電梯有限公司管理制度員工手冊(cè)

1、青島志陽(yáng)電梯有限公司管理制度員工手冊(cè)青 島 志 陽(yáng) 電 梯有 限 公 司認(rèn)真做事能把事做對(duì)，用心做事能把事做好！目 錄第一章 總則1第二章 工作準(zhǔn)則1第三章 辦公室管理制度1第四章 聘用制度1第五章 考勤制度1第六章 解聘制度2第七章 獎(jiǎng)勵(lì)制度3第八章 差旅制度 3第九章 附則3 青島志陽(yáng)電梯有限公司管理制度 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)

2、效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則 員工手冊(cè)是公司的基本法，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守活用員工手冊(cè)。本員工手冊(cè)適用于公司的全體員工。1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司

3、實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。 6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第二章 工作準(zhǔn)則第一條、員工應(yīng)遵守本公司一

4、切規(guī)章、通告及公告。第二條、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)； 3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；4、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司；5、工作時(shí)間不得隨意離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)后方可離開； 6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生； 7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情； 8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；9、不得假借職權(quán)貪污舞

5、弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙； 10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為； 11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對(duì)于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教育和耐心的培訓(xùn)，及時(shí)掌握本部門員工思想動(dòng)態(tài)，并耐心解決員工的各種問題； 12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第三章 辦公室管理制度 1、文件收發(fā)規(guī)定 1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。 3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 4）已簽發(fā)的文件由核稿人

6、登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 7）外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 8）文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 2、文印管理規(guī)定 1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意

7、見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定 1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品

8、，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。第四章 聘用制度第一條、報(bào)到手續(xù)：經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印

9、件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)： 1、新進(jìn)員工試用期不超過3個(gè)月，試用期間由部門主管根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)填寫試用人員考核評(píng)分表，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的；（2）違反公司規(guī)章制度的；（3）事假達(dá)三天以上、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的。3、員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。4、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不

10、得無(wú)故拖延推諉。第五章 考勤制度第一條、上班時(shí)間為上午：8:3012:00下午：1:0 05:30。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第二條、考勤采用打卡方式，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依下列規(guī)定處理：1、超過上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到； 適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次辭退； 正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次及以上扣20元/次。2、超過十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理；3、遲到、早退超過一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工1天處理；4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)

11、查明屬實(shí)，均做曠工處理；5、曠工（曠工最小計(jì)算單位為半天）：試用員工作辭退處理；正式員工扣50元/天。6、累計(jì)月曠工2天以上，年曠工12天以上者均作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。第四條、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊情況，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核。第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打、漏打的，必須填寫考勤簽發(fā)單由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。第六條、因特殊原因，需提前下班的員工應(yīng)填寫考勤簽發(fā)單由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開。第七條、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)；如遇有急病或緊急事故無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)

12、向人事科電話請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天（一般情況下不接受電話請(qǐng)假），事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。第八條、請(qǐng)假條必須本人填寫，請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批；事假最小計(jì)算單位為半天（當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算），當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天；全年累計(jì)不得超過30天。第六章 解聘制度第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。 第二條、由于本公司行業(yè)特殊性，凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開（最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月，并要附

13、上相關(guān)的證明）；如員工執(zhí)意要辭職的，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。第三條、員工需要辭職的，應(yīng)提前30天（試用期人員提前3天）（管理人員、技術(shù)崗位工作人員需提前三個(gè)月）到人事部填寫辭職申請(qǐng)表，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的離職通知書辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的損失，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。（在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無(wú)正當(dāng)理由提出辭職，否則公

14、司有權(quán)不接受辭職。）第四條、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交辭職申請(qǐng)表并提供相關(guān)需緊急辭職的證明（如回家車票、生病縣級(jí)醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明），由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的離職通知書辦理相關(guān)交接手續(xù)；如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。第五條、因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)；如偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第六條、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理： 1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工

15、作紀(jì)律的； 2、能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； 3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。 第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無(wú)任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動(dòng)離廠處理。第七章 獎(jiǎng)罰制度第一條、獎(jiǎng)勵(lì)1、有以下行為的員工，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的；（2）見義勇為、好人好事等能給公司帶來(lái)良好形象的；（3）任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的；（4）在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的；（5）對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的；（6）節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的；（7）對(duì)公司

16、的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的；第二條、處罰1、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并看情況處以20到300不等的處罰：（1）上班時(shí)消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無(wú)關(guān)事情的；（2）妨礙工作秩序，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的；（3）無(wú)理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽從上級(jí)安排的；（4）浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的；（5）嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括車間制度）的；（6）玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（7）泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 （8）員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處；該

17、主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。（9）有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為。第三條、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次；記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金；警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第八章 差旅制度一、 乘坐交通工具的規(guī)定：級(jí)別 飛機(jī) 火車 輪船部門主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙1 乘坐火車須8小時(shí)以上，方可購(gòu)臥鋪票。2 乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購(gòu)臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷。3 關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。二、 住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級(jí) 部門主管級(jí) 其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地 150 120 100上述城市以外的其他地區(qū) 100 80 70說明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。（2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。2 市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部