領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度.doc

1、領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度作業(yè)指導(dǎo)書版本/作業(yè)指導(dǎo)書版本/修改A/0Q/SGJT-DJZY-HGGS(JC)-03-2021領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度目的為進(jìn)一步增強(qiáng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理依據(jù)集團(tuán)公司警示訓(xùn)誡“三項(xiàng)制度”實(shí)施辦法按照公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。定義警示訓(xùn)誡：是指各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)活動(dòng)中可能出現(xiàn)或正在演化中的不廉潔行為以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處理的行為運(yùn)用警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)等措施及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題有效糾正錯(cuò)誤防止不廉潔及違規(guī)違

2、紀(jì)問題繼續(xù)演化的工作機(jī)制職責(zé)4.1按照干部管理權(quán)限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員需要警示訓(xùn)誡的由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。4.2紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部需要進(jìn)行警示訓(xùn)誡的實(shí)施談話前應(yīng)向公司紀(jì)委提交實(shí)施方案經(jīng)紀(jì)委書記審批后實(shí)施談話。4.3各基層黨委負(fù)責(zé)本單位科級(jí)以上干部需要進(jìn)行警示訓(xùn)誡的實(shí)施談話前向公司紀(jì)委提交實(shí)施方案經(jīng)紀(jì)委書記批準(zhǔn)后實(shí)施談話。工作內(nèi)容5.1警示訓(xùn)誡類型警示訓(xùn)誡包括警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)基本制度。5.1.1警示提醒制度警示提醒立足于事前防范對(duì)群眾有反映可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本著有則改之、無則加勉的態(tài)度進(jìn)行提醒和告誡。有下列情形之一予以警示提醒

3、：?jiǎn)挝恢卮鬀Q策、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、大額度資金使用、重要人事任免以及個(gè)人、家庭婚喪嫁娶、喬遷新居、外出考察等重大事項(xiàng)啟動(dòng)前有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在民主測(cè)評(píng)中得票率達(dá)不到規(guī)定要求的；群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映且性質(zhì)一般、情節(jié)較輕組織認(rèn)為有必要Q/SGJT-DJZY-HGGS(JC)-03-2021告誡防范的。5.1.2誡勉督導(dǎo)制度誡勉督導(dǎo)立足于動(dòng)態(tài)監(jiān)督對(duì)于不廉潔行為和正在演化的腐敗問題以及工作中存在偏差的黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)指出其問題引導(dǎo)其提高認(rèn)識(shí)制止其錯(cuò)誤行為繼續(xù)發(fā)展。有下列情形之一予以誡勉督導(dǎo)：在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性問題；職權(quán)范

4、圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作組織實(shí)施不力存在重大案件隱患的；群眾多次舉報(bào)反映同一問題雖然未經(jīng)核實(shí)或無法核實(shí)但組織認(rèn)為有必要對(duì)被反映人進(jìn)行誡勉教育的；在執(zhí)行黨和國(guó)家的政策以及改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的一般性決策失誤和偏差的。5.1.3責(zé)令糾錯(cuò)制度責(zé)令糾錯(cuò)立足于保護(hù)挽救對(duì)已經(jīng)形成錯(cuò)誤事實(shí)構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)但尚不足以給予紀(jì)律處分的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員干部進(jìn)行批評(píng)教育使其認(rèn)清問題危害并強(qiáng)制、督促其糾正錯(cuò)誤。有下列情形之一予以責(zé)令糾錯(cuò):具有中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中所列舉的行為但情節(jié)顯著輕微,可免予或不予紀(jì)律處分的；對(duì)不能認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度造成不良影響和一定經(jīng)濟(jì)損失的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)

5、任制職責(zé)不力導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件造成一定影響但可不給予紀(jì)律處分的。5.2警示訓(xùn)誡方式方法警示訓(xùn)誡主要采用書面和談話兩種形式并使用規(guī)范的文書履行相關(guān)手續(xù)。5.2.1對(duì)警示提醒對(duì)象通過發(fā)提醒告知書或者進(jìn)行提醒談話等方式告知應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問題提出要求和希望。5.2.2對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象通過發(fā)監(jiān)察建議書或者進(jìn)行誡勉談?wù)勗挼确绞礁嬷嬖趩栴}提出明確要求終止錯(cuò)誤行為；對(duì)于在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的偏差和失誤在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出改進(jìn)工作的意見和建議幫助其整改。5.2.3對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象通過發(fā)監(jiān)察建議書或者進(jìn)行訓(xùn)誡談話等方式指出存在問題的性質(zhì)及其危害剖析錯(cuò)誤根源責(zé)令糾正錯(cuò)誤；對(duì)公司利益和員

6、工權(quán)益造成損害的必須采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的Q/SGJT-DJZY-HGGS(JC)-03-2021問題應(yīng)當(dāng)建立健全制度堵塞漏洞。5.3組織實(shí)施5.3.1實(shí)施主體對(duì)公司處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的警示訓(xùn)誡談話由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持談話紀(jì)委書記參加。對(duì)公司處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部的警示訓(xùn)誡談話由公司主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記主持談話。對(duì)各單位科級(jí)干部的警示訓(xùn)誡談話由所在單位黨委書記支持談話紀(jì)委書記指定一名公司紀(jì)委委員參加。5.3.2實(shí)施程序和相關(guān)要求篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對(duì)象的信息紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)配合收集掌握黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律履行職責(zé)等方面的情況認(rèn)真篩選和

