勞動合同實施細則

1、勞動合同實施細則 （精選多篇 ）第一篇：勞動合同實施細則1 、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須 1 月內(nèi)訂立勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起 滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外， 還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【解釋】勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 . 也就是 說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人 單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動

2、者即享 有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時間要求，加重了用人單位違法不訂立 書面勞動合同的法律責(zé)任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在 自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。2 、降低裁員對勞動者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任 勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列 人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞 動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動合同法還規(guī)定，用人單位在 6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁 減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！窘忉?/p>

3、】勞動合同法一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限 勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競 爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3 、細節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確 勞動合同必備條款中增加了工作地點、工作時間和休息休假以及社會保險等條 款。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，將“職業(yè)危害”和“防護措施” 在勞動合同

4、中明確寫明?！窘忉尅?增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地 不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，進 一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加社會保險條款，以強化用 人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識；增加了職業(yè)危害防護條款，用人單位承 擔(dān)如實告知義務(wù)，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。4 、應(yīng)對多種主體、形式 新法適用范圍擴大勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企 業(yè)單位等組織及其勞動者。明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞 動合同?！窘忉尅縿趧雍贤〝U大了勞動法的適用范圍，在適用

5、范圍中增加了民辦非企業(yè)單 位等組織及其勞動者。明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合 同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其 優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘 用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動 關(guān)系，并執(zhí)行本法。5 、防止試用期成“白用期” 加大對勞動者保護力度勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過兩個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同，試用期不得超過 6 個月。以完成一定工

6、作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞 動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單 位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并強調(diào)試用期工資不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解釋】勞動合同法限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期。勞動合同法限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得隨 意解除試用期勞動者。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。6 、保障勞動者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定勞動合同法規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯?動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動

7、者訂立協(xié)議，約 定服務(wù)期?！?勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞 動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。” 對負有 保密義務(wù)的勞動者，用人單位可約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金?！窘忉尅扛倶I(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從 事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 2 年。除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)

8、限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由 勞動者承擔(dān)違約金。7 、勞動合同短期化問題突出 鼓勵訂立無固定期限勞動合同 勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 xx 年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 xx 年且距法定 退休年齡不足 xx 年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十 九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！窘忉尅?當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿

9、與勞動者簽訂長期合同。勞動合同短 期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動者的權(quán)益。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動 合同。無固定期限的勞動合同不是一個終身制的“鐵飯碗”。換句話說，只要解除 勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合 同是可以解除的。第二篇：全員勞動合同實施細則 有限公司全員勞動 合同制實施細則第一章總則 第一條、為進一步深化勞動制度改革，合理配臵勞動力資源，充分發(fā)揮公司全 體職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，保障公司和職工的合法權(quán)益， 增強公司的競爭能力，確保勞動制度改革方案的實施，根據(jù)勞動法、福建省閩 政（ 19

10、94）16號關(guān)于我省企業(yè)實行全面勞動合同制意見，結(jié)合實際，特補充 修訂本實施細則。第二章 簽訂勞動合同的范圍 第二條、現(xiàn)在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、原固定工、全民合同制工人。 第三條、實施細則執(zhí)行以后新招收的職工（包括大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍 人、軍轉(zhuǎn)干部以及外單位調(diào)入的職工）。第三章 簽訂勞動合同期限 第四條、公司實行全員勞動合同制，公司與職工按照平等自愿、雙向選擇，協(xié) 商一致的原則，依法確立勞動關(guān)系。公司內(nèi)部不再有全民固定工、集體工、合同工 等界限，所有職工的權(quán)益依法受到保護。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工協(xié)商確定勞 動合同期限。為便于公司對職工的管理和保持職工的相對穩(wěn)定，合同期限分為：（

