實(shí)用的工資協(xié)議書

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！實(shí)用的工資協(xié)議書 在社會(huì)一步步向前進(jìn)展的今日，協(xié)議書起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。協(xié)議書究竟怎么寫才適宜呢?以下是我為大家推舉的關(guān)于一些工資協(xié)議書，盼望能關(guān)心到大家! 工資協(xié)議書1 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份證號(hào)：_ 為了進(jìn)步車間消費(fèi)員工的主動(dòng)性，進(jìn)步消費(fèi)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議： 一、甲方保證乙方最低工資待遇_元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪缺乏_元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過 元的，按計(jì)件工資算 二、員工必需嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參與消費(fèi)，甲方貨源每月滿22天消費(fèi)狀況下，甲方將不

2、用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)那么啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法： 貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參與消費(fèi)總產(chǎn)值/參與消費(fèi)天數(shù) 三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必需為甲方效勞6個(gè)月以上，方可提出離任，假如中途提出離任，甲方將不同意，那么按自離，自離不發(fā)放工資。 四、乙方全心全意為甲方效勞，工作聽從一切支配，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違背公司管理制度的，如：無故曠工，請(qǐng)假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。 五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。 六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。 七、本協(xié)議由_年_月_號(hào)起生效。 甲方： 乙方： 代表簽名： 簽名： 簽訂日期： 簽訂日期： 工資協(xié)議書2 甲方

3、： 身份證號(hào)： 乙方： 電話： 鑒于以下事實(shí)：20_年7月30日甲、乙雙方達(dá)成借款口頭商定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當(dāng)天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)：轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名： ，卡號(hào)： )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號(hào)甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號(hào)：)抵押給一個(gè)體戶，從個(gè)體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，歸還總額本息合計(jì)為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。 雙方對(duì)以上所述事實(shí)均予以確認(rèn)，并無異議?；谝陨纤觯图追角芬?/p>

4、方全部欠款項(xiàng)事宜，達(dá)本錢協(xié)議如下： 第一條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：甲方應(yīng)歸還乙方全部欠款本息共計(jì)人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。 其次條還款日期：20_年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)歸還清。甲方必需于9月30日前將欠款主動(dòng)存入乙方指定賬戶： 農(nóng)業(yè)銀行戶名：，賬號(hào)： 。 甲方： 乙方： 工資協(xié)議書3 甲方(公司) 乙方 雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核，實(shí)行年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。 一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。 1) 2) 3) 4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價(jià)到達(dá)1000萬元，乙方年薪10萬元。

5、公司每年度工程總造價(jià)到達(dá)1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí)，公司依據(jù)詳細(xì)所超額度按比例適當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)。 二、 協(xié)議簽訂日期，原那么上一年一簽。 年日 三、考核標(biāo)準(zhǔn) 1)甲、乙雙方施工前進(jìn)展本錢核算。乙方節(jié)省本錢的盈余按10%賜予嘉獎(jiǎng)。 2)工期提早或者退后，按公司制度進(jìn)展嘉獎(jiǎng)和懲罰。 3)平安文明施工，根據(jù)公司平安責(zé)任書有關(guān)條款執(zhí)行。 4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余局部年底依據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。 5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。 6)乙方必需全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方(公司) 月日 乙方月日 工資協(xié)議書4 甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司

6、乙方：市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天) 為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方公平自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的責(zé)任書，并對(duì)乙方20_年完成狀況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1.合約有效期 考核周期為20_年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2.1. 乙方20_年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。 2.2. 乙方在考核周期未滿提早離任的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0_年度實(shí)際收 入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20_年度的薪酬結(jié)算按不低于20_年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.績(jī)效考核方法 3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)

7、為銷售額。 3.1.1. 20_年乙方責(zé)任銷售額目的為1.2億，銷量年度分解(萬元)。 3.1.2. 年度實(shí)際完成目的值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。 3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整 3.2.1. 第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，依據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)展其次次考核，考核后 的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。 3.2.2. 其次次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，依據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。 績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85 規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算 實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效

8、工資_個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明 按合同商定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。假如有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā) 大客戶是指符合以下之一條件的：中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政工程(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬以上。3.2.4.3. 品牌建立說明 乙方須制定20_年度品牌建立方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建立評(píng)估表，經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4.團(tuán)隊(duì)建立說明 團(tuán)隊(duì)建立要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目的60%以上計(jì)為合格;銷售經(jīng)理配分3

9、分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5.費(fèi)用管控說明 銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏向在10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過10%局部，每超過1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整 因公司方面或外部不行抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目的的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)賜予免責(zé)。 5. 監(jiān)視方法 對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司賜予警告處理，由甲方書面通知乙方，打算其職務(wù)任免。 6. 附那么：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 工資協(xié)議書5 甲方： 乙方： 身份證： 為了保證為公司效勞到肯定時(shí)限的員工可以獲得工資酬勞之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，削減人員流淌

10、，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，按照公平自愿、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本協(xié)議。 一、甲方承諾 甲方情愿在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方供應(yīng)福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。 二、乙方承諾 1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方供應(yīng)勞動(dòng)效勞; 2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為效勞期限的保證金。假設(shè)中途離任，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。 3、乙方如在商定效勞期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過30天，效勞期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。 三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任 1、因不行抗拒因素(如戰(zhàn)斗、重大自然災(zāi)難等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé); 2、因乙方中途停頓滯留工資在甲方或離任，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)逮捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé); 2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資