崗位感想心得體會

1、篇一：崗位就是責(zé)任心得體會履職盡責(zé)做一名合格的稅務(wù)干部學(xué)習(xí)心得體會通過參 加“崗位就是責(zé)任“專題教育活動，我深深認識到忠誠、責(zé)任、執(zhí)行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對我們工作和生活是 多么的重要，而我們今天是否具備這些，都會在將來深深的影響到自己的命運。那么，怎么樣做到履 職盡責(zé)，才能使自己成為一名合格的稅務(wù)干部？這就要求我們一是心無旁鴛想正事，要時刻銘記自己肩負的職 責(zé)，要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部，就是要立足實際抓落實，努力完成本木崗位的工作 任務(wù)。要多一點大局意識，少一點私心雜念；多考慮一下如何干好木職工作，少去搞一些庸俗無聊的應(yīng)酬交 往。如果一個人把工作當(dāng)成副業(yè)，整天忙于雜事、閑事

2、、歪事，就失去了一名國稅干部起碼的品格，就失去了 一個國家公務(wù)員最基本的職責(zé)。二是要保持積極進取、主動作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當(dāng)今我們所處的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)、競 爭和壓力的時代。擁有一個積極的人生態(tài)度，對個人成長進步非常重要。在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽到這樣的議 論，甚至我們自己也說過：某某人和自己同時參加工作，怎么混的比我好？某某人原來不如自己，怎么提拔到 我前面去了？有些人遇到這些現(xiàn)象往往 歸結(jié)為不正之風(fēng)，還有的發(fā)些牢騷、說些怪話。對此，應(yīng)當(dāng)看到主流、 認清主流。俗話說，機遇不會青睞沒有準(zhǔn)備的人。事實表明，人之所以能夠成功，歸根結(jié)底是與積極的人生 態(tài)度和主動的作為分

3、不開的。成功雖然只屬于小部分人，可是成功的機會卻屬于每一個人，就看你能不能把握 住。一個人無法選擇工作時，至少還有兩個選擇：要么努力干，要么得過且過。其實，什么樣的選擇也決定了 將來的被選擇。選擇了付出，才能有收獲；選擇了奮斗，才能有成功。我們既然選擇了稅收這個職業(yè)，就要以 積極的心態(tài)去對待自己的工作，并全力以赴干好木職工作。三是要有勇于負責(zé)、敢 于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇??！傲_文精神“，其實就是不畏艱險、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。?dāng)前，國稅工作面臨著多方面的壓力和 挑戰(zhàn)，我們每一名國稅干部都勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在分工面前不挑肥揀 瘦，在矛盾而前不回避繞行，在各種 困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤

4、事、真干事，自覺履行好應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。 篇二：我的崗位我擔(dān)當(dāng)心得體會立足崗位，盡職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)百礦集團公司 我的崗位我擔(dān)當(dāng)心得體會崗位是一個職業(yè)人的舞臺，而責(zé)任則是一個職業(yè)人的精彩體現(xiàn)。做為百礦集團公司績效考核辦公室的一名職員， 一名共產(chǎn)黨員，我深知崗位責(zé)任一擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。首先，我深知我的?位重點在負責(zé)，而負責(zé)不是簡單的兩個字，更是一份工作的職責(zé)和責(zé)任的承擔(dān)，不能主動承擔(dān)工作責(zé)任的人和 遇事推諉蜷縮不前的人無法擔(dān)當(dāng)責(zé)任這兩個字的重任。我所在的崗位是績效經(jīng)理，負責(zé)對集團公司所屬單位的 年度、月度績效考核辦法及考核指標(biāo)的實施審核匯總上報等工作，考核辦法及考核指標(biāo)貫穿各單位各部門的方方面面，從

5、上級領(lǐng)導(dǎo)的指令到各單位的意見反饋都得 認真執(zhí)行和仔細核查對比。為使考核見成效達目的，不光需要具備各方面的業(yè)務(wù)知識和技能，更需要有一份強 烈的責(zé)任意識，因此，在工作上，我每一項工作都認真執(zhí)行，將日常工作相關(guān)的各項事務(wù)進行分門別類，對不 太熟悉的指標(biāo)數(shù)據(jù)深挖窮追，不斷向前輩學(xué)習(xí)，主動承擔(dān)工作可能產(chǎn)生的工作責(zé)任，做到權(quán)限范圍內(nèi)的工作到 我即止，不給領(lǐng)導(dǎo)增負擔(dān)的同時確保工作的高效有序運行。其次，我深知工作中除了責(zé)任還有一個相當(dāng)重要的角色就是擔(dān)當(dāng)，一 個成功的職業(yè)人，沒有主動擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，沒有肩負各項工作任務(wù)的勇氣和信心，是不可能做好本職的， 工作不僅僅是責(zé)任和放心，更是對我們工作態(tài)度的一個考量，說

