勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法試題.doc

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法試題勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法試題T-0021用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動(dòng)爭議的是（ A）因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（ B）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（ C）因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議（ D）因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議 T/D D D/T-0021關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭議的原則，表述有誤的是（ A）以事實(shí)為依據(jù)的原則（ B）合法、公正、及時(shí)的原則（ C）依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則（ D）著重調(diào)解的原則 T/D C D/T-0021勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是（ A）協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（ B）調(diào)解、仲裁、訴訟（ C）仲裁、訴訟（

2、 D）仲裁 T/D A D/T-0021協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（ A）仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位（ B）政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表（ C）勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)（ D）職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì) T/ D B D/T-0021遇有用人單位違反國家規(guī)定， 拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬， 或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況， 職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是（ A）向人民法院申請(qǐng)支付令（ B）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（ C）向勞動(dòng)行政部門投訴（ D）向人民法院 提起訴訟 T/D C D/T-0021發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一

3、組織申請(qǐng)調(diào)解？（ A）本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（ B）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（ C）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織（ D）以上均可 T/D D D/T-0021當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致， 勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（）管轄。（ A）雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（ B）共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（ C）上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定（ D）勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) T/D D D/T-0021勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。（ A）60 天（ B）六個(gè)月（ C）一年（ D

4、）兩年 T/ D C D/T-0021勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。（ A）當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日（ B）勞動(dòng)合同簽訂之日（ C）勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（ D）勞動(dòng)關(guān)系終止之日 T/D A D/T-0021引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（ A）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的（ B）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的（ C）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的（ D）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的 T/D D D/T-0021下列說法錯(cuò)誤的是（ A）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人（ B）申請(qǐng)人收到開庭書面通知，無

5、正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決（ C）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定（ D）勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 T/D B D/T-0021關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（ A）調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力（ B）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力（ C）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力（ D）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后

6、， 十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力 T/D B D/T-0021下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是（ A）追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭議（ B）追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議（ C）因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議（ D）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議 T/D C D/T-0021關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是（ A）勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)（ B）勞動(dòng)爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用（ C）勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)。（ D）以上表述均不完整 T/D A D/T-0021（）。（ A）（ B）（ C）（ D） T/ DD/T-0021（）。（ A）（ B）（ C）（ D） T/ DD/T-0021（）。（ A）（ B）（ C）（ D） T/