7、甄別需要警示訓(xùn)誡的信息。警示訓(xùn)誡信息來源的主要渠道有：群眾信訪舉報(bào)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察部門日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題；巡察工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察考核中發(fā)現(xiàn)的問題；地方執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門移送的問題；新聞媒體披露的問題；其它渠道發(fā)現(xiàn)和反映的問題。確定警示訓(xùn)誡對(duì)象和訓(xùn)誡類別紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)掌握的情況填寫警示訓(xùn)誡對(duì)象審批表提出警示訓(xùn)誡人員和訓(xùn)誡類別并按照以下規(guī)定審查確定。警示提醒對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人審查確定；誡勉督導(dǎo)對(duì)象由紀(jì)委或紀(jì)委書記審查確定；責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象由黨委或黨委書記確定。警示訓(xùn)誡的實(shí)施警示訓(xùn)誡由紀(jì)檢監(jiān)察室組織實(shí)施。采用書面形式的向警示訓(xùn)誡對(duì)象本人送達(dá)警示提醒告知書或監(jiān)察建議書。

8、采用談話形式的談話前應(yīng)向訓(xùn)誡對(duì)象發(fā)出告知采取談話方式的須有2人以上談話要做出書面記錄填寫警示訓(xùn)誡談話記錄談話結(jié)束后交由訓(xùn)誡對(duì)象核實(shí)并簽字確認(rèn)。警示訓(xùn)誡對(duì)象應(yīng)對(duì)存在的問題在一周內(nèi)作出書面檢查并提出整改措施和承諾。跟蹤回訪紀(jì)檢監(jiān)察室要對(duì)警示訓(xùn)誡對(duì)象及時(shí)跟蹤回訪通過聽匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式了解其思想變化工作改進(jìn)情況促其整改并據(jù)實(shí)填寫警示訓(xùn)誡回訪記錄。訓(xùn)誡對(duì)象所在單位(部門)應(yīng)積極配合認(rèn)真幫教并及時(shí)客觀地向紀(jì)檢監(jiān)察室反饋情況。Q/SGJT-DJZY-HGGS(JC)-03-2021誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)整改期限一般為兩個(gè)月。整改不到位需要延期的,界面督導(dǎo)不超過是三個(gè)月責(zé)令糾錯(cuò)不超過四個(gè)月。5.4警示訓(xùn)誡后

9、訓(xùn)處理對(duì)訓(xùn)誡對(duì)象限期整改到位的既往不咎；但沒有改觀甚至問題繼續(xù)加重的應(yīng)采取以下措施：5.4.1對(duì)警示提醒對(duì)象談話后談話所涉及的問題群眾仍有反映應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查查證屬實(shí)的按照問題的性質(zhì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)或紀(jì)律處分；5.4.2對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象整改不力致使苗頭擴(kuò)大問題加重的應(yīng)視其情節(jié)輕重給予責(zé)令糾錯(cuò)或紀(jì)律處分；5.4.3對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象整改不到位、錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延的應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定立案查處。同時(shí)可建議組織部門采取組織措施。5.5警示訓(xùn)誡的所有檔案資料由公司紀(jì)檢監(jiān)察室同一歸檔管理。6.引用文件中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例陜鋼集團(tuán)警示訓(xùn)誡“三項(xiàng)制度”實(shí)施辦法7.相關(guān)記錄警示訓(xùn)誡對(duì)象審批表警示訓(xùn)誡談話記錄

10、警示訓(xùn)誡對(duì)象審批表SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00姓名性別出生年月政治面貌工作單位職務(wù)文化程度類型警示提醒誡勉督導(dǎo)責(zé)令糾錯(cuò)形式書面談話信息來源主要問題紀(jì)檢監(jiān)察部門意見公司紀(jì)委意見領(lǐng)導(dǎo)批示警示提醒告知書(存根)SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00同志：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度條款的相關(guān)要求發(fā)現(xiàn)你符合上述情形現(xiàn)提醒告知你以下內(nèi)容：特此予以警示!紀(jì)檢監(jiān)察室20年月曰警示提醒告知書SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00同志：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度條款的相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)你符合上述情形現(xiàn)提醒告知以下內(nèi)容：特此予以警示!紀(jì)檢監(jiān)察室20_年_月_日陜鋼集團(tuán)漢鋼公司紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)察建議書（存根）（20）監(jiān)建字號(hào)陜鋼集團(tuán)漢鋼公司紀(jì)檢監(jiān)察陜鋼集團(tuán)漢鋼公司紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)察建議書（存根）(20）監(jiān)建字號(hào)(20監(jiān)察建議書(20）監(jiān)建字號(hào):依據(jù)公司紀(jì)委賦予的檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和處分權(quán)本檢察機(jī)關(guān)對(duì)本紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)你單位進(jìn)行檢查（調(diào)查）后你單位進(jìn)行檢查（調(diào)查）后認(rèn)為：認(rèn)為：提出監(jiān)察建議如下:請(qǐng)于_年_月_日前將辦理結(jié)果函告本紀(jì)檢監(jiān)察室。簽發(fā)單位：簽發(fā)人：簽發(fā)時(shí)間年