6、大點的就是對企業(yè)的一種推動。如何讓你的上 級對你的工作放心，那就得肩負起自己的擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，不光是一句口 號，擔(dān)當(dāng)是貫穿于我們工作始終的一個工作要求，一個單位的壯大發(fā)展需要責(zé)任心，更需要工作運行的放心， 有擔(dān)當(dāng)，才有放心。對此作為基礎(chǔ)工作的個體，我深刻意識并領(lǐng)會到自己肩負的擔(dān)當(dāng)，并為之努力工作。擔(dān) 當(dāng)是一種態(tài)度，是一種勇氣，工作不拈輕怕重，不避重就輕，不推卸責(zé)任，出現(xiàn)矛盾不互相推諉，不把責(zé)任歸 咎于別人，這就是擔(dān)當(dāng)。我相信，當(dāng)我們每個 人都能做到深刻領(lǐng)會責(zé)任、擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x，并以自己微博之力匯入眾人之中以推動集團公司的整體發(fā)展時，那我 們企業(yè)的明天定會勢不可當(dāng)。以上是我對崗位一擔(dān)當(dāng)?shù)囊稽c心得體會，還

7、有不足之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事指正。2014年8月18日篇三：新崗位工作心得體會新工 作崗位心得體會青龍管業(yè)有限責(zé)任公司銷售部職員田彥有時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作 環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦，工作總是不停的忙碌，稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的 很充實。人生就是不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活 力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性?？匆粋€ 公司業(yè)績，看什

8、么？當(dāng)然是看銷售業(yè) 績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層 樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且 增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的 經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些 自己的心得體會。第一，自主學(xué)習(xí)：工 作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你

9、工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣 的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應(yīng)當(dāng)向董事長學(xué) 習(xí)，多看書，多學(xué)習(xí)，盡量將所學(xué)應(yīng)用于實際。隨學(xué)隨用，注重消化吸收。第二，積極進取的工 作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通 過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提 咼。第四，為人處事：之 前作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)，老師，家長，而工作后就要面對更為復(fù)朵的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)，同事還是客 戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角

10、度換位思考，而不是只是考慮自己的事。以上是我對自己工作 的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提 高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。銷售部：田彥有2011年6月20日篇四：珍惜工作崗位心得體會珍惜 工作崗位心得體會工作崗位，今天你珍惜了嗎？工作崗位是金玉普惠 企業(yè)組織的基本，崗位存在的目的就在于它是落實組織使命的具體承擔(dān)者，在人與工作之間架設(shè)了一道橋梁。 因此，每個崗位都有對應(yīng)的梁，每個崗位都有對應(yīng)的責(zé)任。一種承諾，是一種義務(wù)，珍惜崗位是 更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業(yè)。工作崗位是我們展 示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進

11、取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。才能珍惜崗位， 把自己的工作作為企業(yè)整體工作的一個組成部分，把自己當(dāng)成金玉普惠企業(yè)的主人， 兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，出色完成自己所承擔(dān)的工作。競爭上崗徹底打破了身價管理，也徹底打破了傳統(tǒng)的鐵 飯碗意識，增強了全體員工的危機感和責(zé)任感，才能讓全體員工懂得“不珍惜崗位就換位”道理，愛崗敬業(yè)， 珍惜崗位逐漸成為每個人潛意識的行為準(zhǔn)則。珍惜崗位就要有較強 的敬業(yè)精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業(yè)貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。 珍惜崗位就要熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和管理知識，提高自己的文化和技能素質(zhì)，用自 己的聰明才智創(chuàng)造更多的

12、企業(yè)價值。珍惜崗位還要樹立主人翁觀念，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，對企業(yè)有高度負責(zé) 的精神，全力維護企業(yè)的利益和形象。無論是一線的員工,還是管理人員，每個 人都應(yīng)該時刻充滿著 “今天工作不努力， 明天努力找工作”的 危機感。只要踏踏實 實，動奮工作，你 就會發(fā)現(xiàn)每天都很快 樂，還會體會到人生 的精髓在于專心工 作，人生的真諦在于 快樂的工作著。作為金玉普惠的一名客服員工，我們都應(yīng)捫心自問一下：“工作崗位，你今天珍惜了嗎？ ”篇五：員工崗位精神心得體會熱愛 自己的工作員工崗位精神學(xué)后感崔生祥老師的員 工崗位精神闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則愛崗、敬業(yè)、認真、負責(zé)、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、

13、自律、創(chuàng)新、進取，具備這些精神的員工才 是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準(zhǔn)則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己 的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推 動企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。羅斯-金說過：“只 有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自 己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工 作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結(jié)局可 想而知。因為引領(lǐng)成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的

14、毅力。作為 企業(yè)的一分子，我把學(xué)習(xí)后的體會和企業(yè)文化，經(jīng)營理念相結(jié)合，感悟以下四點：一、應(yīng)樹立積極的 工作心態(tài)作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態(tài)。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得 己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那大 好的青春年華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài)，才使企 業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)一個人一旦 己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這

15、種內(nèi)在的精 愛上自 神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己 的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，而實現(xiàn)自身價值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng) 做到100%投入，的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價值的信息，創(chuàng)新、為公司創(chuàng)造更大的財富，從讓自己不可替代；具有挑戰(zhàn)新工作創(chuàng)新、再創(chuàng)新。三、服從就是一切服 從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，服從精神是尊重、 責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等。作為勵志性的企業(yè) 員工 崗位精神學(xué)習(xí)，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能 力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的 借口。四、注重團隊精神公司就象是一條船。當(dāng)你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上 其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟。優(yōu)秀員工應(yīng)該是：具有責(zé)任感，團隊精神的典范；積極主動，富有創(chuàng)造力；沒 有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使