象，將信息系統(tǒng)的所有組成部分包括軟硬件，用戶及環(huán)境等綜合在一起進(jìn)行測試，以保證系統(tǒng)的各組成部分協(xié)調(diào)進(jìn)行。經(jīng)測

36、試，未發(fā)現(xiàn)本軟件有異常情況，能正常進(jìn)行。測試用例為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤，應(yīng)竭力設(shè)計(jì)能暴露錯(cuò)誤的測試用例。一個(gè)好的測試用例是極有可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試用例；一個(gè)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試。測試除采用正常的數(shù)據(jù)外，還編制了一些異常的和錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，用來考察程序的正確性和容錯(cuò)能力。1. 用正常數(shù)據(jù)進(jìn)行測試?yán)纾河谜_的用戶名進(jìn)入系統(tǒng)，測試能否進(jìn)入系統(tǒng)。2. 用異常數(shù)據(jù)進(jìn)行測試?yán)纾阂樵兙幪枮?02002 的員工信息，卻忘了在查詢條件中輸入員工號，則系統(tǒng)操作界面會出現(xiàn)錯(cuò)誤信息提示框“請輸入查詢條件”，并要求用戶輸入缺少的部分。3. 用錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行測試?yán)纾涸诓樵儠r(shí)輸入錯(cuò)誤的

37、員工號，系統(tǒng)會提示“無此員工，該員工不存在”模塊名輸入數(shù)據(jù)預(yù)期輸出實(shí)際輸出測試結(jié)果用 戶 名 ： 050801登錄成功登錄成功，進(jìn)入系統(tǒng)主密碼： 1菜單登錄模用戶名： 050801提示：“用戶名或者密提示：“用戶名或者密通過塊密碼：為空碼不能為空”碼不能為空”用戶名： 050801提示：“用戶名或密碼提示：“用戶名或密碼密碼： 123錯(cuò)誤，請重新輸入”錯(cuò)誤，請重新輸入”輸入員工編號：顯示該員工的所有信顯示該員工的所有信員工資001002息息料管理員工編號：為空提示：請輸入查詢條件提示：請輸入查詢條件通過模塊輸入員工編號：提示：該員工不存在提示：該員工不存在110123歷史備份與恢復(fù)工作以及安全

38、性工作數(shù)據(jù)庫的歷史信息應(yīng)該進(jìn)行合理的管理，歷史信息應(yīng)及時(shí)備份。本系統(tǒng)的要求是：每月將數(shù)據(jù)備份、存檔，以便查詢，一季度將所有備份刻錄成光盤。光盤至少保存2 年。若遇到病毒侵襲或斷電等事故可通過最近階段的歷史備份中恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，來保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。信息系統(tǒng)的安全性是指，為了防范意外或人為的破壞信息系統(tǒng)的運(yùn)行，或非法使用信息資源，而對信息系統(tǒng)采用的安全保護(hù)措施。信息系統(tǒng)的安全保護(hù)措施可分為技術(shù)性和非技術(shù)性兩類。技術(shù)性安全措施是指通過與系統(tǒng)直接相關(guān)的技術(shù)手段防止安全事故的發(fā)生：非技術(shù)性安全措施主要指行政管理、法律制度保證和其他物理措施等。本系統(tǒng)配備了 UPS電源，保證在突然停電的情況下有足夠的時(shí)間保

