影響升職的10種職場“無用功”

1、影響升職的10種職場“無用功”幼稚的想法和行為是職場上的大忌， 很多的職場行為，也能透露 出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升 職，為大家分析10種職場“無用功” ！盲目崇拜上司相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，貝S更顯得幼稚。對上 司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你 在職場中迷失自我。容易頭腦發(fā)熱有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性 東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜 思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。常為別人做嫁衣甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難

2、得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容 此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。只會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因 為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩 子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場, 逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。好高騖遠年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻 煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低…… 漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候， 就追悔莫及了。瞧不起上司受過咼等教育的人都清咼，別人不

3、如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在 不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存 在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了， 可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現 象。習慣忍讓喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。 人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場 上的一種思維定勢了。誰也打不破它。鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多, 而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒, 展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。排斥關系近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑?，認為靠自己的打拚 就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能 出成果的，閉門造車，最終自食苦果。知無不言言無不真對別人什么都說，而且什么話都說真的，這