節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實施方案

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實施方案 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，強(qiáng)化政府和企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實現(xiàn)“*”節(jié)能目標(biāo)。 二、考核對象、內(nèi)容和方法 （一）考核對象。各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會和100戶重點用能企業(yè)。 （二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實節(jié)能措施情況。 （三）考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)，滿分為100分。 節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以市政府與各縣（市）、區(qū)政府，高新區(qū)管委會和100戶重點

2、用能企業(yè)簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)市統(tǒng)計局核定的各縣（市）區(qū)、高新區(qū)能耗等指標(biāo)和企業(yè)節(jié)能量指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分。其中，萬元gdp能耗指標(biāo)和企業(yè)節(jié)能量指標(biāo)超額完成的適當(dāng)加分。 節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對各縣（市）區(qū)、高新區(qū)和100戶重點用能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。 （四）考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四個等級。未完成萬元gdp能耗目標(biāo)的縣（市）區(qū)、高新區(qū)和未完成節(jié)能量目標(biāo)的企業(yè)，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件，市直有關(guān)部門

3、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的考核辦法另行制定。 三、考核程序 （一）每年1月底前，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會對上年度本地區(qū)節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫出自查報告報市政府，同時抄報市節(jié)能辦。市節(jié)能辦會同市經(jīng)委、教育局、科技局、監(jiān)察局、財政局、人事局、國土資源局、建委、水利局、統(tǒng)計局、國資委、市政公用局、質(zhì)監(jiān)局等部門組成評價考核工作組，對各縣（市）區(qū)、高新區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告報市政府。 （二）100戶重點用能企業(yè)每年1月10日前對上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況進(jìn)行自查，寫出自查報告報市節(jié)能辦。1月底前，由市節(jié)能辦、統(tǒng)計局、質(zhì)監(jiān)局

4、和有關(guān)專家組成考核評價組，對各企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告報市政府。由市政府對9戶國家級重點用能企業(yè)和39戶省級重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況提出審核意見，報省政府和省節(jié)能辦。 各縣（市）區(qū)、高新區(qū)和100戶重點用能企業(yè)（國家千家企業(yè)除外）節(jié)能目標(biāo)考核結(jié)果，由市政府予以通報。 四、獎懲措施 （一）對各縣（市）區(qū)、高新區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后，按照市委、市政府關(guān)于健全推動科學(xué)發(fā)展促進(jìn)社會和諧綜合考核評價體系的意見（試行）的要求，作為對各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。 （二）對考核等級為超額完成和完

5、成的縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會，市政府予以表彰獎勵。對考核等級為未完成的縣（市）區(qū)政府或高新區(qū)管委會，其主要負(fù)責(zé)人不予提拔重用，不得參加年度評獎等。 （三）考核等級為未完成的縣（市）區(qū)政府或高新區(qū)管委會，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向市政府寫出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送市節(jié)能辦。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 （四）對超額完成和完成等級的企業(yè)，市政府將按照有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。對未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并按照濟(jì)發(fā)20*4號文件要求，其主要負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員?？己私Y(jié)果為未完成等級的企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)提出整改措施。國家級重點用能企業(yè)的整改報告報省政府和省節(jié)能辦，其他重點用能企業(yè)的整改報告報市政府并抄報市節(jié)能辦，限期整改。對100戶企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，由同級國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實行“一票否決”，且考核結(jié)果為未完成等級的其領(lǐng)導(dǎo)班子不能享受年終考核獎勵。 （五）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會和企業(yè)，予以通報批評;對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。 五、其他規(guī)定 （一）能源和水的消耗指標(biāo)以市統(tǒng)計局公布的