11、一）、有固定期限的勞動合同，其分別為：1 、短期勞動合同 1 3 年；2 、中期勞動合同 5 10 年；3 、長期勞動合同 10 年以上。（二）、無固定期限勞動合同。 第五條、勞動合同應(yīng)約定試用期，試用期最長不超過 6 個月。以下人員應(yīng)約定 試用期：1 、新招收或錄用的職工；2 、外單位調(diào)入職工；第六條、公司依據(jù)不同崗位的要求和職工對不同崗位的熟練程度確定簽訂勞動 合同的期限。（一）、下列職工簽訂短期勞動合同1 、經(jīng)培訓(xùn)考核不合核，不能獨立上崗工作，不能完成本職工作的，只能簽訂 期限 1 年的勞動合同；2 、因勞動紀(jì)律松懈，有違章違紀(jì)行為，現(xiàn)實表現(xiàn)較差，只能簽訂期限 1 年的 勞動合同；3 、

12、竟聘上崗落聘待崗人員，只能簽訂期限 1 年的勞動合同；4 、非關(guān)鍵崗位或非技術(shù)工種且自愿簽訂短期勞動合同的職工，可簽訂 1 3 年 期限的勞動合同；（二）、下列職工可簽訂中期勞動合同1 、新錄用大中專畢業(yè)生，可簽訂 5 年以上 10 年以下期限勞動合同。、 2 、 85 年 7 月 1 日以后進廠的固定工和全民合同制工人，可簽訂 5 年以上 10 以下期限勞 動合同；3 、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部及外單位調(diào)進的職工，第一次可簽訂 5 年期勞動合同；4 、取得初級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工可簽訂 5 年以上、 10 年以下期限勞 動合同。5 、經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)的特殊工種人員（駕駛員、電工、司爐

13、工、行車工、電焊工） 可簽訂 5 年以上 10 年以下期限勞動合同。（三）、下列人員簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同。1 、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且在公司工作連續(xù) 5 年以上的各類專業(yè)技術(shù)人員可 簽訂長期勞動合同。2 、屬于公司引進的特殊專業(yè)人員，可簽訂長期勞動合同；3 、85年7月 1日前參加工作的原固定工，可簽訂長期勞動合同。4 、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工，可簽訂長期勞動合同。5 、男年滿 45 周歲或連續(xù)工齡滿 25 年以上，女年滿 40 周歲或連續(xù)工齡滿 20年以上，又無明顯的違紀(jì)、重大安全生產(chǎn)質(zhì)量事故，可簽訂長期勞動合同。6 、取得高級技工以上等級的工人，以及在重要和

14、關(guān)鍵崗位上的生產(chǎn)技術(shù)骨干， 可簽訂長期勞動合同；7 、被評為公司級勞動模范以及地區(qū)級以上勞動模范、先進工作者（經(jīng)同級工 會確認的），可簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同。8 、職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如 果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。9 、職業(yè)病患者或因公（工）傷、殘、醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會 確認為喪失部份勞動力；因病醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認尚可堅持 原工作或重新調(diào)整的工作的職工或簽訂長期勞動合同。10 、辦理內(nèi)退人員可簽訂至法定退休年齡。（四）、長期病休的職工，維持現(xiàn)狀暫不簽合同，待醫(yī)療期終

15、結(jié)后，再簽訂合 同。第七條、對不愿簽訂勞動合同的職工按以下規(guī)定辦理：不愿意為公司效力，欲 自謀職業(yè)的，公司允許其 1 個月內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)，超過期限按自動離職處理。第八條、公司自 94 年以來簽訂的勞動合同，從本決定發(fā)布之日起重新簽訂勞 動合同，不愿簽訂者按勞動合同期限終止，期滿不再續(xù)訂，不保留與公司的勞動關(guān) 系。第四章勞動合同的管理與規(guī)范第九條、勞動合同是職工與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議， 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立或變更勞動合同雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商 一致的原則，勞動合同一經(jīng)鑒訂，就具有法律效力，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十條、公司職工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，并填寫勞動合

16、同書、職工 登記表及其它專項合同。第十一條、在堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則上，職工依法與公司法人代表或 法人委托代理人簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽證，合同書一式三份，公司與 職工各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。第十二條、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：1 、試用期限；2 、勞動合同期限；3 、生產(chǎn)工作內(nèi)容；4 、勞動保護和勞動條件；5 、勞動報酬、保險福利待遇；6 、勞動紀(jì)律；7 、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除的條件；8 、勞動的爭議和處理程序；9 、違反勞動合同的責(zé)任；10 、雙方認為需要約定的其他事項。 第十三條、職工與公司在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向企

