軋鋼廠員工薪酬管理制度

1、邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度（討論稿）軋鋼廠員工薪酬管理制度1第一章 總貝U 1第二章薪酬總額1第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)2第四章特殊津貼3第五章基本工資3第六章績效工資3第七章薪酬調(diào)整4第八章 薪酬的組織與發(fā)放5第九章 附則6附表：德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表 7軋鋼廠員工薪酬管理制度總則為規(guī)范德龍鋼鐵實業(yè)有限公司（以下簡稱“德龍公司”）軋鋼廠的薪酬 管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪 酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù) 發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利

2、益相結(jié)合的原則。本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，注重一個前提，即滿足公司財 務支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個 人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與 公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情， 獎勵先進、鞭策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。本制度適用于德龍鋼鐵軋鋼廠所有員工。除非特別指定，本制度中的 所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工。臨時員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。薪酬總額軋鋼廠員工薪酬總額是指按照德龍公司經(jīng)濟責任制所核算出來的現(xiàn)金 薪酬總額按照支付方式，軋鋼廠

3、薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、基本 工資總額和績效工資總額四部分。分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公費用、例外考核經(jīng) 濟獎勵等），非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實際需要進行支付。例外考核所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由軋鋼廠另行制定，報人力資源 處和軋鋼廠廠長審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額?；竟べY指軋鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額?？冃ЧべY指軋鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額。工資序列和工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團隊的績效和員工個人 績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊 協(xié)作的文化

4、特點。通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別 以及相對應的薪點。每一崗位的工資薪級均有多個崗級，反映同崗位不同員工的工作技能 和效率差別。每一崗位對應工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定詳見軋鋼廠崗位薪酬序列表（附表一）不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。軋鋼廠除綜合科 長外中層管理人員基本工資與績效工資比例為 6： 4，綜合科長和基層管理 人員比例為 7： 3；技術人員比例為 6：4；工人和事務人員為 8： 2。軋鋼廠綜合科在完成工資序列明細的基礎上，結(jié)合員工個人情況（工作技能 和工作經(jīng)驗等），進行基本工資定級：（ 1） 在職員工根據(jù)目前所處職位和薪酬水平

5、進入相應的薪酬等級；（ 2）新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進 入。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。軋鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào) 整辦法參見軋鋼廠員工考核管理制度 。除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用 期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員 工待遇執(zhí)行。員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放 的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮 動。員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工 資基準由所在崗位的績效薪點

6、確定，基本薪點和績效薪點按照第十六條比 例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表二。特殊津貼特殊津貼，是公司對外聘的技術人才、管理人才、高級技工以及兼職 人員所給予的一種收入補貼。特殊津貼是非風險性收入，不參與考核。享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由軋鋼廠綜合科提出具體方案， 報人力資源處和軋鋼廠廠長審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行?；竟べY基本工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等 級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定?；竟べY根據(jù)基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本工資 =基本薪點X薪點標準”?；竟べY應咼于當?shù)刈畹凸べY標準?？冃ЧべY軋鋼廠績效工資分配按照績效考

7、核的層次，逐層分配。首先是甲乙丙 三班和長白班間的績效工資分配，然后分別將三班和長白班中層管理人員 的績效工資分配出來，再將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室。在 甲乙丙三班和軋輥車間、維修工段、自動化科，首先分配班組長的績效工 資，然后分解到班組，再分配到一線工人。軋鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總 額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額（A）=軋鋼廠當月員工薪酬 總額一特殊津貼總額一基本工資總額”。甲乙丙三班績效薪點總和甲乙丙三班績效工資總額（B）=軋鋼廠績效工資總額軋鋼廠所有員工績效薪點總和常白班績效薪點總和常白班績效工資總額（C）=軋鋼廠績效工資總額軋鋼廠

8、所有員工績效薪點總和調(diào)度長級員工績效薪點總和三班調(diào)度長級員工績效工資總額（ D） =Bk 甲乙丙三班非調(diào)度三班績效薪點總和，長級員工績效工資總額（E） =B D。調(diào)度長級員工個人績效工資總額（F） =D X個人績效分配系數(shù)，其中個人績效分配系數(shù)個人考核得分X 個人績效薪點調(diào)度長級員工Z（個人考核得分匯個人績效薪點）甲班績效工資總額（G） =E X甲班績效分配系數(shù)，其中甲班績效分配系數(shù)甲班考核得分X甲班普通員工績效薪點總和甲乙丙三班（班考核得分班普通員工績效薪點總和甲班班組長級員工績效工資總額（H =G,各班組長績效工資班組長級員工績效薪點總和甲班所有員工績效薪點總和分配方法參見第三十一條調(diào)度長