39、護(hù)重要數(shù)據(jù)。同時(shí)把一些保護(hù)系統(tǒng)安全的要求寫入工作規(guī)章制度，讓員工熟知并遵守。如此來保護(hù)系統(tǒng)不受非法侵入，提高系統(tǒng)安全性。本系統(tǒng)在進(jìn)入系統(tǒng)前，要求輸入用戶名和口令密碼，口令不符三次后將退出。信息系統(tǒng)的可靠性指在滿足一定條件的應(yīng)用環(huán)境中系統(tǒng)能夠正常工作的能力。其中包含了系統(tǒng)為避免來自系統(tǒng)內(nèi)部的差錯(cuò)、故障而采取的保護(hù)措施。本系統(tǒng)采用菜單式設(shè)計(jì)，各子菜單間彼此相對獨(dú)力，可單獨(dú)調(diào)用，并使各子菜單間聯(lián)系盡量小，這樣就使得每個(gè)子菜單更容易被理解，編寫和修改，而菜單內(nèi)部的聯(lián)系應(yīng)盡量大，這就給今后進(jìn)一步的擴(kuò)充，修改和完善提供了方便。此外，子菜單的相對獨(dú)立性也能有效地防止錯(cuò)誤在子菜單之間擴(kuò)散， 因而使系統(tǒng)的可靠性

40、得到提高。 在用戶的操作過程中，難免會由于失誤而導(dǎo)致輸入數(shù)據(jù)出錯(cuò)。在這種意外情況下，若能作出適當(dāng)處理，就不會造成嚴(yán)重?fù)p害，考慮到這一點(diǎn)，本程序帶有提示功能，若輸入錯(cuò)誤，則視為無效，并提出警告，這就是程序的可靠性又有了進(jìn)一步的提高。系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)經(jīng)過上述一系列測試通過后， 系統(tǒng)就可以投入使用了。 為了保證系統(tǒng)長期高效地工作，必須加強(qiáng)對系統(tǒng)運(yùn)行的日常管理。系統(tǒng)的日常運(yùn)行管理包括系統(tǒng)每天運(yùn)行狀況、數(shù)據(jù)輸入和輸入情況以及系統(tǒng)的安全性，完備性能及時(shí)地如實(shí)記錄和處置。這些工作主要由系統(tǒng)運(yùn)行值班人員來完成。系統(tǒng)維護(hù)的目的是為了保證管理信息系統(tǒng)正常而可靠地運(yùn)行， 并能使系統(tǒng)不斷得到改善和提高，以充分發(fā)揮作用。

41、系統(tǒng)維護(hù)可分為系統(tǒng)應(yīng)用程序維護(hù)、數(shù)據(jù)維護(hù)、代碼維護(hù)、硬件設(shè)備維護(hù)等。系統(tǒng)應(yīng)用程序維護(hù)是指一旦程序發(fā)生問題，必然會引起程序上的修改和調(diào)整。因此系統(tǒng)維護(hù)的主要活動(dòng)之一是對程序進(jìn)行維護(hù)。數(shù)據(jù)維護(hù)是指系統(tǒng)各種處理對數(shù)據(jù)的需求不斷發(fā)生變化的，除了系統(tǒng)中主體維護(hù)數(shù)據(jù)的定期正常更新外，還有許多新數(shù)據(jù)的不定期更新，或隨著上級領(lǐng)導(dǎo)的要求增加數(shù)據(jù)內(nèi)容，調(diào)整數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。此外數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)等都數(shù)據(jù)維護(hù)的工作內(nèi)容。對于代碼維護(hù)，比如本系統(tǒng)中提到的員工號，每次有新員工加入必定要增加下去，此時(shí)只需前面的編碼方法進(jìn)行編碼即可。硬件設(shè)備維護(hù)主要是對服務(wù)器、客戶端處理器及打印機(jī)的日常維護(hù)和管理，如設(shè)備故障的檢修、舊設(shè)備的更新等，從而保證系統(tǒng)能正常有效地運(yùn)行。系統(tǒng)使用說明書一、計(jì)算機(jī)硬件配置 ：1. CPU： Intel Pentium 500 MHz （或更高）2. 內(nèi)存： 256M（或以上）3. 硬盤： 10G（或以上）4. 顯示器： 17 英寸 VGA彩顯5. 打印機(jī)： HP10206. 標(biāo)準(zhǔn)鍵盤和鼠標(biāo)器二、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件配置1、 MICROSOFT WINDOWSXP中文版2、 Visual Foxpro6.0中文版（或以上）三、使用說明1、首先打開軟件安裝包，在電腦上安裝軟件完畢后打開