17、業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，若調(diào)解無效，可向當(dāng)勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。第五章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除 第十四條、簽有固定期限的勞動合同期滿后，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可 續(xù)簽勞動合同第十五條、公司或職工履行合同的情況或外部條件發(fā)生變化，合同中的部分內(nèi) 容變化時經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的相應(yīng)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。第十六條、職工在勞動合同期限內(nèi)，按國家規(guī)定的退休年齡辦理退休，雙方簽 訂的勞動合同自行終止。第十七條、公司內(nèi)部實行職工競爭上崗制度，對在崗職工進行崗位動態(tài)考核， 并依據(jù)考核結(jié)果建立和完善內(nèi)部淘汰辦法，不能勝任工作及未競爭到崗的，進行轉(zhuǎn) 崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不服從轉(zhuǎn)崗或經(jīng)培訓(xùn)

18、仍不能勝任工作的，解除勞動關(guān)系。第十八條、具有下列情況之一者公司可以提前解除勞動合同：1 、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2 、按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)辭退的；3 、內(nèi)部待崗人員不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，又拒絕接受新崗位推薦就業(yè)兩次及以上者；4 、被依法追究刑事責(zé)任的；5 、雙方認為解除勞動合同的其他條件。 第十九條、具有下列情況之一者公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以 書面形式通知職工本人 :1 、職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公 司另行安排工作的；2 、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3 、勞動合同訂立時所依據(jù)

19、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條、具有下列情況，公司不得解除勞動合同：1 、勞動合同期未滿，且又不符合第十七、十八條規(guī)定的；2 、患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的；3 、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條、具有下列情況之一，職工可以隨時與公司解除勞動合同：1 、在試用期內(nèi)；2 、經(jīng)縣以上勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認，勞動安全條件惡劣，嚴(yán)重危害職工 身體健康的；3 、公司不能按合同規(guī)定，支付勞動報酬的；4 、在勞動合同期內(nèi)參軍服

20、兵役的。 第二十二條、具有下列情況之一，職工與公司解除勞動合同應(yīng)提前 30 日書面 通知公司主管部門：1 、屬于經(jīng)公司批準(zhǔn)工作調(diào)動的；2 、經(jīng)公司同意，職工考取公務(wù)員或自費考取中等專業(yè)以上學(xué)校被錄用的；3 、符合國家規(guī)定，辦理辭退或解除勞動合同的；4 、公司不履行勞動合同，或違反國家政策法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。 第二十三條、具有下列情況之一，職工不能解除勞動合同：1 、合同正在履行中，公司生產(chǎn)工作確實需要又不能離開的；2 、由公司出資參加培訓(xùn)（含大、中專院校的專職培訓(xùn)學(xué)習(xí)）的人員，在培訓(xùn) 后為企業(yè)服務(wù)的年限未滿的。3 、參于公司某項重點建設(shè)項目未完工的技術(shù)、管理人員或技術(shù)骨干，合同期 未滿的

21、；4 、不具備解除勞動合同的其他條件。 第二十四條、公司解除勞動合同，應(yīng)征得本公司工會部門或同級工會的同意， 若工會提出異議，公司應(yīng)復(fù)議后再決定。第二十五條、終止勞動合同的程序：1 、由職工所在單位或職工本人提出申請報告，所在基層單位簽發(fā)意見。2 、報公司人力資源部或同級勞動部門審批。3 、公司法人委托代理人通知職工本人辦理終止合同有關(guān)手續(xù)，報主管部門和 當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第二十六條、公司或職工因履行勞動合同的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。第六章 勞動合同期限內(nèi)工資、保險、福利待遇 第二十七條、在國家的宏觀調(diào)控下，職工勞動報酬與公司經(jīng)濟效益掛鉤浮動