9、級員工績效工資分配方法。甲班內(nèi)各班組 績效工資分配方法及班組內(nèi)各一線工人績效工資分配方法參見第三十一條 和第三十二條。白班績效工資分配方法與甲乙丙三班的分配方法相同。綜合科因為不 參與考核，故將績效工資分配至各科室、車間和工段時，首先按綜合科科 員績效薪點總和占各科室、車間和工段普通員工績效薪點總和的比例，將 綜合科科員的績效工資總額劃分出來，然后再乘以各人的績效分配系數(shù)， 便得到了綜合科各科員的個人績效工資。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè) 及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整, 軋鋼廠將依據(jù)公司

10、的調(diào)整措施對薪點標準進行相應的調(diào)整。個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資 級別進行的調(diào)整，詳細情況參見軋鋼廠員工考核管理制度 。工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資 級別進行的調(diào)整。員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位薪級上限 后，則不再調(diào)整若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位(就高不就低)并以該崗 位進行績效考核。各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪 酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月1日計算。薪酬的組織與發(fā)放軋鋼廠綜合科負責工資核

11、算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批 通過后按照公司相關管理制度執(zhí)行。員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣(人民幣) 支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下:實發(fā)工資二月工資標準實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)員工有下列情形由員工本人向軋鋼廠綜合科提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。(1) 依法解除或終止勞動合同時;(2) 公司認可的其他事由員工在考核前離職，則當月績效工資不再補發(fā)。附則本制度是德龍公司薪酬管理制度的組成部分，由軋鋼廠綜合科起草和修訂，人力資源處和軋鋼廠廠長審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。本制度自發(fā)

12、布之日起施行。本制度由軋鋼廠綜合科負責解釋附表：德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表部門職位名稱職位編號工資中值崗級數(shù)高位低位工資等級基本工 資比例基本薪點績效薪點綜合科主任4010138337391700.711951辦事員401024834749920.873.618.4打字員401035135052770.861.615.4勤雜工401045435355650.85213生產(chǎn)科生產(chǎn)科長4020122321235640.6338.4225.6調(diào)度長4020220518226580.6394.8263.2軋輥車間主任4020324323254820.6289.

13、2192.8副調(diào)度長4020425324264470.6268.2178.8座調(diào)402055034951820.865.616.4生產(chǎn)調(diào)度4020639338401590.8127.231.8計劃統(tǒng)計402074734648970.877.619.4安全員4020837336381810.8144.836.2備品備件4020936335371920.8153.638.4加熱班長4021035334362090.7146.362.7出鋼工4021143342441230.898.424.6汽化軟水402125135052770.861.615.4看火工4021336335371920.8153.

14、638.4回轉(zhuǎn)上料4021446345471020.881.620.4隹鋼工4021545344461090.887.221.8粗軋班長4022031330322770.7193.983.1粗軋操作工4022136534381920.8153.638.4精軋班長4023028327293520.7246.4105.6精軋操作工4023131529332770.8221.655.4卷曲班長4024029328303270.7228.998.1卷取操作工4024134532362260.8180.845.2運輸鏈402425135052770.861.615.4取樣工402434834749920

15、.873.618.4入庫員402445135052770.861.615.4打包副班長4025038337391700.711951打包工402514834749920.873.618.4軋輥管理員4026144343451160.781.234.8軸承管理員4026246345471020.771.430.6三班車磨班長4026036335371920.7134.457.6車工4026140339411480.8118.429.6磨工4026240339411480.8118.429.6白班裝配班長4027037336381810.7126.754.3白班裝配鉗工40271463454710

16、20.881.620.4三班長裝配班長4028037336381810.7126.754.3三班裝配鉗工4028146345471020.881.620.4司機402915235153730.858.414.6勤雜工402925335254690.855.213.8技術科支術科長4030121320226110.6366.6244.4工程師4030235533372090.6125.483.6設備科設備副科長4040125523274470.6268.2178.8工程師4040235533372090.6125.483.6資料員404035135052770.861.615.4維修工段長405

17、0121320226110.6366.6244.4維修副工段長4050231330322770.7193.983.1白班維修班長4051032331332600.718278區(qū)長4052038337391700.711951維修鉗工4052142540441300.810426三班維修班長4053032331332600.718278維修鉗工4053142540441300.810426三班液壓副班長4054035334362090.7146.362.7維修工段液壓鉗工4054142540441300.810426液壓崗位工405425135052770.861.615.4空壓站崗位工4054

18、35135052770.861.615.4白班天車班長4055035334362090.7146.362.7天車副班長4057036335371920.7134.457.6天車組長4058046345471020.771.430.6天車工4058149348508700.8696174水系統(tǒng)班長4059035334362090.7146.362.7層流泵房崗位405915135052770.861.615.4板框壓濾間崗位工405925135052770.861.615.4高壓水除鱗崗位工405935135052770.861.615.4化學除油間崗位工405945135052770.861.615.4水系統(tǒng)化驗員405955135052770.861.615.4中心泵房崗位工405965135052770.861.615.4一次池崗位工405975135052770.861.615.4自動化科自動化副科長40601245