定崗定編定員管理程序

1、文件編號：RLD-ZD-RS-01版次：01文件名稱：人力資源管理制度合集定崗定編定員管理程序1. 目的：為了合理有效的利用人力資源，做到人盡其才、人職相宜、合理配備 勞動力，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作正常進行，特制定本程序。2. 范圍：適用于公司所有崗位定崗定編定員管理。3. 職責(zé)：人力資源部、各部門、車間。4. 內(nèi)容：4.1定崗定編定員原則和范圍：4.1.1 通過定崗，使企業(yè)機構(gòu)設(shè)置趨向合理、高效，促進企業(yè)經(jīng)營靈活、管理 規(guī)范科學(xué)、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動高效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；4.1.2 堅持因事設(shè)崗、以崗定人的原則，通過定崗定編定員，明確公司各職能 部門、車間、班組工作標(biāo)準(zhǔn)和各個崗位的崗位

2、責(zé)任制，并定期考核。4.2定崗定編定員依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1 公司各職能部門、車間、班組，用人實行定崗、定編、定員。4.2.2 根據(jù)公司上年度的生產(chǎn)經(jīng)營情況及本年度工作計劃安排，每年三月份進 行一次調(diào)整，確定公司總體定崗定編定員計劃。4.2.3 具體管理部門管理員工定崗定編，根據(jù)“精簡高效、優(yōu)化組合”的原則， 結(jié)合部門職能及其實際工作需要，確定各部門員工配備的比例與標(biāo)準(zhǔn)，可以一人 多職，也可一職多人。4.2.4 每年3月1日前，由部門填寫定崗定編定員調(diào)查單，并附部門定崗定 編定員設(shè)置圖，報人力資源部；4.2.5 由人力資源部負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門，根據(jù)不同崗位勞動繁重程度及生產(chǎn)技術(shù)要求，以管理及生產(chǎn)

3、設(shè)備狀況作為依據(jù)， 結(jié)合本公司的特點和實際需要，確定 各類人員的配備比例和標(biāo)準(zhǔn)，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3管理辦法4.3.1 職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由職能部門部長提出方案，報總文件編號：RLD-ZD-RS-01版次：01文件名稱：人力資源管理制度合集經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。432 各部門、車間定崗定編定員后，不得任意變動；部門、車間一般員工的 設(shè)置變動、新設(shè)崗位或增加崗位數(shù)量，均由各分管副總經(jīng)理審核，報人力資源部 備案。433對不違反定崗定編定員的基本原則， 且在定崗標(biāo)準(zhǔn)控制范圍之內(nèi)的崗位調(diào) 動或工種變動，按下列規(guī)定辦理：4.3.3.1 部長級管理人員分管范圍變動，應(yīng)事先報請分管副總經(jīng)理審核，

4、總經(jīng) 理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部備案，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗手續(xù)。433.2在不改變崗位的前提下，部門、車間管理人員根據(jù)生產(chǎn)、管理工作臨時需要，有權(quán)對有關(guān)員工進行臨時性調(diào)動，但關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵員工調(diào)動須征得主管副總經(jīng)理同意，并報人力資源部備案。在定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，員工跨部門、車間崗位變動均按下列規(guī)定辦 理：4.3.4.1 為保證生產(chǎn)、管理工作的相對穩(wěn)定，各部門不得隨意抽調(diào)。4.3.4.2 因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的臨時需要借用或調(diào)轉(zhuǎn)有關(guān)人員時，應(yīng)由借 用部門提出書面報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)定崗定編定員以及 人員工作素質(zhì)測評后，由人力資源部辦理其借用或調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。4.3.4.3 各部

5、門、車間在編制范圍外，需增補業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理 人員、生產(chǎn)人員時，應(yīng)事先與人力資源部研究決定，并填寫員工增補申請單 報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.4.4 專業(yè)技術(shù)人員、管理崗位人員調(diào)轉(zhuǎn)為一般員工崗位時，原聘專業(yè)職務(wù) 自行解除，由人力資源部妥善安置，但必須考核合格后方可上崗，考核不合格者 進入待崗。4.3.5 員工辦理公司外調(diào)的有關(guān)手續(xù)或要求調(diào)離的職工，須由本人提出申請， 經(jīng)所在部門或車間簽署意見后，由人力資源部審核后，報請分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.6 根據(jù)工作需要，對要求入職本公司或應(yīng)聘本公司職務(wù)的員工，人力資源 部對其表現(xiàn)、文化技術(shù)、工作能力、身體狀況進行嚴(yán)格審查，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后文件編號：RLD-ZD-RS-01版次：01文件名稱：人力資源管理制度合集方可上崗，試用期內(nèi)試用不合格者予以辭退。437 對年老體弱和病殘員工的處理437.1 職工因年老體弱或因病、殘而不能從事原崗位工作，需調(diào)動做其它工 作的，應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審議、人力資源部審核、報請總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5. 調(diào)劑余缺的規(guī)定：人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)、管理工作的需要可以調(diào)整崗位 設(shè)置，對員工進行崗位調(diào)動，員工個人必須服從調(diào)配，