22、， 能升能降；公司職工的收入均按公司內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。第二十八條、職工的福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有公休假、婚假、喪假、 探親假和有關(guān)女工保護條例規(guī)定的假期，國家或公司規(guī)定的待遇。 第二十九條、職工患病或因工負傷，以及女工在懷孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待 遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。第三十條、職工在實施全員勞動合同制前后的工齡合并計算為連續(xù)工齡，屬于自行解除勞動合同以及自行離職的以前工齡不連續(xù)計算。第三十一條、職工在勞動合同期內(nèi)，患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按連續(xù)工齡 計算的辦法執(zhí)行。1 、連續(xù)工齡半年至一年，醫(yī)療期三個月；2 、連續(xù)工齡一年至二年，醫(yī)療期六個月；3 、連續(xù)工齡二年至十年，醫(yī)療期十

23、二個月；4 、連續(xù)工齡十年至二十年，醫(yī)療期十八個月；5 、連續(xù)工齡二十年以上，醫(yī)療期至醫(yī)療終結(jié)；6 、對患有精神病、癌癥及其他絕癥的職工，經(jīng)公司內(nèi)部醫(yī)院和上級醫(yī)院鑒定， 勞動鑒定委員會討論決定可享受長期醫(yī)療期。第三十二條、職工在勞動合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假 工資按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、醫(yī)療期間職工應(yīng)安心養(yǎng)病，如發(fā)現(xiàn)借醫(yī)療期從事謀利活動的，公 司可給予終止醫(yī)療期及醫(yī)療期間的工資、福利等待遇。第三十四條、職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或其他工作，即解除合同的， 并按國家規(guī)定發(fā)給補償金。第三十五條、職工因工或非因工死亡之后的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫養(yǎng) 費、救濟費均

24、按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十六條、公司職工（含離、退休人員）從事第二職業(yè)發(fā)生傷亡事故，其負 傷所需的一切費用由肇事方或用人單位支付、其他待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十七條、職工離休待遇按國家政策執(zhí)行。第七章 附 則 第三十八條、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理事宜，由公司人力資 源部負責(zé)辦理。第三十九條、凡本公司以前的有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的，按本細則執(zhí)行，未 盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定辦理。以上實施細則（修訂意見），從行文之日起執(zhí)行；解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第三篇：上海市勞動合同條例實施細則出臺 上海市勞動合同條例實施細則出臺“勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立?！?

25、市勞動和社會保障局日前出臺了上海市勞動合同條例的實施細則，對此問題作 出了明確規(guī)定。上海市勞動合同條例即將于 5 月 1 日起正式施行，為貫徹落實條例， 市勞動和社會保障局日前下發(fā)關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通 知，就條例的適用范圍、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更以及勞動 合同的解除和終止等在實踐中會遇到的一些細節(jié)問題作出了解釋和規(guī)定。針對實踐中經(jīng)常會碰到的勞動合同中“工作內(nèi)容”、“勞動報酬”等必備條款 缺略的情況，考慮到勞動合同是一個重實踐的合同，輕率地認定其為無效合同，從 而只能通過所謂“締約過失”來加以彌補，是不利于勞動關(guān)系的調(diào)整和穩(wěn)定和諧的， 所以關(guān)于實施上海市勞動合同條

26、例若干問題的通知對此作出明文規(guī)定： “勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。”附文：為貫徹實施上海市勞動合同條例（以下簡稱條例），現(xiàn)就若干問題通 知如下：一、關(guān)于適用范圍1 、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管 理的事業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動者形成勞動合同關(guān)系的，適用條例。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下簡稱用人單位）與在國家行政編制內(nèi)錄 用的工勤人員建立勞動合同關(guān)系的，適用條例。2 、與用人單位建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以 及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動能力。家政服務(wù)人員、職業(yè)保險代理人、從事

27、有收入勞動的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不 屬于建立勞動合同關(guān)系范圍的，不適用條例。二、關(guān)于勞動合同的訂立3 、勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。4 、勞動合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社 會保險的具體事項。5 、勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。6 、勞動合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動 合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償 責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂 勞動合同，對服務(wù)

28、期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7 、勞動合同當(dāng)事人按照條例第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、 承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞 動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的， 勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請 求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā) 生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。8 、按照條例第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或

29、保密協(xié)議中 約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限 制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動合同的履行和變更9 、勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修 改、補充、廢止的行為。10 、用人單位名稱或者法定代表人（主要負責(zé)人）的改變，不影響勞動合同的 履行。11 、條例第二十五條規(guī)定的簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不 一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單 位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動合同的用人 單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。12 、按照條例第二十六

