高二政治新時代的勞動者5

1、 第五課 企業(yè)與勞動者 第二框 新時代的勞動者 2010年 5月27日 你覺得為什么會出現(xiàn)“12連跳”的悲劇？ 煙塵和單調(diào)使它們失去了線條和色彩 一切我都感覺到了 憑著一種共同的節(jié)拍 但是奇怪 我唯獨感覺不到自己的存在 個體得不到尊重和發(fā)展，權(quán)個體得不到尊重和發(fā)展，權(quán) 利受到侵害！利受到侵害！ 1.1.無薪長假，無薪調(diào)休無薪長假，無薪調(diào)休 2.2.基本無教育訓(xùn)練，無職業(yè)技能培訓(xùn)基本無教育訓(xùn)練，無職業(yè)技能培訓(xùn) 3.3.試用員工無論績效如何可能無故辭退試用員工無論績效如何可能無故辭退 4.4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職 5.5.進行加班管控，延長加

2、班時間進行加班管控，延長加班時間 6.6.取消或減少當(dāng)月收入取消或減少當(dāng)月收入 7.7.軍事化管理，請假經(jīng)常不批軍事化管理，請假經(jīng)常不批 8.8.紀(jì)律考核動輒記大過、處分。紀(jì)律考核動輒記大過、處分。 9.9.減少其他福利（保險等）。減少其他福利（保險等）。 10.10.工作環(huán)境存在安全隱患、曾發(fā)生起火事件。工作環(huán)境存在安全隱患、曾發(fā)生起火事件。 “血汗工廠” 的十宗罪 勞動報酬 勞動報酬 平等就業(yè) 平等就業(yè) 職業(yè)技能培訓(xùn) 休息休假 休息休假 社保和福利 平等就業(yè) 勞動安全衛(wèi)生 1 1、勞動者享有的權(quán)利：、勞動者享有的權(quán)利： （1 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)）平等就業(yè)和選擇職業(yè) （2 2）取得勞動報

3、酬）取得勞動報酬 （3 3）休息、休假）休息、休假 （4 4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護）獲得勞動安全衛(wèi)生保護 （7 7）提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他權(quán)利）提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他權(quán)利 （5 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)）接受職業(yè)技能培訓(xùn) （6 6）享受社會保險和福利）享受社會保險和福利 一、依法維護勞動者權(quán)益 你覺得跳樓是解決問題的方式嗎？ 二、維護勞動者權(quán)益的途徑 特別需要注意： 合法 手段 2010年8月 河南富士康招聘現(xiàn)場 1、為什么非要找工作？ 2、為什么富士康的招聘還是如此火爆？ (1)對勞動者的意義：對勞動者的意義： 取得報酬，獲得生活來源，勞動力再生產(chǎn)；取得報酬，獲得生活來源

4、，勞動力再生產(chǎn)； 實現(xiàn)自身社會價值，促進人的全面發(fā)展。實現(xiàn)自身社會價值，促進人的全面發(fā)展。 (2)對社會的意義：對社會的意義： 生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富; 民生之本民生之本 安國之策安國之策 三、就業(yè)的意義 1、為什么非要找工作？ 勞動力市場不完善，就業(yè)信息勞動力市場不完善，就業(yè)信息不暢通不暢通 勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展需要勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展需要不相適應(yīng)不相適應(yīng) 四、我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因 我國的人口總量和勞動力總量我國的人口總量和勞動力總量比較大比較大 2、為什么富士康的招聘還是如此火爆？ 對勞動者個人來說對勞動者個人來說: 樹立正確

5、的樹立正確的就業(yè)觀就業(yè)觀、提高自身的素質(zhì)和技能。、提高自身的素質(zhì)和技能。 自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、職業(yè)平等、多種方式就業(yè)觀自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、職業(yè)平等、多種方式就業(yè)觀 你愿意去富士康工作嗎？ 共同努力 加快發(fā)展經(jīng)濟，完善就業(yè)政策加快發(fā)展經(jīng)濟，完善就業(yè)政策 完善聘任升遷制度完善聘任升遷制度 制定長年文體活動計劃制定長年文體活動計劃 放棄放棄“軍事化軍事化”管理管理 建立關(guān)愛熱線建立關(guān)愛熱線 加強勞動監(jiān)察加強勞動監(jiān)察 企業(yè) 政府 對國家和企業(yè)來說對國家和企業(yè)來說: 大力發(fā)展經(jīng)濟，實施積極的就業(yè)政策等。大力發(fā)展經(jīng)濟，實施積極的就業(yè)政策等。 嚴(yán)格遵守與勞動者密切相關(guān)法律的法規(guī)，改善就嚴(yán)格遵守與勞動者密切相

6、關(guān)法律的法規(guī)，改善就 業(yè)環(huán)境，提高員工待遇等。業(yè)環(huán)境，提高員工待遇等。 五、如何解決我國的就業(yè)問題 1、對國家和企業(yè)來說、對國家和企業(yè)來說: 大力發(fā)展經(jīng)濟，實施積極的就業(yè)政策等。大力發(fā)展經(jīng)濟，實施積極的就業(yè)政策等。 嚴(yán)格遵守與勞動者密切相關(guān)法律的法規(guī)，改善就嚴(yán)格遵守與勞動者密切相關(guān)法律的法規(guī)，改善就 業(yè)環(huán)境，提高員工待遇等。業(yè)環(huán)境，提高員工待遇等。 2、對勞動者個人來說、對勞動者個人來說: 樹立正確的就業(yè)觀、提高自身的素質(zhì)和技能。樹立正確的就業(yè)觀、提高自身的素質(zhì)和技能。 自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、職業(yè)平等、多種方式就業(yè)觀自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、職業(yè)平等、多種方式就業(yè)觀 勞動者權(quán)利有哪些勞動者權(quán)利有哪些

7、如何維護勞動者權(quán)益如何維護勞動者權(quán)益 就業(yè)的現(xiàn)狀、原因就業(yè)的現(xiàn)狀、原因 怎樣解決就業(yè)問題怎樣解決就業(yè)問題 權(quán)利意識 競爭意識 課堂小結(jié)課堂小結(jié) 敢于維權(quán) 善于競爭 六大“黃金”新型職業(yè) 公共營養(yǎng)師 會展策劃師 體育經(jīng)紀(jì)人 動畫繪制員 社會工作者 智能樓宇管理師 今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值，今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值， 加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需 要就業(yè)的勞動力達到要就業(yè)的勞動力達到24002400萬萬人。而我國人。而我國 目前經(jīng)濟增長所能增加的崗位每年只有目前經(jīng)濟增長所能增加的崗位每年只有 800800萬萬個左右。個左右。 “皮衣之都皮衣之都”浙江海寧市浙江海寧市20002000多家皮衣多家皮衣 生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6 6萬件皮衣的生產(chǎn)萬件皮衣的生產(chǎn) 能力，可由于能力，可由于缺少技工缺少技工，每天至少流失，每天至少流失 100100萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至 喊出了喊出了“2828萬年薪聘高級電焊工萬年薪聘高級電焊工”的口的口 號，依然號，依然良將難求良將難求。 70% 5% 6