學校教職工勞動保障規(guī)章制度

1、學校教職工勞動保障規(guī)章制度學校教職工勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方 的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單 位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、 技術人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī) 定。第3條教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全 衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成 勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法勞動 權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理 權、工資分配權

2、、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章教職工招用與培訓教育第5條招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種 或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用 不符合錄用條件的教職工。第7條教職工應聘職位時，應滿 18周歲，身體健康，現(xiàn)實表 現(xiàn)良好。教職工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工， 不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等 證件。第8條單位十分重視教職工的培訓和教育，根據(jù)教職工素質 和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培 養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)

3、道德意識。第9條單位對新錄用的教職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期 限的長短，試用期為 1至3月。試用期包括在勞動合同期限中， 并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職工實行勞動合同制度，自教職工入職之 日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動 合同必須經教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授 權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字 蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定 的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿以上的教職工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位

4、不同意續(xù)延的除外。第13條單位與教職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提 出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè) 待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約 責任等。第14條教職工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)、在試用期內不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付教職工經濟補償 金。第15條有下列情形之一，單位提前 30天書面通知教職工, 能夠解除勞動合同：(1)、教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員 會確認)；(2)、教職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；(3)、勞動