30、條規(guī)定，勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán) 利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動合同期間用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計算勞動者同一用人單位工作時間。勞動合同中止期 間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有 規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位為不符合中止條件的勞動者辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù) 的，應(yīng)按規(guī)定為其補繳社會保險費用；對勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動爭議處理程序解決。13 、條例第二十六

31、條第一款第（二）項規(guī)定是指勞動者主觀上無過錯，因 客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情 形。但是，符合條例規(guī)定的解除或者終止勞動合同條件的，不屬于上款規(guī)定的 情形。14 、條例第二十七條第（二）項規(guī)定中所稱“按照有利于勞動者的原則確 認”是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)予 以確認，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按 照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認。四、勞動合同的解除和終止15 、用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人 對提前通知期限的處理方式達成一致

32、的，勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時間終結(jié)。16 、勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可 以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。17 、用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處 理，都屬于勞動者違紀(jì)解除勞動合同。18 、用人單位根據(jù)條例第三十七條第一款第（三）項規(guī)定，與勞動者終止 勞動合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。19 、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同 期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的， 勞動合同可以終止。20 、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被

33、確認為完全或者大部分喪失勞動能力的， 用人單位不得終止勞動合同。但是，符合條例第三十七條第一款第（三）項、 第（四）項規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。21 、勞動合同一方或雙方當(dāng)事人實施解除或者終止勞動合同行為后，雙方勞動 關(guān)系終結(jié)。勞動者可以憑能夠證明勞動合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直 接辦理失業(yè)登記手續(xù)。22 、條例第四十二條規(guī)定用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市 規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人 應(yīng)繳納的各類稅費。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終 止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。 23、勞動合同解除或者

34、終止時，勞動者平均月 工資收入難以確認的，其經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上 一年度職工月平均工資協(xié)商確定。24 、條例第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個月不滿一年的， 按一年計算”是指勞動者在本單位工作年限滿六個月但不滿一年或超過一年以上時 間，扣除整數(shù)年后所余時間滿六個月但不滿一年的情形。五、其他25 、勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等 分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。26 、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣

35、、香港、澳門人員的勞動權(quán) 利義務(wù)，由用人單位的董事會或者管理機構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定。27 、用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，修訂、 完善集體合同和各項與勞動合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實施條例的銜 接工作。第四篇：上海市勞動合同條例實施細則上海市勞動合同條例實施細則 日期： 2014-08-08 來源：作者： 字體：大 中 小 一、關(guān)于適用范圍1 、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管 理的事業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動者形成勞動合同關(guān)系的，適用條例 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下簡稱用人單位）與在國家行政編制內(nèi)錄 用的工

36、勤人員建立勞動合同關(guān)系的，適用條例。2 、與用人單位建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以 及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動能力。家政服務(wù)人員、職業(yè)保險代理人、從事有收入勞動的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不 屬于建立勞動合同關(guān)系范圍的，不適用條例。二、關(guān)于勞動合同的訂立3 、勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。4 、勞動合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社 會保險的具體事項。5 、勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。6 、勞動合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約

37、定的服務(wù)期限長于勞動 合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償 責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂 勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7 、勞動合同當(dāng)事人按照條例第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、 承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞 動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的， 勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請 求賠償?shù)?，?/p>

38、動者應(yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā) 生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。8 、按照條例第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中 約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限 制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動合同的履行和變更9 、勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修 改、補充、廢止的行為。10 、用人單位名稱或者法定代表人（主要負責(zé)人）的改變，不影響勞動合同的 履行11 、條例第二十五條規(guī)定的簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不 一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

39、一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單 位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動合同的用人 單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。12 、按照條例第二十六條規(guī)定，勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán) 利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動合同期間用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算 （封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計算勞動者同一用人單位工作時間。勞動合同中止期間， 合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有 規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。 用人單位為不符合中止條件的勞

40、動者辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù) 的，應(yīng)按規(guī)定為其補繳社會保險費用；對勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動爭議處理程序解決。13 、條例第二十六條第一款第（二）項規(guī)定是指勞動者主觀上無過錯，因 客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情 形。但是，符合條例規(guī)定的解除或者終止勞動合同條件的，不屬于上款規(guī)定的 情形。14 、條例第二十七條第（二）項規(guī)定中所稱“按照有利于勞動者的原則確 認”是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)予 以確認，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的

