加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性及途徑探究

1、 加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性及途徑探究 摘要：隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)的思想政治任務、形式、內容都發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)員工的思想問題也更加復雜。這些不斷變化的形勢,對企業(yè)基層政工人員提出了更高的要求,在此背景下,加強企業(yè)政工隊伍建設也對企業(yè)經營發(fā)展有了更加深刻的現(xiàn)實意義。關鍵詞：企業(yè)政工；建設；重要性隨著國內外形勢的發(fā)展，不斷有新的思想沖擊著人們的精神世界，我國經濟的飛速發(fā)展，各大企業(yè)的經營模式、工作方式、物質利益、勞動強度等都日益趨向多樣化，隨之而來的就是人們思想的變化，逐漸出現(xiàn)了選擇上的差異性，根據個人的特性差異思想意識也出現(xiàn)了多樣性。在企業(yè)先進技術的使用和日益

2、提高的物質生活導致了部分員工產生了享樂拜金主義思想，隨著分配形式的轉變，自由、利己主義思想也逐步開始蔓延。在人們的思想復雜、多變的情況下，好的思想和壞的思想，正確的思想和錯誤的思想，深刻的思想和膚淺的思想會相互的交織和融合。此時若不及時的對企業(yè)員工進行思想教育工作，在選擇上就會發(fā)生偏差，這對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是極其不利的。1. 加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性1. 穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的保障有人的地方就會有江湖，企業(yè)內難免會因為經濟利益出現(xiàn)競爭與矛盾，如果沒有及時處理好矛盾，長期的矛盾堆積就會影響到企業(yè)的正常發(fā)展運行。這個時候就需要政工人員對員工進行一對一的思想引導，將這種工作競爭轉變?yōu)榱夹愿偁?，這樣既能

3、夠保證企業(yè)的穩(wěn)定運行還能夠引導員工擁有正確的價值觀，為企業(yè)營造出良好、公平的工作環(huán)境。另外，在企業(yè)思想指導工作中，政工人員要占據主導地位，積極主動的去引導員工，將先進的理想傳遞給企業(yè)內的每一位員工，提升員工的思想覺悟，帶動員工工作的熱情度，讓員工能夠在工作中實現(xiàn)自我價值。在新時代的發(fā)展下，企業(yè)文化建設逐步成為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的環(huán)節(jié)，是能夠為員工營造舒適的競爭環(huán)境，同時讓員工在接受正確的競爭意識的前提下積極奉獻自我的手段。2. 企業(yè)思想政治工作的前提眾所周知，只有良好的企業(yè)文化才能夠幫助企業(yè)更好、更快的發(fā)展，而思想政治教育就是良好企業(yè)文化的根本所在。政工人員作為企業(yè)思想政治工作的實施者，是工作

4、部署的關鍵所在，企業(yè)政工人員必須要發(fā)揮自己的主觀能動性，積極的在企業(yè)內部定期開展思想政治教育工作，將思想政治教育工作落實到實處。只有這樣，企業(yè)員工才能夠通過教育不斷的提升自我的學習，為企業(yè)的文化建設間接提供動力。缺失政工部門的企業(yè)，員工無法從其他途徑隨時隨地的進行思想道德修養(yǎng)的提升，企業(yè)也會缺失相應的企業(yè)文化，這就會導致企業(yè)員工沒有凝聚力，拖慢企業(yè)生產。所以，加強企業(yè)政工隊伍的建設是非常有必要的，企業(yè)領導要能夠與時俱進，通過了解當下的發(fā)展情況，去部署企業(yè)部門安排。3. 企業(yè)接受黨政治領導的途徑不管是什么性質的企業(yè)都不能夠離開黨的政治領導，特別是新中國成立后，每一屆的黨領導都有相關的修訂政策扶持

5、著企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)指引前進的道路。但是有些企業(yè)的管理者以及員工并不能實時的掌握黨修訂的方針，企業(yè)不能夠及時根據政改調整企業(yè)的發(fā)展模式，結果導致企業(yè)發(fā)展停滯。所以這個時候就需要政工人員輔助企業(yè)，及時了解黨政治領導的方向，及時洞悉黨規(guī)黨紀以及相關政策的發(fā)展方向，讓企業(yè)管理人員能夠及時根據黨規(guī)黨紀做出正確的企業(yè)整改判斷，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎，讓企業(yè)始終保持先進的發(fā)展方向。政工人員了解當下黨建的思想時，要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，只有與企業(yè)相結合，制定出適合企業(yè)發(fā)展的政工工作方向，才能夠指引企業(yè)緊跟國家發(fā)展的步伐，讓員工享受到應有的福利。2. 加強企業(yè)政工隊伍建設的思考企業(yè)政工隊伍的建設一定要將思

