公司勞動(dòng)合同范文通用版

1、僅供參考合同編號(hào)：2021-xx-xx合同/協(xié)議（模板）合同名稱：甲 方：乙 方：簽訂時(shí)間:簽訂地點(diǎn):公司勞動(dòng)合同范文通用版甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信 用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個(gè)月。（二）其中試

2、用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終 止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同 只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不 得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān) 系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂 合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成 本很髙，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù) 甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)

3、。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于 類似因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗 位或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位 等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更 合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書面形式， 因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，

4、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法 安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同 中。）（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休 假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備 條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減 少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健

5、全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì) 職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同 法新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方 在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情 況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度, 確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工 資組成。基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè) 績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付 乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方 支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效 工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝唤鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分 離的情況，即”外派用工的情