41、， 按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認。四、勞動合同的解除和終止15 、用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人 對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時間終結(jié)。16 、勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可 以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。17 、用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處 理，都屬于勞動者違紀(jì)解除勞動合同。18 、用人單位根據(jù)條例第三十七條第一款第（三）項規(guī)定，與勞動者終止 勞動合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。19 、勞動者患職

42、業(yè)病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同 期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的， 勞動合同可以終止。20 、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的， 用人單位不得終止勞動合同。但是，符合條例第三十七條第一款第（三）項、 第（四）項規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。21 、勞動合同一方或雙方當(dāng)事人實施解除或者終止勞動合同行為后，雙方勞動 關(guān)系終結(jié)。勞動者可以憑能夠證明勞動合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直 接辦理失業(yè)登記手續(xù)。22 、條例第四十二條規(guī)定用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市 規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎

43、金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人 應(yīng)繳納的各類稅費。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終 止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。23 、勞動合同解除或者終止時，勞動者平均月工資收入難以確認的，其經(jīng)濟補 償計發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。24 、條例第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個月不滿一年的， 按一年計算”是指勞動者在本單位工作年限滿六個月但不滿一年或超過一年以上時 間，扣除整數(shù)年后所余時間滿六個月但不滿一年的情形。五、其他25 、勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)

44、當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等 分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。26 、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動權(quán) 利義務(wù)，由用人單位的董事會或者管理機構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定。27 、用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，修訂、 完善集體合同和各項與勞動合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實施條例的銜 接工作。第五篇：勞動合同管理辦法實施細則 勞動合同管理辦法實施細則第一節(jié)總則第一條目的為了加強公司用工、崗位聘用管理制度，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、江

45、蘇省勞動合同條例、中鐵寶橋集團有限公司 揚州鋼結(jié)構(gòu)分公司勞動合同管理辦法、勞務(wù)協(xié)議和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合 公司的實際情況，制定本制度。第二條適用范圍 本制度適用于集團公司廠派人員、公司直招人員、公司返聘人員、勞務(wù)人員。 廠派人員與集團公司簽訂勞動合同，公司直招人員與公司簽訂勞動合同，公司返聘 人員與公司簽訂返聘協(xié)議，勞務(wù)人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利 和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第二節(jié)內(nèi)容 第三條公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，全體人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第四條公司勞動合同的管理部門為綜合管理部。第五條勞動合同管理部門的主要職責(zé)1 、協(xié)助集團公司人力資源部對集團公司派遣到

46、公司所有人員的勞動合同進行 管理，包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除；2 、經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)公司直招人員（返聘人員）勞動合同（返聘協(xié)議） 的管理，包括對勞動合同（返聘協(xié)議）簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的 管理；3 、負責(zé)監(jiān)督、檢查勞務(wù)公司對勞務(wù)人員勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和 解除情況；4 、建立勞動合同管理臺帳，對本公司直招人員的基本情況、實際工作年限、 勞動合同期限等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。第六條勞動合同的簽訂1 、公司在聘用員工時，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任 何用人單位不存在勞動關(guān)系的其他憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)

47、系后， 方可訂立勞動合同。（此條也適用于勞務(wù)公司派遣員工）2 、員工進入公司報到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，簽訂勞動合 同。3 、勞務(wù)派遣員工來公司報到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，三日 內(nèi)與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。公司直接招聘人員、勞務(wù)派遣人員必須在入職一周內(nèi)提交身份證、前一工作單 位退工單或解除勞動關(guān)系證明、最高學(xué)歷證明、本公司指定醫(yī)院出具的體檢合格證 明（不同崗位要求體檢的項目不同）、近期證件照一寸、二寸各 8 張，否則公司有 權(quán)終止勞動關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位，公司將按實際工作天數(shù)支付工資。第七條勞動合同的變更 由于簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使 原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可以變更原勞動合同的相關(guān)條款。第八條 勞動合同、返聘協(xié)議