深化黨建規(guī)章制度改革工作總結(jié)

1、深化黨建規(guī)章制度改革工作總結(jié)2020年，我縣緊緊圍繞全面深化改革工作要點(diǎn)任務(wù)清單，深化黨的組織制度、干部人事制度、人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)黨的建設(shè)制度改革工作全面發(fā)力、多點(diǎn)突破、縱深發(fā)展，不斷開創(chuàng)新局面。一、深化黨的組織制度改革我縣成立了黨的建設(shè)制度改革專項(xiàng)小組，研究制定2020年黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案，將黨的組織制度、干部人事制度、人才發(fā)展體制機(jī)制等改革任務(wù)分解為20項(xiàng)改革舉措。對黨的建設(shè)制度進(jìn)行全面梳理，及時(shí)清理已過時(shí)的制度，健全完善主干法規(guī)缺位的制度及配套措施。研究制定行政村（社區(qū)）黨組織書記縣級(jí)黨委備案管理辦法，抓好村黨組織書記任職備案、履職備案、離職備案工作，共調(diào)整村黨組織書記5

2、名、新增社區(qū)黨組織書記2名。落實(shí)黨委（黨工委、黨組）書記向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作制度，明確黨委（黨組）抓黨建責(zé)任清單、問題清單、整改清單、述職清單等“四張清單”，落實(shí)書記領(lǐng)辦黨建項(xiàng)目85個(gè)。為完成縣級(jí)機(jī)關(guān)部門黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整，指導(dǎo)新成立1個(gè)機(jī)關(guān)黨委、1個(gè)黨總支部和7個(gè)黨支部進(jìn)行選舉，撤銷1個(gè)黨總支部、5個(gè)黨支部，成立1個(gè)黨支部、6個(gè)臨時(shí)黨支部、5個(gè)黨支部更名，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)清晰、管理順暢的新組織體系。二、深化干部人事制度改革該縣堅(jiān)持黨管干部原則，全面規(guī)劃扶綏縣各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，破除論資排輩和求穩(wěn)的思想，提拔晉升44名優(yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)班子崗位，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派到縣直單位任職8人

3、，從縣直選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職2人。配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，調(diào)整配備最優(yōu)秀、最合適的3名干部選配到黨政正職位置上，2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。選拔任用“實(shí)績”干部，注重培養(yǎng)和選拔長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且在脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部一線干部90名。深入推進(jìn)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為工作，2020年6月評比表彰在新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作中擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)集體50個(gè)、先進(jìn)個(gè)人80名；2020年10月為符合條件4名老軍人頒發(fā)“中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年紀(jì)念章”。同時(shí)，用好XX將軍故居、XX故居等紅色革命教育基地，組織8000多黨員干部參加集中輪訓(xùn)，將馬克思主義與扶綏實(shí)際

4、結(jié)合起來，創(chuàng)造性地推進(jìn)馬克思主義本地化。三、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革我縣堅(jiān)持黨管人才原則，出臺(tái)人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法及任務(wù)分工表，重點(diǎn)加強(qiáng)高端領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域人才、區(qū)域引進(jìn)人才、少數(shù)民族人才“四類”人才開發(fā)。保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，建立“人才編制池”，已在部分事業(yè)單位明確周轉(zhuǎn)編制59名，協(xié)調(diào)122個(gè)事業(yè)編制，保障急需緊缺人才用編。改革職稱制度和職業(yè)資格制度，嚴(yán)格審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)資質(zhì)材料，對高、中、初級(jí)職稱評審及基層申報(bào)人員參評不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試要求或硬性要求，2020年共推薦高級(jí)661人、中級(jí)190人、初級(jí)39人；暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人員參加職稱評審渠道，非公經(jīng)濟(jì)共推薦114人，其中高級(jí)5人、中級(jí)44人、初級(jí)65人；放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)職稱評審年限，對在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上的，可破格參加職稱評審、傾斜聘用。研究制定關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的具體措施及任務(wù)落實(shí)情況表，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，共招募“三支一扶”人員11名、三大園區(qū)引進(jìn)人才51名。2020年共引進(jìn)優(yōu)秀人才108名，劃撥引進(jìn)人才工資1211.13萬元，