技術(shù)人員晉升管理制度

1、word技術(shù)人員晉升管理制度1總則為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定管理體系，鼓勵(lì)技術(shù)人員努力提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開(kāi)辟專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度和歸屬感，特制定本制度。2適用范圍適用于公司所有技術(shù)人員。3職稱(chēng)定義及晉升等級(jí)設(shè)計(jì)3.1 本制度中的“職稱(chēng)”特指：在公司范圍內(nèi)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力及工作成績(jī)， 由公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定小組評(píng)定的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，與各省、市（地）人社局評(píng)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職 稱(chēng)（本制度中稱(chēng)“社會(huì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)”）無(wú)關(guān)，應(yīng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。3.2 技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)分為技術(shù)員（員級(jí)）、助理工程師（初級(jí)）、工程師（中級(jí)）和高級(jí) 工程師（高級(jí)）四個(gè)等級(jí)

2、；每個(gè)職稱(chēng)等級(jí)分為一、二、三檔，不同等級(jí)及檔次對(duì)應(yīng)不同 的薪資水平。3.3 技術(shù)人員管理水平突出者，部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)可按照干部選拔及晉升管理規(guī)定 條款向總經(jīng)理辦公會(huì)推薦，選拔為管理干部。技術(shù)職稱(chēng)和管理干部等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪資水平有差異的情況下，按高水平執(zhí)行。4職責(zé)權(quán)限4.1 技術(shù)人員提出職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)。4.2 職稱(chēng)評(píng)定小組負(fù)責(zé)評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)和檔次。4.3 部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)選拔、推薦管理干部。4.4 人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、解釋、推行和完善；組織實(shí)施年度技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作。5職稱(chēng)評(píng)定小組構(gòu)成及人員分工5.1 評(píng)定小組構(gòu)成組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：常務(wù)副總經(jīng)理、研發(fā)副總經(jīng)理成員：評(píng)審前1個(gè)月由研發(fā)

3、副總根據(jù)評(píng)審具體情況組建（副經(jīng)理及以上管理人員），5.2 人員分工5.2.1 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審管理工作；對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批。5.2.2 副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組建評(píng)審小組，主持評(píng)審工作。5.2.3 部門(mén)經(jīng)理對(duì)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)進(jìn)行初評(píng)。5.2.4 人事行政部經(jīng)理組織實(shí)施年度公司技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。5.2.5 小組成員參與技術(shù)人員評(píng)審。6技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定的基本標(biāo)準(zhǔn)6.1 技術(shù)員6.1.1 基本條件6.1.1.1 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，1年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。6.1.1.2 大學(xué)本科學(xué)歷（具有學(xué)士學(xué)位，下同；若無(wú)學(xué)位，按專(zhuān)科學(xué)歷計(jì)）。6.1.2 專(zhuān)業(yè)能力6.1.2.1 具有良好的工作習(xí)慣。6.1.2.2 具有

4、化學(xué)、化工專(zhuān)業(yè)基本理論知識(shí)。6.1.2.3 了解公司既有產(chǎn)品工藝。6.1.2.4 在助理工程師的指導(dǎo)下能完成小試研究。6.2 助理工程師6.2.1 基本條件6.2.1.1 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿(mǎn)2年及以上。6.2.1.2 大學(xué)本科學(xué)歷，2年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿(mǎn)1年以上。6.2.1.3 碩士研究生學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，下同；若無(wú)學(xué)位，按本科學(xué)歷計(jì)）。6.2.2 專(zhuān)業(yè)能力6.2.2.1 具有良好的思維方式和工作習(xí)慣，具備所從事崗位的基本素質(zhì)和基本專(zhuān)業(yè)能力。6.2.2.2 對(duì)公司既有產(chǎn)品工藝有全面的認(rèn)識(shí)，能解決常見(jiàn)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題。6.2.2.3 能夠獨(dú)立開(kāi)展小試

