集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案.doc

1、XX集團(tuán)薪酬體系制定方案15 第一版XX集團(tuán)薪酬體系制定方案 1 目錄 一原則 二薪酬結(jié)構(gòu) 三薪酬確定基礎(chǔ) 四員工薪點(diǎn)數(shù)確定 五工資總額 六月工資 七工資調(diào)整 八年終獎(jiǎng) 九福利 十對(duì)白沙集團(tuán)提出的幾個(gè)問題的解釋 十一職能工資制優(yōu)點(diǎn) 原則 2 薪酬確定 薪酬確實(shí)定原則上不合計(jì)年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān)；主要合計(jì) 員工承當(dāng)某一職位所必須具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)，對(duì)各職種、職層人員的任職角色、績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。 薪酬調(diào)整 將薪酬與任職資格水平和績(jī)效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和任職資格水平的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。 薪酬結(jié)構(gòu) 通過建立在任職資格

2、基礎(chǔ)上的薪酬結(jié)構(gòu)，增加薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)機(jī)制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅(jiān)層、骨干層隊(duì)伍。薪酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。 3 目錄 薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬決定要素薪酬總額構(gòu)成 一原則 二薪酬結(jié)構(gòu) 三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎(jiǎng)九福利 十對(duì)白沙集團(tuán)提出的幾個(gè)問題的解釋十一職能工資制優(yōu)點(diǎn)4 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu)圖 工資 固定工資浮動(dòng)工資 獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì) 福利 住房公積金股票期權(quán) 全員持股，向核心人才傾斜，具體方 案見股票期權(quán)方案。 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利 工資 獎(jiǎng)金股票期權(quán) 自助福利 XX集團(tuán)薪資調(diào)整方

3、案1 集團(tuán)公司總部人員績(jī)效薪資分配辦法 一、目的 為了使各崗位人員薪資收入具有激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)性,利用分配機(jī)制調(diào)動(dòng)大家的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,通過目標(biāo)管理和崗位貢獻(xiàn)等績(jī)效考核,增加薪資收入,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可繼續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特對(duì)原實(shí)施辦法進(jìn)行調(diào)整。本方案經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論后執(zhí)行。 二、原則 1各崗位人員原標(biāo)準(zhǔn)不變,按照三級(jí)11等的等級(jí)序列薪資作為基本工資,增加績(jī)效考核薪資,績(jī)效考核薪資為浮動(dòng)工資,形成一崗一薪,調(diào)崗調(diào)薪,收入與公司效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤的原則； 2通過各類考核提升薪資收入原則。 三、適用范圍 集團(tuán)公司本部員工不含營(yíng)銷人員。 四、崗位分類及認(rèn)定 一集團(tuán)高層管

4、理人員執(zhí)行年薪制。 二中層及一般員工依據(jù)崗位負(fù)荷度以及個(gè)人資歷與能力對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效考核薪資基數(shù)。三績(jī)效考核薪資基數(shù)與個(gè)人崗位認(rèn)定對(duì)應(yīng) 1個(gè)人崗位認(rèn)定分為五級(jí),按個(gè)人綜合能力與資歷計(jì)算個(gè)人得分確定相應(yīng)績(jī)效考核薪 2計(jì)算方式：最終得分100分=崗位評(píng)議得分+職稱得分+學(xué)歷得分+工齡得分特許得分,崗位評(píng)議得分占總分20,職稱得分占總分30,學(xué)歷得分占總分30,工齡得分占總分10,特許得分占總分10。 3崗位評(píng)議得分：由集團(tuán)高官人員對(duì)現(xiàn)有崗位評(píng)議,滿分100分,具體內(nèi)容見崗位評(píng)議表 4職稱得分：副高以上職稱,一級(jí)從業(yè)資格、國(guó)家注冊(cè)師為100分,中級(jí)職稱、二級(jí)從業(yè)資格為75分,助級(jí)職稱、三級(jí)從業(yè)資格為50分,員級(jí)職稱、四級(jí)從業(yè)資格為25分。 5學(xué)歷得分：全日制本科及以上為100分,非全日制本科及以上為90分,全日制大專為80分,非全日制大專為70分,?？七M(jìn)修班為60分,中專及高中為50分,其他為40分。 6工齡得分：10年以上工齡或集團(tuán)5年以上為100分,8年以上工齡或集團(tuán)4年以上為80分,6年以上工齡或集團(tuán)3年以上為60分,4年以上工齡或集團(tuán)2年以上為40分,2年以