衛(wèi)生院請休假管理制度

XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假、休假管理制度第一條為使職工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條本制度適用于衛(wèi)生院全體職工。第三條員工依法享有國家法定休假日和工作休假日。衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條員工假期分為以下六種1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工；

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)分管副院長在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有底薪工資；

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，初婚享有7天假期，再婚享有3天假期；

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可視情況給予3-5天假期；

5、產(chǎn)假：招聘人員平產(chǎn)者享有3個(gè)月假期、剖腹產(chǎn)享有4個(gè)月假期，在編人員按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。6、工傷假：職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)。第五條請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限1、職工請假均需填寫《職工請假審批表》（詳見附件1）；2、請休假3日之內(nèi)的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交院辦公室備案。

3、請休假3日以上15日之內(nèi)需科室負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管副院長或院長批準(zhǔn)并交院辦公室備案。4、請休假15日以上30日之內(nèi)需科室負(fù)責(zé)人同意報(bào)院長批準(zhǔn)后交院辦公室備案。5、請休假一個(gè)月以上需院長同意后報(bào)黔西市衛(wèi)健局批準(zhǔn)后并交院辦公室備案。6、科室負(fù)責(zé)人請休假需報(bào)分管副院長或院長批準(zhǔn)，衛(wèi)生院副職領(lǐng)導(dǎo)請休假需報(bào)院長批準(zhǔn)。衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人請假休假，由上級(jí)單位批準(zhǔn)并備案。7、如請假期滿不能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者按曠工處理。第六條如因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)，須通過微信短信、電話等方式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明事由，逾期不辦按曠工處理。第七條請假、休假前做好工作交接，確保工作連續(xù)性。第八條請假、休假后返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)到所在部門、科室及院辦公室銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。第九條衛(wèi)生院工會(huì)依法維護(hù)職工請、休假權(quán)利。職工如因休假與衛(wèi)生院發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)法律和行政法規(guī)處理。XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工請假審批表姓名科室請假日期年月日請假天數(shù)天年月日請假原因

簽字：

年月日科室主任意見

簽字：

年月日單位負(fù)責(zé)人意見

簽字：

年月日銷假登記

考勤員簽字：