工資考核方案

1、行政人員工資考核方案辦公室行政人員第一條目的為健全公司薪資體系，規(guī)范薪資分配與管理，強(qiáng)化薪資約束作用，使公司的薪酬體系對外具 有競爭性、對內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性，特制定本管理辦法。第二條適應(yīng)范圍適用于本公司副經(jīng)理級別以下辦公室行政人員（不包括班組長）。第三條薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資+全勤獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng)+通訊補(bǔ)貼+福利2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性 基本工資=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)x月實(shí)際出勤天數(shù)。3、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未請假，給予全勤獎(jiǎng)4、通訊補(bǔ)貼：手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼：5、考核獎(jiǎng)：根握工作能力，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；6、福利：公司為員工所辦理的社保及相應(yīng)補(bǔ)貼等

2、，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。 第三條薪資等級標(biāo)準(zhǔn)崗位基本工資33備注大專及以上學(xué)歷、外貿(mào)英語四 級以上（業(yè)務(wù)），工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上，熟悉本職工作，懂流 程熟練操作辦公軟件業(yè)務(wù)跟單行政 助理采購助理 財(cái)務(wù)助理大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2 年以上，英語四級以上（業(yè)務(wù)）品質(zhì)文員技術(shù) 文員倉庫文員 統(tǒng)計(jì)文員行政 文員財(cái)務(wù)文員00高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)1年 以上高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆 生大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上，熟悉本職工作，熟練 操作辦公軟件繪圖員 平面設(shè)計(jì)工業(yè) 設(shè)計(jì)職能檢驗(yàn)員02200430003500380050大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2 年以上，1600高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)1年

3、 以上高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆 生大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上，熟練操作CADPSCo reldrawPhotoshop 等軟件，懂 工業(yè)設(shè)計(jì)大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上，熟練操作CADPSCo reldrawPhotoshop 等軟件大專以上學(xué)歷，熟練操作CAD PSCoreldrawPhotoshop等 軟 件，能看懂圖紙，工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上高中/中專學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)的 應(yīng)屆生懂檢驗(yàn)流程，有兒童自行車相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉自 行車零部件，熟悉檢驗(yàn)器具， 能自行處理品質(zhì)異常1懂檢驗(yàn)流程，有兒童自行車相第四條薪資級別的審定:后 勤1所有人員試用期均為三個(gè)月，（試用期工資不享

4、受考核工資，試用期結(jié)束后，考核工資根 據(jù)工作表現(xiàn)，由部門經(jīng)理適當(dāng)增減；2如試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，積極主動，按時(shí)按量完成本職工作的，根據(jù)部門主管決定，可提前 轉(zhuǎn)證。3公司經(jīng)過崗位分析與評價(jià)，確定每個(gè)崗位的級別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。4公司實(shí)行職能等級工資制度，根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷、職務(wù)重要性及其責(zé)任大小確 定員工崗位工資的等級，工資制度體現(xiàn)公平合理、按勞分配，堅(jiān)持高職務(wù)高工資，責(zé)、權(quán)、 利相統(tǒng)一的原則；5員工在試用期以后，根據(jù)工作表現(xiàn)，可晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由本部門提 出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫調(diào)薪申請表見附件，報(bào)副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；第六條薪資的發(fā)放：1、每月底為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的 規(guī)定辦理。2、 員工中途辭職/自動離職，出勤天數(shù)不到 20天者，按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，入職未 滿7天的，不予以發(fā)放工資；3、所有行政人員離職必須提前 3 個(gè)月，離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后， 工資按正常發(fā)放日期發(fā)放。第七條 其他1、本管理規(guī)定由行政部進(jìn)行解釋，如有修訂，另行通知。2、本管理規(guī)定最終解釋