5、研究。6.2.2.4 能指導(dǎo)技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。6.3 工程師6.3.1 基本條件6.3.1.1 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，6年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn)4年及以上6.3.1.2 大學(xué)本科學(xué)歷，4年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn)3年以上。6.3.1.3 碩士研究生學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn)2年以上。6.3.1.4 博士研究生學(xué)歷（具有博士學(xué)位，下同；若無(wú)學(xué)位，按碩士研究生學(xué)歷計(jì)）。6.3.2 專(zhuān)業(yè)能力6.3.2.1 良好的思維方式和工作方式。6.3.2.2 具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。6.3.2.3 能夠提出公司既有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)點(diǎn)，并能組織實(shí)施工藝改進(jìn)。

6、6.3.2.4 具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問(wèn)題的能力。6.3.2.5 獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目，完成產(chǎn)品研發(fā)工作，包括產(chǎn)品本身設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備選型 和安裝、操規(guī)擬定等。6.3.2.6 以公司為受益人及第一發(fā)明單位在國(guó)家核心刊物上發(fā)表過(guò)至少一篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)2項(xiàng)及以上。6.3.2.7 能夠指導(dǎo)助理工程師和技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。6.4 高級(jí)工程師6.4.1 基本條件6.4.1.1 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，12年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿(mǎn)6年及以上。6.4.1.2 大學(xué)本科學(xué)歷及碩士研究生學(xué)歷，10年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，

7、并任工程師滿(mǎn)5年及以上。6.4.1.3 博士研究生學(xué)歷，5年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，任工程師滿(mǎn) 3年及以上。6.4.2 專(zhuān)業(yè)能力6.4.2.1 具備系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。6.4.2.2 有豐富的本專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。6.4.2.3 具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大技改或項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。6.4.2.4 以公司為受益人及第一單位在國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表過(guò)至少一篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利授

8、權(quán)2項(xiàng)及以上。6.4.2.5 能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)7技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)檔次評(píng)定7.1 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.1.1 基本條件7.1.1.1 在相應(yīng)的職稱(chēng)等級(jí)下，工作年限滿(mǎn)1年及以上。7.1.1.2 距離上一次調(diào)整職稱(chēng)等級(jí)或檔次，滿(mǎn)1年及以上。7.1.2 專(zhuān)業(yè)條件7.1.2.1 專(zhuān)業(yè)技能、工作成績(jī)較突出。7.2 按技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的技術(shù)員、助理工程師、工程師及高級(jí)工程師，原則 上定為第一檔。7.3 畢業(yè)于985、211院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下，提高一個(gè)檔次。8實(shí)施流程8.1評(píng)定時(shí)間技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)及檔次評(píng)定每年一次，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為每年11月15日11月30日。 評(píng)定小組評(píng)審時(shí)間為每年 12

9、月1日12月25日，所有職稱(chēng)證書(shū)在12月31日前頒發(fā)。 8.2評(píng)定流程8.2.1 技術(shù)、研發(fā)人員向所在部門(mén)申報(bào)，填寫(xiě)技術(shù)人員職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表。8.2.2 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初步審核同意后，交人事行政部匯總。8.2.3 職稱(chēng)評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定。8.2.4 評(píng)定結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批。8.2.5 人事行政部頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)（同等級(jí)下檔次調(diào)整不頒發(fā)證書(shū)）。8.3評(píng)定原則8.3.1 原則上，每次評(píng)定只能晉升一個(gè)等級(jí)或一個(gè)檔次。對(duì)于技術(shù)成果突出，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級(jí)別或跨檔次晉升。8.3.2 任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。9其他說(shuō)明9.1 特殊引進(jìn)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助

10、理工程師開(kāi)始晉升，直接靠 到相應(yīng)的職稱(chēng)，但任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。9.2 嚴(yán)重違章違紀(jì)的技術(shù)人員，參評(píng)資格延遲一年。9.3 為了鼓勵(lì)技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加“社會(huì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)”評(píng)定，技術(shù)人員取得“社會(huì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)”，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。1 丁 P職稱(chēng)等級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1初級(jí)5002中級(jí)10003高級(jí)200010附則10.1 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。10.2 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。11相關(guān)記錄技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表個(gè)人部分（由申報(bào)人填寫(xiě)）姓 名任職部門(mén)崗 位學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)畢業(yè)院校社會(huì)專(zhuān)業(yè) 職稱(chēng)等級(jí)社會(huì)專(zhuān)業(yè) 職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間行業(yè)從業(yè)經(jīng) 驗(yàn)?zāi)晗奕肼殨r(shí)間從事現(xiàn)