某公司薪酬制度范例

1、某公司薪酬制度范例為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現(xiàn)企業(yè)組織目標的人 才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特按照公司經(jīng)營 理念和管理模式， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī) 章制度， 制定公司薪酬制度是每一個公司都要處理的事情。 下文是的 某公司薪酬制度范例，供大家參考。一. 基本方向1.1 按崗位職級差異執(zhí)行差別崗位工資制 ;1.2 按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制 ;1.3 根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制 ;1.4 根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資 ;二、適用范圍：2.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董 事會簽訂的年度經(jīng)營目標責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)

2、行。2.2 專項助理的職務(wù)津貼不按其所在部門崗位的職務(wù)津貼計算， 僅按專項助理的統(tǒng)一標準計算。2.3 除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上 崗的人員及新聘的人員。三、薪資結(jié)構(gòu) 薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定 薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資 ; 津貼包括 職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼 ; 附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社 會保險及年終效益獎金 ; 績效獎金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點數(shù)為計算依據(jù)，需結(jié)合薪資 系數(shù)計算實際對應(yīng)薪資額。3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費及崗位工資。 固定薪資 =基本

3、工資 +工齡工資 +保密費 +崗位工資3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費用 ;3.1.2 工齡工資按員工在公司服務(wù)年限計算。工齡工資年限計算方式：1年以下含一年者按系數(shù) 1計算;2 年以下且 1 年以上者按系 數(shù) 1.2 計算，每滿一年增加 0.2 的系數(shù)值， 以此類推至第 10 年 ; 自第 11 年開始，按系數(shù) 2.9 計算，每滿一年增加 0.1 的系數(shù)值，以此類 推至第 20年;自第 21年開始，按系數(shù) 3.85 計算，每滿一年增加 0.05 的系數(shù)值;計算方式：工齡基數(shù)X相應(yīng)服務(wù)年限系數(shù)二工齡工資3.1.3 保密費按相應(yīng)保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職 員，均發(fā)放保密費 ;

4、 研究所涉密人員按研究所的標準發(fā)放保密費。3.1.4 崗位工資與職級相對應(yīng)，職級之間的差額實行按比例非 等額遞增原則，職級越高，差額越大 ;3.1.5 固定薪資以員工實際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標準，不隨業(yè)績浮 動。3.2 津貼包括職務(wù)津貼、及職業(yè)健康津貼。3.2.1 職務(wù)津貼額根據(jù)員工所任職務(wù)而定，明細如下 ;3.2.2 職業(yè)健康津貼，按國家勞動法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補 貼標準的，按每月 100 點數(shù)計算發(fā)放。 （此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合 標準的員工 ）3.3 績效獎金3.3.1 績效獎金依據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4 附加工資包括加班費、特別獎勵、年終效益獎金及各種社 會保險。3.4.1 特別獎勵

5、指員工做出特別貢獻時由常務(wù)副總經(jīng)理決定發(fā) 放的特別獎勵 ;3.4.2 年終效益獎金是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營情況由董事會、常務(wù) 副總經(jīng)理決定是否發(fā)放，各層級發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門制定， 報常務(wù)副總經(jīng)理批準后執(zhí)行， 各職員所得年終效益獎金額根據(jù)四個季 度評價結(jié)果的平均水平確定。3.4.3 社會保險保險基數(shù)按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。進入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員工不上公積金。四、計算薪資標準4.1 薪資計算期限前月 xx 日- 本月 xx 日4.2 薪資支付日期每月XX日支付如支付日期為休息日時，將提前一天支付4.3 薪資支付方法月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶4.4 薪資計算 正式員

6、工薪資： 支付固定薪資，績效獎金以及其它 （ 津貼及附加工資 ）公式：固定薪資X （出勤天數(shù)寧20.92天）+績效獎金X1OO%+ 其它試用期員工薪資：支付固定薪資與績效獎金的 80%以及其它公式：固定薪資X （出勤天數(shù)寧20.92天）+績效獎金X 80%其 它備注： （1） 出勤天數(shù)滿額為 20.92 天，缺勤一天即為 19.92 天， 實際出勤天數(shù)計算不含周六、周日 ;（2） 員工當(dāng)月缺勤超過 7天（含 7 天）當(dāng)月績效獎金按應(yīng)得額 1/2 發(fā)放，缺勤超過 10天（含10天）當(dāng)月 績效獎金為 0;4.5 年終效益獎金計算進入公司滿 6個月的人員按照以下方式支付獎金。支付獎金二年終績效獎金基

7、數(shù)X支付比率不滿 6個月的員工根據(jù)進入日期，按日計算并支付獎金。支付獎金二年終績效獎金基數(shù)X支付比率X工作天數(shù)/180天 進入公司不滿一月者將不支付獎金4.6 缺勤薪資計算：4.6.1 病假 病假薪資計算如下：病假扣除額計算公式二基本工資167.4 X病假時間請病假后必須提供醫(yī)院相關(guān)證明，如未提交時按事假處理。4.6.2 工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 ;4.6.3 事假事假扣除額計算公式二固定薪資167.4 X事假時間4.6.4 曠工A 、曠工扣除額計算公式二全部應(yīng)得工資寧167.4 X曠工時間B 、曠工一日者，當(dāng)月績效獎金為應(yīng)得額 80%;曠工兩天者，當(dāng) 月績效獎金為應(yīng)得額

8、50%，曠工三天以上者 （含三天） 當(dāng)月績效獎金為 04.6.5 遲到、早退者A 、遲到、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額 ;B 、遲到、早退時間以 30分鐘為計算單位，不足 30分鐘按 30 分鐘計算 ;C 、遲到、早退扣除額計算公式：固定薪資+ 167.4 X遲到/早退 時間4.6.6 離職者 離職者當(dāng)月的工資到辭職日為止按日計算并支付4.7 績效獎金計算4.7.1基本方向：績效獎金是對業(yè)務(wù)實績的差異執(zhí)行的差別工資;4.7.2 核算方式 （ 參照績效考核方案 ）五、薪資變動5.1 基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整 體工資水準調(diào)整。5.2 薪資變動分類： 基本變動：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工 資水準整體上浮或下降 ;區(qū)分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調(diào)整變動 ; 個人變動：視公司需要，由常務(wù)副總經(jīng)理決定對個別