6、想政治與黨的方針結合考慮，要與企業(yè)內部經營、后勤保障以及人力資源開發(fā)結合。從不同層面去完善政工工作，企業(yè)也要高度重視培養(yǎng)政工人員，為政工人員簡歷完善的保障機制。企業(yè)要在保證為已有的政工人員提供定期培訓時，盡可能增加新的“血液”來擴充企業(yè)的政工工作，提高政工工作的先進性。政工隊伍在工作時要有疏導性，一定要講究方法，只有前期建設過程中建立起完善的規(guī)章制度，才能夠確保后期處理事務能夠從容不迫。政工人員在處理工作時要講究藝術性，公平客觀的看待每個人，放下架子去親近每位員工，針對每位員工的特殊性去處理。3. 加強企業(yè)政工隊伍建設的途徑1. 加強領導重視，樹立威信很多企業(yè)雖然有政工部門，但是由于企業(yè)領導并

7、不重視政工工作，導致企業(yè)人員對于政工工作十分怠慢，所以首先企業(yè)領導要加強對政工工作的重視程度，相關的職能領導要在企業(yè)中樹立起職業(yè)威信，建立好良好的信任基礎。當然，職業(yè)威信并不是依靠權利的束縛和強硬的聽令，是需要政工人員自身首先要擁有良好的職能素養(yǎng)，能夠認真、正確的對待政工工作，按照黨的方針，走進群眾中，了解群眾的需求，搭建溝通渠道；通過符合大家意愿的文化活動將政工工作深入人心，為政工部門在企業(yè)內建立高度的信任感。只有在理論的基礎上不斷的實踐、創(chuàng)新，才能夠做好政工工作的部署，保證企業(yè)思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展建設。2. 保持服務為主的理念，發(fā)揮指引作用政工人員一定要正確認識自己職能所在，要能夠明白

8、政工工作是以服務企業(yè)員工的部門，作為政工人員的一部分，我們要不斷的提升自我的工作素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)，也要通過不斷的進修黨的思想政治提高自我的覺悟，堅定自己的理想信念與政治原則，不斷培養(yǎng)自己的高尚品德，以全心全意為民服務為根本。在日常工作中我們要做到以下三點：第一點是要高度服從政工部門制定的學習黨的方針計劃，與企業(yè)最高領導部門相統(tǒng)一；第二點是要以德服人，與企業(yè)員工進行有效、合理的交流，能夠明白人民群眾內心的所需所想；第三點要有吃苦耐勞的堅韌之心，遇到困難時不能夠怕吃苦，要提高自己的政治覺悟，公平公正的對待每個人的需求，做到真正為群眾服務。3. 創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮模范作用政工工作最難的地方在于要根據不

9、同的員工去調整工作內容，但是每個人的想法各有不同，這就會導致政工工作很難落實到位。針對這種不定性，政工人員要學會利用新科技、新設備去完善自己的工作方法，在工作中不斷學習新手段，更新自己的工作理念，借用微信、微博以及公眾號去了解每個員工的想法，做好總結，并定期給自己充電學習，從科學角度去分析工作內容，有依有據的發(fā)展思想政治工作。四、結束語：綜上所述，企業(yè)的發(fā)展是離不開企業(yè)員工的共同努力以及企業(yè)領導正確的指引，企業(yè)運營中，領導的正確指引能夠讓企業(yè)向好的方向發(fā)展，員工的努力是企業(yè)運行的基本保障。企業(yè)內擁有一支優(yōu)秀的政工隊伍能夠很好的推進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)構建美好的發(fā)展前景，所以我們必須要重視政工工作，避免因為對政工工作的疏忽導致企業(yè)發(fā)展滯后。參考文獻：1試論國有企業(yè)政工隊伍建設j. 劉曉龍,楊寶峰,賈曉寧.中小企業(yè)管理與科技(中旬刊).2016(09) 11-122新形勢下國企政工隊伍建設探析j.